ASSEDIO SEXUAL

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AÇÃO PENAL: 
Competência: Juizado Especial Criminal. Lei n. 9.099/95 e 10.259/01. 
Ação penal privada – Queixa Art. 225 caput 
Hipótese de miserabilidade. Art. 225, § 1º inc. I e § 2º - Representação 
•Ação Penal Pública Incondicionada: Art. 225, § 1º, II (Abuso pátrio 
poder) 
•Ação Penal Privada Subsidiária da Pública: Inércia do M.P. Art. 100, § 3º, do 
CPB 
•Assedio sexual ambiental. ATIPICIDADE 
 
ASSÉDIO SEXUAL 
(Art. 216-A) 
 OBJETO JURÍDICO: Liberdade sexual 
OBJETO MATERIAL: a pessoa (homem ou mulher) 
TIPO OBJETIVO: Prevalecer o agente da condição de superior 
hierarquico no trabalho, particular ou público, ou ascendência, para 
constranger a vítima a lhe oferecer vantagem ou favorecimento 
sexual. 
ELEMENTOS DO TIPO: 
•Constrangimento de alguém 
•Obtenção de vantagem, ou favorecimento sexual 
•Condição de superior hierarquico ou ascendência inerentes ao 
exercício de cargo, emprego ou função. 
SUJEITO ATIVO: qualquer pessoa na condição de superior 
hierarquico. 
SUJEITO PASSIVO: qualquer pessoa hierarquicamente inferior ao 
agente. 
 TIPO SUBJETIVO: Numa relação laboral, que se submeta 
ascendência. 
Dolo abrangente: vontade livre e consciente do agente de 
constranger a vítima. 
CONSUMAÇÃO: com o efetivo constrangimento da vítima, ainda 
que não preste ela vantagem ou favorecimento. 
TENTATIVA: juridicamente possível. Escritos que não chegam a 
vítima, mas sim a outrem. 
CLASSIFICAÇÃO: comissivo, de forma livre, formal, instantâneo, de 
menor potencial ofensivo, próprio (bipróprio), unisubjetivo. 
CAUSAS DE AUMENTO DE PENA: Art. 226 CP 
uma análise detalhada do crime de ASSÉDIO SEXUAL 
(CP, art. 216-A, caput), visando possibilitar aos operadores do direito 
uma reflexão sobre as particularidades do delito diante da legislação 
atual, especialmente em razão da duvidosa necessidade de ser o 
assédio sexual considerado crime pela Lei 10.224/2001. 
 
A referida figura típica tem sido alvo de inúmeras críticas, 
especialmente, por dois motivos: (1) pouquíssimos são os casos a 
respeito de fatos que, em tese, poderiam constituir o delito em estudo, 
em obediência ao princípio da subsidiariedade (ultima ratio) do Direito 
Penal; (2) dependendo da conduta do agente, poderíamos subsumi-lo 
a alguma das infrações penais já existentes (constrangimento ilegal, 
estupro etc.), variando o crime de acordo com a gravidade da conduta 
em razão dos meios de execução empregados. 
 
Nos termos do dispositivo legal em estudo, para configurar 
o crime de assédio sexual, é necessário o elemento normativo 
“condição de superior hierárquico ou ascendência” da qual o agente 
se prevalece diante da vítima cometendo abuso no exercício de 
emprego, cargo ou função. Cabe ao juiz a análise valorativa sobre a 
efetiva existência do abuso. Ausente esse elemento, o fato é atípico. 
 
Superior hierárquico é o funcionário que possui, em relação 
a outros, maior autoridade na estrutura administrativa pública (civil ou 
militar). Assim, não configura o crime de assédio sexual entre 
funcionários do mesmo nível hierárquico, como também no caso em 
que o agente assedia seu superior hierárquico. 
 
Ascendência significa a superioridade em termos de poder 
de mando, que alguém (empregador ou empregado) possui na relação 
de emprego com outros, dentro da estrutura administrativa civil 
particular. Assim, também não configura o crime de assédio sexual 
entre empregados do mesmo escalão, como também no caso em que 
o agente assedia alguém que possui maior poder de mando. 
 
Emprego é a relação trabalhista estabelecida na esfera civil 
particular entre aquele que emprega, pagando remuneração pelo 
serviço prestado, e o empregado, aquele que presta serviços de 
natureza não eventual, mediante salário e sob ordem do primeiro. 
Cargo, para fins do delito em estudo, é o público correspondente ao 
posto criado por lei na estrutura hierárquica da administração pública, 
com denominação e padrão de vencimentos próprios. Função, para 
fins do delito em estudo, é a pública consistente no conjunto de 
atribuições inerentes ao serviço público, mas não correspondentes a 
um determinado cargo ou emprego.