coaching prova

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		1.
		Quanto tempo dura o processo de coaching? (Ref.: 201704914812)
	
	
	
	
	Geralmente em torno de 12 sessões.***
	
	
	Depende de quantas sessões o coach impuser como necessário para o alcance do resultado pretendido, não havendo um limite máximo.
	
	
	Geralmente o número de sessões varia em função do tempo hábil que o coach possui disponível para atender novos clientes.
	
	
	É um trabalho constante, de uma vida inteira.
	
	
	Depende de quantas sessões o coachee quiser ter.
	
	 
	 
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		2.
		Quais as características correspondentes à geração y? (Ref.: 201704914828)
	
	
	
	
	Não trabalham bem em equipe.
	
	
	Criam vínculos duradouros com as empresas nas quais trabalham.
	
	
	Colocam o trabalho como uma prioridade em relação à vida pessoal.
	
	
	Motivam-se com facilidade.
	
	
	Não lidam bem com hierarquias.
	
	 
	 
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		3.
		Sobre as esferas da vida nas quais pode ser aplicado o coaching, qual afirmativa não se aplica? (Ref.: 201704914818)
	
	
	
	
	Aplicável para a vida de uma forma geral, não restringindo um foco específico.
	
	
	Aplicável em qualquer esfera da vida e até mesmo para coisas muito específicas, como casamentos, atividades físicas e moda.
	
	
	Para a vida religiosa, sendo os resultados nas demais esferas da vida uma consequência desse desenvolvimento.
	
	
	Apenas aplicável no âmbito profissional, causando impacto indireto na vida pessoal por meio dos resultados alcançados.
	
	
	Para os relacionamentos interpessoais, sendo os resultados nas demais esferas da vida uma consequência desse desenvolvimento.
	
	 
	 
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		4.
		Quanto às relações entre coaching e o conceito de autoresponsabilidade, é correto afirmar que: (Ref.: 201704914820)
	
	
	
	
	O coaching só pode ser aplicado em adultos, pois apenas adultos possuem autorresponsabilidade.
	
	
	A autopiedade do coach é que fará a diferença para o sucesso no processo de coaching.
	
	
	A autorresponsabilidade auxilia, mas não é condição necessária para o sucesso do processo de coaching.
	
	
	A autoresponsabilidade do coachee é que fará a diferença para o sucesso no processo de coaching.
	
	
	O coach não desenvolve a autorresponsabilidade.
	
	 
	 
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		5.
		Sobre a necessidade de propósito para a motivação profissional, é correto afirmar que: (Ref.: 201704914825)
	
	
	
	
	É valorizado por todas as organizações.
	
	
	Não se adequa às novas gerações que vêm integrando o mercado de trabalho.
	
	
	É proveniente de uma demanda da sociedade de consumo.
	
	
	É uma necessidade recente na história social do trabalho.
	
	
	Sempre foi de grande importância para a satisfação profissional.
	
	 
	 
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		6.
		Quantos às relações entre o conceito de desenvolvimento de carreira sustentável e de autorresponsabilidade, é correto afirmar que: (Ref.: 201704914821)
	
	
	
	
	Não é necessário nenhum tipo de ação autorresponsável para que se tenha uma carreira sustentável.
	
	
	O que define a sustentabilidade de uma carreira é o mercado e não a autorresponsabilidade.
	
	
	Ações autorresponsáveis podem levar a uma carreira sustentável.
	
	
	Ações autorresponsáveis são resultado de uma carreira sustentável.
	
	
	Todo profissional autorresponsável possui uma carreira sustentável.
	
	 
	 
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		7.
		Não é uma competência necessária para o exercício da função de coach: (Ref.: 201704914816)
	
	
	
	
	Bom relacionamento interpessoal.
	
	
	Resiliência.
	
	
	Extroversão.
	
	
	Empatia.
	
	
	Autoconhecimento.
	
	 
	 
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		8.
		Sobre as relações entre coaching e mentoria, é correto afirmar que: (Ref.: 201704914817)
	
	
	
	
	Não é necessário ser um especialista ou possuir experiência robusta no assunto para atuar como um mentor.
	
	
	O coaching se dá por meio de aconselhamentos.
	
	
	A mentoria possui um número pré-determinado de sessões, não podendo se estender.
	
	
	O coach e o mentor são sinônimos de um mesmo tipo de atuação, mudando apenas a nomenclatura.
	
	
	A mentoria se dá por meio de aconselhamentos.
	
	 
	 
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		9.
		Entre coaching e análise pessoal, qual destas NÃO é um benefício em comum: (Ref.: 201705187544)
	
	
	
	
	Autocomiseração.****
	
	
	Autorresponsabilidade.
	
	
	Autoconhecimento.
	
	
	Autoavaliação.
	
	
	Autopercepção.
	
	 
	 
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		10.
		Do que depende o sucesso do processo de coaching? (Ref.: 201704914814)
	
	
	
	
	Do quanto que o coachee deseja a mudança e consegue estar aberto ao processo.
	
	
	Da capacidade retórica do coach contratado.
	
	
	Do quanto o coach é experiente naquele assunto.
	
	
	Do currículo do coach contratado.
	
	
	Do nível de desenvolvimento intelectual do coachee.