DESAFIO PROFISSIONAL 3ª E 4ª SÉRIES

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
POLO DE SOBRADINHO-DF
CURSOS: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E CIÊNCIAS CONTÁBEIS
3ª E 4ª SÉRIES
DISCIPLINAS NORTEADORAS: CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA,
ESTATÍSTICA, DIREITOS HUMANOS, MATEMÁTICA FINANCEIRA, DIREITO
EMPRESARIAL E TRIBUTÁRIO
	
Alunas: Maria Aparecida de Oliveira
RA: 2802870546
Sylvia Stephanny dos Santos
RA: 2802870595
Turma: 40.
Sobradinho-DF.
EMPREENDEDOR INDIVIDUAL (MEI) - SALGADOS ANDRÉ E CARLA
Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial das Disciplinas de Contabilidade Intermediária, Estatística, Direitos Humanos, Matemática Financeira, Direito Empresarial e Tributário do Curso de Graduação em Bacharelado de Ciências Contábeis. Att. JAQUELINE MARSÃO tutora a distância 3º e 4º semestre CCO-ADM da Universidade Anhanguera/Uniderp.	 
 
 
 Desafio Profissional
Professor presencial: WAGNER FERREIRA DE ARAÚJO.
Sobradinho-DF.
 Novembro/2016.
 ÍNDICE
5INTRODUÇÃO	�
61 – Descrição da Clínica Cirúrgica e Ortopédica	�
72 – Desafio Profissional	�
83 – Levantamento dos Eventuais Problemas de Saúde dos Colaboradores	�
94 – Plano de Ação e o seu Desenvolvimento	�
105 – Plano de Ação – Propósitos Específicos	�
126 – Fixação de Ações e Metas	�
13CONCLUSÃO	�
14REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA	�
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 RESUMO 
 A garra e a criatividade de André é que tem determinado o sucesso do seu novo negócio, pois há um ano ele está produzindo e vendendo salgados fritos e assados. Dentre os principais salgados, ele faz esfihas, tortas, enroladinhos, pasteis assados, bolinho de carne seca, mini pizza, empadas e muito mais. André iniciou uma atividade informal para complementar a renda familiar. Com a ajuda de sua filha Carla o negócio expandiu e André está atuando de maneira informal há um ano e acredita que seu faturamento anual foi de $ 45.000,00. O controle de caixa é feito por sua filha em um caderno de anotações, constando tão somente a quantidade de salgados vendidos por encomenda realizada. O dinheiro é guardado em uma caixa de sapatos, de modo descuidado. Carla trabalha 12 horas por dia auxiliando o pai, não recebe salário algum, pois André entende que a alimentação e uma cama para dormir já pagam o serviço! Diante do aumento do número de encomendas, André pretende ampliar o seu negócio. Gostaria de realizar um empréstimo no valor $ 10.000,00 em um banco, com a taxa de juros 2,3% ao mês para adquirir novos equipamentos, como freezer e fogão industrial, bem como ampliar e adequar o espaço em que tem preparado os salgados. Apesar de exercer a atividade há um ano de maneira informal, deseja se tornar um Microempreendedor individual. No entanto, André tem muitas dúvidas quanto a isso, pois ele teme a burocracia, bem como a tributação. 
INTRODUÇÃO
O espírito empreendedor de André fez que ele investisse em uma ideia de negócio que passou pela sua cabeça e assim tão confiante deixou de trabalhar para outras pessoas e montou seu próprio negócio em sua residência. Apenas com a qualidade dos seus produtos e um pouquinho de publicidade boca a boca ele conseguiu despertar o interesse das pessoas de sua comunidade vendendo seus salgados na própria porta de casa. Segundo ele, o negócio vem crescendo cada dia mais e além de vender na própria casa, ele já recebe várias encomendas para festas e até mesmo de grandes lanchonetes da região. Como amantes da culinária produzindo salgados há um ano, André e sua filha Carla, já que estão neste ramo um negócio que vem dando certo, juntos querem sair da informalidade se agarrando na oportunidade do microempreendedor-MEI, querem abrir sua loja em sua própria residência, mas por onde eles devem começar qual o investimento de inicio? Dentre tantas dúvidas André teme a burocracia, bem como a tributação. Antes de tudo é importante que o Sr. André saiba que o Microempreendedor Individual é a pessoa que trabalha por conta própria e que se legaliza.
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DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE INFORMAL SALGADOS
Proprietário: André
Exerce atividade no ramo: Alimentício.
Período: Há um ano.
Local da Atividade Informal: Em sua própria residência.
Colaboradora: Carla
Negócio: Produção e venda de salgados.
Faturamento Anual: R$ 45.000,00.
Processo de Fabricação: Buscar continuamente melhorar a qualidade dos produtos, serviços e processos.
Visão: A partir da salgaderia André deseja tornar-se um Microempreendedor Individual. Ser referência no sabor e qualidade.
Valores: Conhecimento, Confiança, Honestidade, Ética, Profissionalismo, Qualidade, Responsabilidade, Respeito.
Missão: Fornecer alimentos com qualidade, ser reconhecida pelo sabor e qualidade.
DEFINIÇÃO DE MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL- MEI
Microempreendedor Individual (MEI) é a pessoa que trabalha por conta própria e que se legaliza como pequeno empresário.
Para ser um microempreendedor individual, é necessário faturar no máximo até R$ 60.000,00 por ano e não ter participação em outra empresa como sócio ou titular.
O MEI também pode ter um empregado contratado que receba o salário mínimo ou o piso da categoria.
A Lei Complementar nº 128, de 19/12/2008, criou condições especiais para que o trabalhador conhecido como informal possa se tornar um MEI legalizado.
Entre as vantagens oferecidas por essa lei está o registro no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas (CNPJ), o que facilita a abertura de conta bancária, o pedido de empréstimos e a emissão de notas fiscais.
Além disso, o MEI será enquadrado no Simples Nacional e ficará isento dos tributos federais (Imposto de Renda, PIS, Cofins, IPI e CSLL). Assim, pagará apenas o valor fixo mensal de R$ 45,00 (comércio ou indústria), R$ 49,00 (prestação de serviços) ou R$ 50,00 (comércio e serviços), que será destinado à Previdência Social e ao ICMS ou ao ISS. Essas quantias serão atualizadas anualmente, de acordo com o salário mínimo.
Com essas contribuições, o Microempreendedor Individual tem acesso a benefícios como auxílio maternidade, auxílio doença, aposentadoria, entre outros. 
 	
Passo 1
André pretende sair da informalidade se tornar um microempreendedor individual em sua residência onde está atuando de maneira informal há um ano e acredita que seu faturamento anual foi de $ 45.000,00. André tem muitas dúvidas quanto a isso, pois ele teme a burocracia, bem como a tributação. A sua atividade conta com o apoio operacional de sua filha Carla, todavia, foi verificado que também não existe um controle de caixa. 
A) André pode se tornar um microempreendedor individual, pois sua atividade exercida possui características que está dentro do padrão exigido para o exercício da atividade formal que compreende em: Faturar no máximo até R$ 60.000,00 por ano e não ter participação em outra empresa como sócio ou titular. Um empregado contratado que receba o salário mínimo ou o piso da categoria.
 A partir do registro legal da empresa devemos considerar os seguintes fatores: Receita auferida no ano; auxílio de colaboradora; exercício da atividade na residência. 
 Fazer a Declaração anual da empresa. Conforme a Lei Complementar 123/2006 que criou a figura do MEI, a declaração anual para o MEI – DASN-SIMEI é uma obrigação acessória, ou seja, uma obrigação imposta por lei de fazer deveres instrumentais, que auxiliam o Fisco nas suas atividades.
Receita auferida no ano: A Receita Bruta é a receita total decorrente das atividades-fim da organização, isto é, das atividades para as quais a empresa foi constituída, segundo seus estatutos ou contrato social. A receita bruta das vendas e serviços compreende o produto da venda de bens nas operações de conta própria
e alheias e o preço dos serviços prestados. Auxilio de colaborador: Microempreendedor Individual pode contratar apenas um único empregado. Pode ser qualquer pessoa, seu parente, marido, esposa ou amigo.
Só podem ser contratadas pessoas maiores de 16 anos.
A remuneração do funcionário deve ser de um salário mínimo ou então igual ao piso da sua categoria relacionado pelo sindicato responsável por sua atuação profissional.
Não é permitido ter um funcionário ganhando um salário maior que o mínimo ou maior que o piso da categoria.
O funcionário MEI também tem direito às férias, 13º Terceiro, carteira assinada, vale-transporte etc.
Antes de iniciar as atividades o trabalhador deve ser admitido ao exame médico admissional.
O microempreendedor deve adotar o livro de registro de funcionários ou a ficha informatizada.
Exercício da atividade na residência: O microempreendedor individual poderá utilizar a sua residência como sede de seu estabelecimento comercial, quando a atividade não exigir local específico para funcionamento.
B) Procedimento para se tornar um microempreendedor individual. É necessário que o André faço o cadastro no Portal do Empreendedor Individual (MEI) feito pela internet sem a necessidade de um contador, pois não tem nenhum custo inicial para se formalizar como Microempreendedor Individual, não há cobrança de taxa de registro nem de abertura da microempresa. É um jeito simples de abrir a sua empresa e legalizar o serviço. Nessa formalização, você não paga impostos federais, e sim uma taxa única por mês que dá direito aos benefícios do INSS, como auxílio maternidade, auxílio doença e aposentadoria.
C) Tributos. É baixo o custo para se formalizar, sendo valor fixo por mês de R$ 44,00, para o INSS mais R$ 1,00, para as atividades de comércio - ICMS e/ou R$ 5,00, para as atividades de serviços - ISS. O valor pago ao INSS tem o objetivo de oferecer cobertura Previdenciária ao Empreendedor e sua família a baixo custo.
O custo da formalização é de fato muito baixo. No máximo R$ 45,40 por mês, fixo. Além de permitir ao empreendedor saber quanto gastará por mês, sem surpresas, lhe dará condições de crescer, pois o seu negócio contará com apoio creditício e gerencial, além da tranquilidade para trabalhar em razão da cobertura Previdenciária própria e da família.
Passo 2
A IMPORTÂNCIA DO CONTROLE FINANCEIRO
Ajudaremos a filha de André a montar um fluxo de caixa e assim Carla saberá organizar os dados de pelo menos montar um controle de caixa contábil para melhorar suas informações.
Controle financeiro
	Para muitos empreendedores a organização das finanças fica em segundo plano, dando prioridade às vendas e a produção. O empresário não tem um controle de caixa que permita saber os valores exatos dos pagamentos e recebimentos e assim não consegue projetar valores a gastar, planejar reduções e controlar suas despesas.
	 Uma contabilidade adequada oferece maior controle financeiro e econômico à entidade de modo a facilitar acesso às linhas de crédito com bancos e fornecedores, além disso, prova aos gestores à verdadeira situação patrimonial. Por meio de Demonstração do Resultado do Exercício; Demonstração de Lucros ou Prejuízos Acumulados; Demonstração de Origens e Aplicação de Recursos. Balanço Patrimonial.
O fluxo de caixa é um instrumento contábil básico que auxilia no controle de caixa e planejamento financeiro do empreendedor. Embora não seja obrigatório para o microempreendedor individual – MEI, sua utilização é recomendável para melhor organização de seu empreendimento, bem como para facilitar a elaboração do Relatório Mensal de Receitas Brutas, que é de confecção obrigatória.
Muitos MEIs pensam que, pela aparente simplicidade de seu negócio e por não precisarem de contador, não devem adotar mecanismos de controle financeiro. Mas se engana quem pensa assim, pois administrar corretamente as finanças, certamente, aumentará a lucratividade de seu negócio e o fluxo de caixa é o instrumento adequado para os MEI, pois é de preenchimento muito simples. 
A planilha também pode ser usada por quem vende pela internet.
Ao longo do ano a produção de salgados aumentou como mostra no Fluxo de Caixa.
 
Planilha de fluxo de caixa simples – MEI
Passo 3
PLANO DE AÇÃO – EMPRÉSTIMO NO BANCO
André pretende ampliar o seu negócio. Gostaria de realizar um empréstimo no valor R$ 10.000,00 em um banco, com a taxa de juros 2,3% ao mês para adquirir novos equipamentos.
Uma coisa muito comum na vida de todos, pelo menos na vida da grande maioria da população brasileira, são as prestações, visto que nem sempre possuímos a quantia necessária para realizarmos a compra à vista daquele bem tão imprescindível e principalmente por não termos a cultura de acumular mês a mês um certo valor, até totalizarmos o valor necessário.
Quando não há na operação de compra, pelo menos de forma declarada, a cobrança de juros, basta que dividamos o valor da mercadoria pelo número de parcelas, para obtermos o valor de cada prestação, mas neste caso (de André) há incidência de juros. 
Coeficiente de Financiamento
O coeficiente de financiamento é um fator que ao ser multiplicado pelo valor a ser financiado, irá fornecer o valor de cada prestação.
O coeficiente de financiamento pode ser utilizado no cálculo de prestações, assim como tendo o valor capitalizado, encontra-se o valor à vista sem juros, por exemplo. 
No caso de André ele irá fazer um empréstimo de 10.000,00 para pagar durante um ano, com a taxa de juros de 2,3% ao mês, então vamos saber quanto ficará a parcela desse empréstimo.
Onde:
n = Nº de Meses 12 meses
j = Taxa de Juros Mensal 2,3%
p = Valor da Prestação ?
qo = Valor Financiado R$ 10.000,00.
 
qo = 1-(1+0,023) -12 p 
	 0,023
qo = 1-(1,023) -12 p 
	 0,023
qo = 1-0,761188811 
	 0,023
qo = 0.238811189 
	 0,023
qo = 10.383095174 
	 
 PMT = PV
	 qo
PMT = 10.000
	 10.383095174
PMT = 963,10
	 
*Ficará R$ 963,10 reais a parcela do empréstimo de André, durante um ano.
Passo 4
DIREITOS HUMANOS ACERCA DO TRABALHO HUMANO
Carla trabalha 12 horas por dia auxiliando o pai, não recebe salário algum, pois André entende que a alimentação e uma cama para dormir já pagam o serviço!
A ausência do salário de Carla constitui ofensa aos direitos humanos, pois não está de acordo com o que a Lei exige para um vínculo empregatício. Logo vemos:
CONCEITO DE TRABALHO
	O trabalho humano, com as respectivas evoluções legislativas pertinentes a relação de emprego, demonstrando a necessidade da presença estatal com finco de regularizar os direitos e obrigações dos envolvidos no pacto laboral, como explanado a seguir.
	Numa visão genérica, conceitua-se trabalho como um encargo, tarefa, serviço, atividade consciente e voluntária, física ou intelectual, com dispêndio de esforço humano, aplicado na num entendimento capitalista, o trabalho tornou-se uma atividade humana voltada para a produção de bem material, que por consequência leva à riqueza, dando um significado eminentemente produtivo-mercantilista, com interesse do Estado e do capital. E ainda, é considerada fonte de realização pessoal, enriquecimento, integração no meio social e etc. 
	Atualmente, pode-se afirmar que o conceito de trabalho se apresenta em outra era, haja vista que o mundo se encontra num ambiente extremamente dinâmico, por vez o conhecimento se apresenta como fator determinante. 
	As novas tendências se concentram no aprendizado contínuo, especialização, unificação do conhecimento teórico ao pragmatismo, valorização salarial do capital humano, vez que o poder está nas mãos das pessoas com conhecimento e a era da informação está sendo mais do que uma mudança social, ela é uma mudança na condição humana. Realização de determinado empreendimento,
a fim de produzir riqueza. 
Conceitua-se Direito do Trabalho como:
	Complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações normativamente especificadas, englobando, também, os institutos, regras e princípios jurídicos concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviços, em especial através de suas associações coletivas.
O DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL
A trajetória do Direito do Trabalho no Brasil iniciou-se recentemente, as diferentes constituições registraram direito, que por vez retratam as verdadeiras necessidades de cada época.
O Direito do Trabalho no Brasil expandiu a partir de 1930, como consequência de fatores políticos. Nesse período, foi reestruturada a ordem jurídica trabalhista, influenciada pelo modelo corporativista italiano e criado o Ministério do Trabalho. A nacionalização do trabalho foi valorizada com diversas medidas de proteção aos proletariados. 
O primeiro documento oficial a tratar sobre Direito do Trabalho foi a Carta Magna de 1934. Nela se estabelecia as normas básicas acerca da relação de emprego, quais são: liberdade sindical, isonomia salarial, limitação da jornada de 8 horas diárias, estipulação do salário mínimo, repouso semanal, férias anuais remuneradas, regulamentação de determinadas profissões e a proteção de mulheres e crianças. 
A Constituição brasileira de 1937 retratou a fase intervencionista do Estado nas relações de emprego. Instituiu-se o sindicato único, imposto por lei e vinculado ao Estado. Elaborou-se o imposto sindical. Estabeleceu-se a competência normativa dos tribunais do trabalho, com propósito de evitar entendimento direto entre trabalhadores e empregadores. 
Até a década de 40, as normas reguladoras eram esparsas, cresceram de forma desordenada, de modo que cada profissão possuía uma norma especifica. Aprimorou-se tal situação em 1943, com a unificação de todas as leis, os chefes do governo, portanto, aprovaram a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 
A Carta Magna de 1946, considerada norma democrática, trouxe a participação dos empregados nos lucros, repouso semanal remunerado, estabilidade, direito de greve e demais direitos contidos em constituições anteriores.
Em 1964 ocorreu a reformulação política econômica, que repercutiu imediatamente sobre as leis trabalhistas, passando a ter um caráter econômico. Surgiram várias leis, como a “Política Salarial de Governo”. Institui-se o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e o Programa de Integração Social (PIS).
No tocante a Constituição de 1967 cumpre ressaltar que, manteve praticamente inalterados os dispositivos anteriores acerca de direitos trabalhistas. No entanto, dispôs sobre o trabalho rural, temporário e doméstico. 
No final da década de 80, entrou em vigor a atual Carta Magna. Incluíram-se nesta, dispositivos sobre: direitos individuais e tutelares do trabalho; relações sindicais; direitos de greves; regularização de trabalhadores em colegiados e a determinação da eleição de um empregado, em empresas com mais de 200, para facilitar entendimentos para com o empregador. 
Partindo dessa premissa, Maria Aparecida Alkimin acrescenta:
“A Constituição Federal de 1988, inspirada nos documentos internacionais que exaltaram a dignidade humana disciplinou os chamados direitos e garantias individuais, contemplando a valorização da pessoa humana, protegendo seus direitos da personalidade como a vida, integridade, intimidade, liberdade, através do poder-dever do Estado em reprimir as lesões ou ameaças de lesões, a par da garantia dos direitos sociais que também contemplam a valorização da pessoa humana.”
Atualmente, a legislação trabalhista impera com caráter rígido, no intuito de proteger o empregado. Rigidez esta que se traduz, por intermédio de sanções penais, multas e prisões, contra aqueles que infringirem o arcabouço jurídico.
Percebe-se que, cada Constituição contribuiu, na medida do possível, com a evolução do Direito do Trabalho no Brasil. Um dos grandes passos ocorreu no ano de 1943, quando se unificou os direitos trabalhistas na denominada Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a qual tem aplicação até nos dias de hoje.  Mais tarde, a atual Carta Magna concedeu ao homem o direito essencial do Trabalho, bem como o elevou como fundamento de toda a ordem constitucional. O homem, portanto, têm direitos a serem respeitados tanto na condição de operário, quanto na de ser humano.
Passo 5
MEDIDAS DE TENDÊNCIA CENTRAL (Média de Salgados)
Medidas de Tendência Central ou Medidas de Centralidade
 A Estatística trabalha com diversas informações que são apresentadas por meio de gráficos e tabelas e com diversos números que representam e caracterizam um determinado conjunto de dados. 
Dentre todas as informações, podemos retirar valores que representem, de algum modo, todo o conjunto. Esses valores são denominados “Medidas de Tendência Central ou Medidas de Centralidade.’’ As medidas de centralidade são a Média Aritmética, a Moda e a Mediana.
Quantidades vendidas por André e Carla durante um ano:
	Meses
	Quantidade
	Janeiro
	35000
	Fevereiro
	42500
	Março
	47800
	Abril
	51600
	Maio
	51800
	Junho
	53790
	Julho
	59860
	Agosto
	68430
	Setembro
	75200
	Outubro
	92400
	Novembro
	92800
	Dezembro
	95000
	
	
35.000+42.500+47.800+51.600+51.800+53.790+59.860+68.430+75.200+92.400+92.800+95.000
	 12
= 63.848,33 Total de quantidade média dos salgados produzida por André e sua filha Carla. Logo, com todas as informações anteriores coletadas, presume-se que André e sua filha Carla podem abrir o seu empreendimento no ramo de vendas de salgados, com segurança, qualidade e sucesso.
CONCLUSÃO
Para concluir, saldo negativo nem sempre é sinal de prejuízo. Saldo é o que ficou no caixa, lucro ou prejuízo é o resultado da apuração do resultado entre as vendas menos despesas e custos. Porém, se acontecer de o saldo estar negativo com frequência aí sim, será preciso acender um alerta, já que mais dinheiro está saindo do que entrando efetivamente. Através da Contabilidade a empresa sabe o valor de seus ativos, passivos, receitas, custos e despesas, a rentabilidade e lucratividade do negócio, produtividade da mão de obra e através disso, pode realizar um bom planejamento tributário.
�
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA
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http://clubes.obmep.org.br/blog/tratamento-da-informacao-medidas-de-tendencia-central/medidas-de-tendencia-central-passando-a-limpo-as-ideias/. Acessado em: 31/10/2016.
COMO CITAR ESTE DESAFIO PROFISSIONAL
K AWCZUN, Natalia Branco opes; SOUZA, Mariany . e GA CIA, egis. Desafio
Profissional de Administração e Contábeis. [On-line]. Valinhos, 2016. p. 01-14.
Disponível em: <www.anhanguera.edu.br/cead>. Acesso em: abr. 2016.