AVS SEMINARIOS INTEGRADOS DE GESTÃO DE RH

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	Avaliação: GST0830_AVS_201301202363 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: 201301202363 - MONIQUE CALDEIRA CAMILO
	Professor:
	DENILSON MOTTA
JOSE ANTONIO DE BARROS
	Turma: 9005/AC
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 0,5        Data: 30/06/2014 21:29:03
	
	 1a Questão (Ref.: 201301465354)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Lucas trabalha em uma empresa do ramo hoteleiro e está trocando idéias com Isaías, seu colega. Está dizendo a ele que estamos vivendo a sociedade da informação na qual o recurso prioritário é o conhecimento. Sendo assim, é essencial que cada colaborador ¿ único elemento ativo da organização ¿ esteja:
		
	
Resposta: um colaborador deverá sempre se manter atualizado em conhecimento, aprimorando e explorando através deste mundo globalizado em que temos grande facilidade em nos mantermos qualificados, e podendo ter mais habilidades e conhecimentos para oferecer dentro da organização um serviço de qualidade, através de conhecimento e comunicação, para fazer a organização cumprir com a missão e estar competitiva no mercado de trabalho externo
	
Gabarito: preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301435045)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A greve dos bancários teve a duração de 15 dias. Foi considerada legal, já que não houve abusividade, pois o serviço de compensação durante todo o período de greve foi mantido. Ao firmarem as cláusulas da convenção coletiva, ficou estabelecida a porcentagem do reajuste, bem como a forma de pagamento do mesmo. Entretanto, nada ficou acordado acerca do pagamento dos dias parados. Os bancários retornaram ao serviço, mas o pagamento dos dias de paralisação não foi efetuado. Tendo por base o caso acima, a Lei de Greve, os ditames constitucionais, a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho e o entendimento jurisprudencial , responda justificadamente: a) Os bancários fazem jus ao pagamento dos dias paralisados? b) Caso houvesse, na convenção coletiva, cláusula assecuratória do pagamento dos dias paralisados , os bancários poderiam sofrer o desconto dos respectivos dias em seu pagamento?
		
	
Resposta: a) A greve é um direito social constitucional, mais não podendo dizer que poderá haver controvésias, a greve se faz uma paralização do contrato em vigor no que se diz a respeito, uma vez que haja paralização de seus serviços acordados em contrato de trabalho, a empresa não será obrigada por lei a cobrir como pagamento dos dias em que não foi trabalhado. B) Se caso estiver em uma cláusula assecuratória o pagamento dos dias em que foi suspenso o trabalho, estando de acordo, os bancários não poderão ficar desfavorecidos sem o pagamento dos dias paralisados.
	
Gabarito: a) O direito de greve é um direito social garantido constitucionalmente, o que não significa que seja um direito absoluto. O art. 7º da Lei de Greve estabelece que durante a greve ocorre a suspensão do contrato de trabalho, e nas hipóteses de suspensão, como não há prestação do serviço, não há a contraprestação. O entendimento jurisprudencial é de que, não havendo previsão de pagamento dos dias paralisados no acordo ou convenção coletiva , está-se diante da suspensão do contrato de trabalho. Dessa forma, como nada ficou acordado acerca do pagamento dos dias de paralisação, os bancários não fazem jus ao pagamento, podendo o desconto ser efetuado. b) Nessa hipótese haverá o pagamento, pois embora o art. 7º da Lei de Greve traga a previsão de que o contrato de trabalho fica suspenso durante a greve, estabelece, por outro lado, que as relações obrigacionais serão regidas pelo acordo, convenção ou decisão judicial. Assim, se ficou estabelecido que o pagamento dos dias paralisados seria mantido, implica dizer que o que ocorreu foi a interrupção no contrato laboral, não podendo ser efetuado o desconto dos respectivos dias.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301477010)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O SINAES é formado por três principais componentes. Esses componentes são:
		
	
	Avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes; avaliação do corpo docente
	
	Avaliação do mercado; avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes
	
	Avaliação do mercado; avaliação dos cursos; avaliação do corpo docente
	 
	Avaliação das instituições; avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes
	
	Avaliação das instituições; avaliação do corpo docente; avaliação dos estudantes
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301455244)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Filosofia teve origem no final do século VII e início do século VI A.C. nas colônias gregas da Ásia Menor na cidade de Mileto e o primeiro filósofo foi Tales de Mileto. Sobre filosofia é correto afirmar:
		
	
	Surgiu pela necessidade de uma explicação irracional
	
	Tem a sua base formada por conceitos contraditórios e incoerentes
	 
	A filosofia auxilia no entendimento e interpretação do mundo
	
	Apesar de ser uma ciência antiga não consegue auxiliar na identificação dos nossos próprios sistemas de valores
	
	A capacidade crítica para filtrar o que nos é apresentado pela sociedade não é pertinente a filosofia
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301455261)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Biodiversidade é a variabilidade entre os seres vivos de todas as origens, a terrestre, a marinha e outros ecossistemas aquáticos e os complexos ecológicos dos quais fazem parte: isso inclui a diversidade no interior das espécies, entre as espécies e entre espécies e ecossistemas. Sobre biodiversidade pode-se dizer que:
I O Brasil detém o maior número de espécies conhecidas de mamíferos e de peixes de água doce, o segundo de anfíbios, o terceiro de aves e o quinto de répteis.
II O Brasil tem a maior biodiversidade vegetal do planeta.
III Os estudos sobre biodiversidade no Brasil está completo graças ao envolvimento de diversas ONG's na Floresta Amazônica.
		
	 
	Apenas as afirmações I e III estão corretas
	 
	Apenas as afirmações I e II estão corretas
	 
	Apenas a afirmação III está correta
	 
	Apenas a afirmação II está correta
	 
	Apenas a afirmação I está correta
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301455296)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O conceito de responsabilidade social aplicado à gestão dos negócios se traduz como um compromisso ético voltado para a criação de valores para todos os públicos com os quais a empresa se relaciona: clientes, funcionários, fornecedores, comunidade, acionistas, governo, meio ambiente. (ETHOS. Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social)
Sobre responsabilidade social pode-se afirmar:
 
I A responsabilidade social tem a ver com a consciência social e o dever cívico, dando-lhe o caráter coletivo.
II A responsabilidade social busca estimular o desenvolvimento do cidadão e fomentar a cidadania individual e coletiva.
III Umas dificuldades que envolvem a responsabilidade social efetiva é a identificação de problemas sociais realmente prioritários pelos interessados.
		
	 
	As afirmações I, II e III estão corretas
	 
	Apenas a afirmação I está correta
	 
	Apenas as afirmações I e II estão corretas
	 
	Apenas a afirmação III está correta
	 
	Apenas a afirmação II está correta
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301435041)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É um desafio configurar um quadro de pessoal que possa atender as necessidades detectadas, atuais e futuras, considerando as restrições impostas pelos níveis salariais, localização geográfica, clima e cultura organizacional, dentre outros fatores. Estas restrições caracterizam:
		
	
	Ambiente externo - mercado
	
	Cenário macroeconômico e microeconômico
	
	Cenário macroeconômico
	 
	Ambiente interno - organização
	
	Ambiente interno e externo organização e mercado
	
	
	 8a Questão (Ref.:201301435075)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho está intimamente relacionada aos riscos enfrentados pelos trabalhadores que, por sua vez, são incorporados ao ambiente laboral via tecnologia empregada. Podemos identificar que riscos associados ao ato de caçar ou de pescar, pertence a que fase da história?
		
	
	Tempos atuais.
	
	Pré revolução industrial.
	 
	Homem primitivo.
	
	Pós revolução industrial.
	
	Tempos modernos.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301456933)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O treinamento prepara o colaborador para realizar uma tarefa ou ocupar um cargo. E são classificados em três métodos que são:
		
	
	Métodos Individualizados, Métodos Patriarcais e Métodos de Ensino em Grupo.
	
	Métodos Individualizados, Métodos de Ensino Coletivo e Métodos Patriarcais.
	
	Métodos Patriarcais, Métodos de Ensino Coletivo e Métodos de Ensino em Grupo.
	 
	Métodos Individualizados, Métodos de Ensino Coletivo e Métodos de Ensino em Grupo.
	
	Métodos Industriais, Métodos Patriarcais e Métodos de Ensino em Grupo.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301457302)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Gestão de Pessoas se fundamenta na crença que as pessoas são portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade, como também são portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares etc.
Assim pode-se afirmar que alguns dos objetivos da Gestão de Pessoas são:
 
I Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
II Proporcionar competitividade à organização: saber empregar as habilidades e capacidades da força de trabalho.
III Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho: Estilo de gerência, liberdade e autonomia para tomar decisões, ambiente de trabalho agradável, segurança etc.
		
	 
	Apenas as afirmações I e III estão corretas.
	 
	Apenas as afirmações I, II e III estão corretas.
	 
	Apenas a afirmação II está correta.
	 
	Apenas a afirmação III está correta.
	 
	Apenas a afirmação I está correta.