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Avaliação: GST0527_AVS_201301586803 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Tipo de Avaliação: AVS Aluno: 201301586803 - SOLANGE GUEDES Professor: MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA Turma: 9003/AA Nota da Prova: 6,5 Nota de Partic.: 2 Data: 25/06/2014 15:00:45 1a Questão (Ref.: 201301852708) Pontos: 0,5 / 0,5 A Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que: Os empresários utilizassem mão de obra mais rudimentares; Os empresários não fizessem novas contratações; Todas as alternativas estão corretas. Os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada; Os empresários utilizassem mão de obra sem qualificação; 2a Questão (Ref.: 201301886425) Pontos: 0,5 / 0,5 O reconhecimento do direito de associação dos trabalhadores conquistado após a Revolução Industrial (século XVIII) deu origem ao: Todas as alternativas estão corretas. Direito Objetivo do Trabalho; Direito Supletivo do Trabalho; Direito Subjetivo do Trabalho; Direito Coletivo do Trabalho; 3a Questão (Ref.: 201301886430) Pontos: 0,5 / 0,5 Entidade associativa de direito privado composta por organizações sindicais de Trabalhadores: Todas as alternativas estão corretas. Confederação; Central Sindical; Federação; Sindicato; 4a Questão (Ref.: 201301886444) Pontos: 0,5 / 0,5 Os trabalhadores representados possuem o direito de escolher livremente seus representantes, independentemente destes serem ou não filiados à entidade sindical. Esta afirmativa se refere ao Princípio da Participação do Delegado Sindical da: Facilidade; Liberdade de escolha; Proteção; Liberdade de expressão; Todas as alternativas estão corretas. 5a Questão (Ref.: 201301693594) Pontos: 0,5 / 0,5 Assinale a alternativa correta:O Direito Trabalhista brasileiro, no que tange aos sindicatos, adota: a liberdade e a pluralidade sindical. a unicidade sindical. a pluralidade e a unicidade sindical. a pluralidade sindical na base, exigindo-se a unidade nos órgãos de cúpula. a pluralidade sindical. 6a Questão (Ref.: 201301886449) Pontos: 0,5 / 0,5 O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões: Todas as alternativas estão corretas. Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes; penas com os representações de Trabalhadores; Apenas com a lideranças Internas de sua empresa; Apenas com as comissões Sindicais; 7a Questão (Ref.: 201301719111) Pontos: 1,5 / 1,5 O Sindicato é legitimado a propor reclamação trabalhista na qualidade de substituto processual de todos os empregados? Resposta: Não,os sindicatos tem a legitimidade para propor reclamações trabalhistas mas somente dos empregados associados, tendo em vista que os sindicatos tem que prestar assistência jurídica a seus associados. Gabarito: É facultativo ao Sindicato, independentemente da outorga de poderes, proporem reclamação, na qualidade de substitutivo processual de seus associados, com o objetivo de assegurar a estes a percepção de valores salariais corrigidos por força de lei ou de instrumento normativo, e, também, a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria. 8a Questão (Ref.: 201301692388) Pontos: 0,0 / 1,5 Descreva a Política Autocrática de Relações Trabalhistas, dando as suas características. Resposta: Políticas autocráticas são aquelas em que a cúpula da empresa participar diretamente das negociações. Gabarito: A segunda é a política autocrática no qual tem uma postura rígida e impositiva da organização. Não sugerem espaço para os sindicatos e os seus referentes membros. Reivindicações por parte dos empregados, quase sempre não são atendidas, gerando tensão e revolta por parte dos participantes da corporação. Isto reduz a imagem da empresa perante os seus membros, criando-se também frustrações internas. A política autocrática é sustentável por um curto período de tempo, por sua postura unilateral 9a Questão (Ref.: 201301889587) Pontos: 1,0 / 1,0 Os sindicatos trabalham, teoricamente, em função das relações entre empregados e empresas, e tem o intuito de expor as necessidades de cada indivíduo e de reivindicar direitos empregatícios equivalentes a todos os participantes das empresas. Na política de relações sindicais vamos encontrar aquela caracterizada pela força que o sindicato dispõe sobre a organização. Nesse caso, reivindicações coletivas e até mesmo privativas de líderes sindicais são concedidas pelas organizações. Podemos chamar essa política de: Contemporânea Participativa Autocrática Paternalista Reciprocidade 10a Questão (Ref.: 201301695927) Pontos: 1,0 / 1,0 O Acordo Coletivo ou a Convenção Coletiva, para a compensação de horário.Marque a resposta correta. Só exigem que empregado e empregador pactuem entre si, sem que o Sindicato participe. Em ambos os casos é exigível a participação do Sindicato de Classe. Exige a participação do Sindicato de Classe para a Convenção, dispensando sua participação na hipótese de Acordo entre patrão e empregado. Exige a participação do Sindicato de Classe no caso de Acordo Coletivo, mas não é exigível se for Convenção Coletiva. Somente é necessária a presença do empregador.
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