Avaliação presencial - Desenvolvimento pessoal e empregabilidade, UNINASSAU

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GRUPO SER EDUCACIONAL 
GRADUAÇÃO EAD 
GABARITO 
AV2-2017.1A – 08/04/2017 
 
 
 
 
 
 
1. Planejar a carreira é uma etapa essencial para 
alguém que pensa em alcançar seus sonhos 
profissionais. Porém, para planejar uma carreira é 
preciso ter metas e objetivos claros. A respeito 
deste tema, pode-se afirmar que: 
 
a) Metas são quantificáveis. 
b) Objetivo e meta são sinônimos. 
c) As metas podem dificultar a criação dos objetivos. 
d) Com objetivos não se faz necessário estabelecer 
metas. 
e) As metas são mensuradas pelos objetivos. 
Alternativa correta: Letra A. 
Identificação do conteúdo: Análise de Mercado – 
UNIDADE I Guia de Estudos, páginas 10 e 11. 
Comentario: A letra A está correta porque as metas 
são quantificáveis. Na prática as metas são 
estabelecidas para quantificar os objetivos e possibilitar 
a assunção de indicadores. 
 
2. Percebe-se que muitos profissionais conquistam 
novas vagas, porém, têm dificuldade em manter-se 
empregados, pois não possuem competências que 
se alinham com o foco da empresa. Qual das 
características, das listadas abaixo, não é 
requerida, normalmente, no mercado atual? 
 
a) Gerencial. 
b) Técnica. 
c) Física. 
d) Intelectual. 
e) Humana. 
Alternativa correta: Letra C. 
Identificação do conteúdo: Empregabilidade: 
Conceito e Fatores que a Influenciam – UNIDADE I, 
Livro, página 04. 
Comentário: A letra C é a alternativa incorreta porque 
as características físicas não estão no escopo das 
competências mais requeridas. 
 
3. Existem diversas ferramentas que auxiliam a 
realização de um planejamento estratégico. 
Ferramentas como estas têm a possibilidade de 
serem aplicadas no âmbito do planejamento 
pessoal. Um exemplo é SWOT, sob cuja técnica 
pode-se afirmar: 
 
a) Tem por base o fato dos fatores internos serem 
mais relevantes que os externos. 
b) Na sua concepção, pressupõe que ambientes 
interno e externo são fundamentais. 
c) Considera que os fatores externos são 
controláveis. 
d) Parte do pressuposto que o ambiente interno seja 
mais importante. 
e) Não pode ser utilizada para o planejamento de 
uma pessoa. 
Alternativa correta: Letra B. 
Identificação do conteúdo: Análise SWOT – 
UNIDADE IV, páginas 116 a 121. 
GABARITO 
QUESTÕES COMENTADAS 
Disciplina DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE 
Professor (a) DIOGO GALVÃO 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
A C B C E A A D C E 
 
 
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DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE PROFESSOR (A): DIOGO GALVÃO 
 
 
Comentário: A letra B está correta porque a base da 
análise SWOT é a relação entre fatores externos e 
internos. É justamente a partir das interseções entre 
eles que os planos de ação podem ser criados de 
maneira consistente. 
 
4. O mercado de trabalho sofre variações em 
função das condições econômicas do país. Em 
períodos de crise sofre com a baixa quantidade de 
postos de trabalho e esta situação interfere na 
dinâmica dos processos de recrutamento e 
seleção. Sobre este assunto, qual dos fatores 
abaixo é uma característica do mercado de trabalho 
em oferta? 
 
a) Baixo investimento em recrutamento por causa da 
oferta de candidatos. 
b) Poucos investimentos em treinamento para 
aproveitar os candidatos já treinados. 
c) Ofertas salarias estimulantes para atrair 
candidatos. 
d) Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para 
aproveitar a abundância de candidatos. 
e) Poucos investimentos em benefícios, pois não há 
necessidade de mecanismos de fixação de 
pessoal. 
Alternativa correta: Letra C. 
Identificação do conteúdo: Mercado de Trabalho – 
UNIDADE I, página13. 
Comentário: A letra C está correta porque no mercado 
de trabalho em oferta há mais postos de trabalho e, em 
função disto, as empresas têm mais dificuldade em 
selecionar bons profissionais, uma vez que a disputa 
por eles é maior. Desta forma, é preciso melhorar a 
oferta para convencer um profissional a aceitar a oferta 
de trabalho. 
 
5. Sobre o mercado de trabalho pode-se afirmar 
que “Para conquistar uma vaga, é importante saber 
vender suas qualidades. Para isso, é imprescindível 
conhecer o terreno em que se está pisando. 
Normalmente, para obter as melhores vagas, 
precisamos _________________.” 
 
Qual das alternativas abaixo não pode ser utilizada 
para preencher a frase acima? 
 
a) Conhecer o mercado. 
b) Ter informações relevantes sobre as empresas. 
c) Reconhecer os pontos fortes. 
d) Entender como explorar os pontos fortes. 
e) Desconsiderar os pontos fracos. 
Alternativa correta: Letra E. 
Identificação do conteúdo: Como funciona o mercado 
de trabalho – UNIDADE I, página18. 
 
 
Comentário: A letra E não pode completar a frase 
porque os pontos fracos também devem ser 
considerados para se conhecer e saber lidar com esta 
característica na ocasião da conquista de uma vaga. 
 
6. No processo de seleção, existem etapas que 
facilitam o trabalho do RH que, se utilizadas, têm o 
papel de criar uma dinâmica de entrevista fluente, 
capaz de trazer as informações necessárias acerca 
de um candidato. Trata-se de um processo para 
aumentar as chances de êxito. Estas etapas são, 
em ordem correta: 
 
a) Apresentação, preparo, coleta de dados, 
análise comparativa, concessão de 
informações, aplicação de testes, análise 
global e laudo final. 
b) Laudo final, apresentação, preparo, coleta de 
dados, análise comparativa, concessão de 
informações, aplicação de testes e análise global. 
c) Análise comparativa, aplicação de testes, 
apresentação, preparo, coleta de dados e laudo 
final. 
d) Análise global, apresentação, preparo, coleta de 
dados, análise comparativa, concessão de 
informações, aplicação de testes e laudo final. 
e) Aplicação de testes, apresentação, preparo, 
coleta de dados, análise comparativa, concessão 
de informações, análise global e laudo final. 
Alternativa correta: Letra A. 
Identificação do conteúdo: Metodologia de Seleção 
– UNIDADE II, Guia de Estudos, página 7, 8. 
Comentário: A letra A é a única que está correta 
porque um processo padrão de seleção pressupõe 
uma apresentação e um preparo prévio por parte do 
entrevistador. Esta é a ocasião na qual o roteiro é 
definido de forma sistemática e também há uma 
explanação sobre a empresa. 
 
7. Cada vez é mais comum a compreensão de que a 
inteligência emocional tem papel fundamental no 
desenvolvimento de uma carreira. Hoje, entende-se 
que há uma série de vantagens para uma empresa 
que possui profissionais com esta competência. 
São fatores atribuídos a um ambiente com pessoas 
que possuem inteligência emocional: 
 
a) Melhor clima para o trabalho em equipe. 
b) Relacionamentos interpessoais mais distantes. 
c) Menor envolvimento pessoal com o trabalho. 
d) Maior incidência de conflitos. 
e) Conhecer melhor os outros do que si mesmo. 
Alternativa correta: Letra A. 
Identificação do conteúdo: Inteligência Emocional – 
UNIDADE III, Guia de Estudos, página 2. 
 
 
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DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE PROFESSOR (A): DIOGO GALVÃO 
 
 
Comentário: A letra A é a única que está correta 
porque a inteligência emocional melhora os 
relacionamentos, uma vez que pressupõe que as 
pessoas irão respeitar mais as outras e ponderar mais 
antes de criar conflitos que não irão gerar valor para a 
empresa. 
 
8. A felicidade é a chave para o sucesso no 
trabalho. Pode-se afirmar que ser feliz interfere na 
produtividade uma vez que a entrega e o 
envolvimento para o atingimento dos objetivos 
tornam-se maiores. Mas para ser feliz no trabalho é 
fundamental se conhecer, pois só assim será 
possível encontrar o seu espaço adequado dentro 
da organização na qual trabalha. De acordo com 
Xavier (2006), existem algumas estratégias para 
buscar o autoconhecimento, que são: 
 
a) Estudo sobre psiquiatria, testes de conhecimento 
técnico, terapias de grupo e consultoria. 
b) Estudo sobre psicologia, testes de conhecimento 
técnico, testes vocacionais,religião e consultoria. 
c) Estudo sobre psiquiatria, testes de autoavaliação 
e personalidade, testes vocacionais, terapia e 
hipnose. 
d) Estudo sobre psicologia, testes de 
autoavaliação e personalidade, testes 
vocacionais, terapia e consultoria. 
e) Estudo sobre psicologia, testes de autoavaliação 
e personalidade, terapias de grupo, hipnose e 
religião. 
Alternativa correta: Letra D. 
Identificação do conteúdo: Busca por 
autoconhecimento – UNIDADE III, Livro, páginas 96, 
97. 
Comentário: A letra D está correta porque nas 
questões anteriores não podemos considerar a 
psiquiatria, terapia de grupo, hipnose e religião, por não 
se enquadrarem nos fatores elencados por Xavier. 
 
9. No Guia de Estudos, há a seguinte afirmação: “O 
Diagrama de Pareto nos ajuda a identificar 
problemas mais graves e suas causas, além de 
dividi-los em problemas menores que podem ser 
resolvidos mais facilmente. Para se fazer o gráfico 
é necessário listar todas as possíveis causas de 
um problema e classifica-las na ordem de maior 
importância para menor importância. O gráfico 
mostra que ____ dos problemas são originados em 
apenas ____ das causas. 
 
Complete as duas lacunas com os valores corretos. 
 
a) 30%; 70%. 
b) 20%; 80%. 
 
 
c) 80%; 20%. 
d) 70%; 30%. 
e) 40%; 60%. 
Alternativa correta: Letra C. 
Identificação do conteúdo: Ferramentas para 
Planejamento e Gestão – UNIDADE IV, Guia de 
Estudos, página 03. 
Comentário: A letra C está correta porque para Pareto 
80% dos problemas são ocasionados por apenas 20% 
das causas. 
 
10. Para realizar um plano de ação pessoal pode-se 
optar pela utilização de uma ferramenta muito 
utilizada nas empresas e que sistematiza algumas 
ações fundamentais para a busca dos objetivos 
almejados. Esta ferramenta é: 
 
a) GANTT 
b) SWOT 
c) ISHIKAWA 
d) 7W2H 
e) 5W2H 
Alternativa correta: Letra E. 
Idetificação do conteúdo: Ferramentas para 
Planejamento e Gestão – UNIDADE IV, Livro, páginas 
122 à 131. 
Comentário: A letra E está correta porque no 5W2H é 
estabelecida a sequência do plano de ação, com as 
seguintes informações: O quê, Quem, Quando, Onde, 
Por quê, Como e Quanto.