ATIVIDADE TELE AULA II UNIDADE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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Pergunta 1
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	A análise de cargos tem a função de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Detalhar os cargos que o indivíduo desenvolverá na empresa para parametrizar os subsistemas de RH.
	Respostas:
	a. 
Detalhar os cargos que o indivíduo desenvolverá na empresa para parametrizar os subsistemas de RH.
	
	b. 
A análise de cargos não impacta no gerenciamento de pessoas.
	
	c. 
A análise de cargos serve somente para dar subsídios à avaliação de desempenho do funcionário.
	
	d. 
A análise de cargos unicamente determina os treinamentos necessários para a execução da tarefa.
	
	e. 
A análise de cargos não é uma referência para o recrutamento e a seleção.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
	
	
	
Pergunta 2
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	Há vários métodos para avaliar cargos e salários. Em relação a esse tema, é correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Os métodos não quantitativos são mais usados por empresas pequenas.
	Respostas:
	a. 
O método por pontos é o mais complexo e impreciso a ser aplicado.
	
	b. 
No método por pontos, não há nenhuma justificativa de como se chegou a determinado salário.
	
	c. 
Os métodos quantitativos são conhecidos como escalonamento simples e binário.
	
	d. 
Os métodos não quantitativos são mais usados por empresas pequenas.
	
	e. 
O método por pontos é não quantitativo
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
	
	
	
Pergunta 3
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	Quais são os fatores de escolha da avaliação?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Requisitos mentais, físicos e de responsabilidade.
	Respostas:
	a. 
Requisitos mentais, físicos e de responsabilidade.
	
	b. 
Requisitos sociais, estéticos e de resistência.
	
	c. 
Requisitos fisiológicos, de segurança e sociais.
	
	d. 
Requisitos de autoestima e realização.
	
	e. 
Requisitos de afinidade por experiência e conhecimento.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
	
	
	
Pergunta 4
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	Quanto à avaliação de cargos, é falso afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Os métodos quantitativos são os de escalonamento e grau predeterminado.
	Respostas:
	a. 
O manual de avaliação de cargos é o instrumento que congrega os fatores escolhidos para proceder à avaliação.
	
	b. 
O manual de avaliação de cargos é um dicionário dos cargos e seus valores explícitos de forma matemática.
	
	c. 
Os métodos de avaliação são quantitativos e garantem o resultado preciso.
	
	d. 
Os métodos quantitativos são os de escalonamento e grau predeterminado.
	
	e. 
Em geral, pequenas empresas têm maior imprecisão na avaliação dos cargos.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D