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ADM DE CARGOS E SALARIOS

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são desdobradas das metas empresariais. Essa forma de remuneração constitui um poderoso aliado do desempenho organizacional, porque:
		
	
	é de fácil modelagem, pois prescinde da avaliação de desemepnho.
	 
	é concebida sob a ótica de resultados igualitários e possibilita o maior comprometimento com os objetivos organizacionais.
	
	proporciona trabalho individualizado
	
	independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é baseado no cargo ocupado. é de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho.
	 
	utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos de atividades.