SEMINÁRIO INTEGRADOS EM GESTÃO DE RH

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Avaliação: GST0830_AV_201301183407 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	DENILSON MOTTA
	Turma: 9008/AF
	Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 2        Data: 02/06/2014 19:24:39
	
	 1a Questão (Ref.: 201301414202)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Você é gerente de Recursos Humanos de uma empresa e verifica a necessidade de abrir um programa de treinamento para um grupo de novos funcionários que serão contratados em breve pela empresa. Quais são as etapas que você deverá seguir para ter certeza que o processo de treinamento será bem sucedido?
		
	
Resposta: Levantar qual a necessidade desse treinamento, incluindo area de atuação desses novos funcionários. Planejar o treinamento, incluindo cronograma de datas, horarios, locais e que tipo de treinamento. Excecutar o treinamento. E avaliar o treinamento.
	
Gabarito: levantamento de necessidades de treinamento, programação, execução e avaliação
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301414193)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	A greve dos bancários teve a duração de 15 dias. Foi considerada legal, já que não houve abusividade, pois o serviço de compensação durante todo o período de greve foi mantido. Ao firmarem as cláusulas da convenção coletiva, ficou estabelecida a porcentagem do reajuste, bem como a forma de pagamento do mesmo. Entretanto, nada ficou acordado acerca do pagamento dos dias parados. Os bancários retornaram ao serviço, mas o pagamento dos dias de paralisação não foi efetuado. Tendo por base o caso acima, a Lei de Greve, os ditames constitucionais, a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho e o entendimento jurisprudencial , responda justificadamente: a) Os bancários fazem jus ao pagamento dos dias paralisados? b) Caso houvesse, na convenção coletiva, cláusula assecuratória do pagamento dos dias paralisados , os bancários poderiam sofrer o desconto dos respectivos dias em seu pagamento?
		
	
Resposta: A) Sim. Pois os bancários estavam em busca de seus direitos. B) Não. Pois eles estariam assegurados pela convenção coletiva.
	
Gabarito: a) O direito de greve é um direito social garantido constitucionalmente, o que não significa que seja um direito absoluto. O art. 7º da Lei de Greve estabelece que durante a greve ocorre a suspensão do contrato de trabalho, e nas hipóteses de suspensão, como não há prestação do serviço, não há a contraprestação. O entendimento jurisprudencial é de que, não havendo previsão de pagamento dos dias paralisados no acordo ou convenção coletiva , está-se diante da suspensão do contrato de trabalho. Dessa forma, como nada ficou acordado acerca do pagamento dos dias de paralisação, os bancários não fazem jus ao pagamento, podendo o desconto ser efetuado. b) Nessa hipótese haverá o pagamento, pois embora o art. 7º da Lei de Greve traga a previsão de que o contrato de trabalho fica suspenso durante a greve, estabelece, por outro lado, que as relações obrigacionais serão regidas pelo acordo, convenção ou decisão judicial. Assim, se ficou estabelecido que o pagamento dos dias paralisados seria mantido, implica dizer que o que ocorreu foi a interrupção no contrato laboral, não podendo ser efetuado o desconto dos respectivos dias.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301434295)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (ENADE) é um dos elementos integrantes do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (SINAES) e tem o objetivo de aferir o rendimento dos alunos dos cursos de graduação em relação aos conteúdos programáticos, suas habilidades e competências e avaliar a qualidade das Instituições de Ensino Superior de todo o Brasil. Sobre o ENADE pode-se afirmar:
I -  Os instrumentos utilizados são provas e questionário socioeconômico do estudante.
II -  O ENADE de ser feito por todos os alunos concluintes do 2º semestre do ano em questão e do 1º semestre do ano seguinte.
III -  O ENADE ocorre mensalmente.
 
		
	 
	Apenas a afirmação II está correta
	 
	Apenas as afirmações I e II estão corretas
	 
	Apenas a afirmação III está correta
	 
	Apenas as afirmações I e III estão corretas
	 
	Apenas a afirmação I está correta
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301434392)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Filosofia teve origem no final do século VII e início do século VI A.C. nas colônias gregas da Ásia Menor na cidade de Mileto e o primeiro filósofo foi Tales de Mileto. Sobre filosofia é correto afirmar:
		
	
	A capacidade crítica para filtrar o que nos é apresentado pela sociedade não é pertinente a filosofia
	 
	A filosofia auxilia no entendimento e interpretação do mundo
	
	Surgiu pela necessidade de uma explicação irracional
	
	Tem a sua base formada por conceitos contraditórios e incoerentes
	
	Apesar de ser uma ciência antiga não consegue auxiliar na identificação dos nossos próprios sistemas de valores
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301414204)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O processo de globalização fez surgir demandas como: alinhamento das ações estratégicas com as ações do dia a dia; necessidade de disseminação da cultura organizacional; redução dos custos de treinamento; necessidade de autodesenvolvimento do funcionário e foco na competência. Para atender essa situação surgiu no ambiente organizacional a:
		
	 
	Universidade corporativa
	
	Treinamento comportamental
	
	Manutenção de pessoal
	
	Inovação andrológica
	
	Desenvolvimento gerencial
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301414195)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A liberdade sindical implica no direito que empregados e empregadores têm de se associarem livremente ao um sindicato. A existência de tal liberdade significa que
		
	
	Somente pessoas jurídicas podem se associar a sindicatos
	
	A autonomia é relativa, mas as decisões dos sindicatos devem sempre ser obedecidas
	 
	A autonomia deve prevalecer, mas sempre dentro do princípio da legalidade
	
	Empregados e empregadores podem agir com autonomia independentemente do princíçio da legalidade
	
	Somente pessoas físicas podem se associar a sindicatos
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301414189)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	É um desafio configurar um quadro de pessoal que possa atender as necessidades detectadas, atuais e futuras, considerando as restrições impostas pelos níveis salariais, localização geográfica, clima e cultura organizacional, dentre outros fatores. Estas restrições caracterizam:
		
	 
	Ambiente interno e externo organização e mercado
	
	Cenário macroeconômico e microeconômico
	 
	Ambiente interno - organização
	
	Ambiente externo - mercado
	
	Cenário macroeconômico
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301414255)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Os serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão ser integrados por:
		
	 
	Médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho.
	
	Médico do trabalho e engenheiro de segurança do trabalho.
	 
	Médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho.
	
	Médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho.
	
	Engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301414235)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para Chiavenato, empregabilidade significa ¿o conjunto de competências e habilidades necessárias para que uma pessoa possa manter-se colocada em uma empresa¿. Dessa forma o que o profissional pode fazer para garantir a sua empregabilidade?
		
	
	Conhecer os testes que vão compor as etapas do processo seletivoe a escolha das referências que serão pesquisadas para conhecer os seus antecedentes como candidato.
	 
	Adequar-se às novas necessidades e dinâmicas do mercado de trabalho através do autogerenciamento da carreira.
	
	Fazer por merecer que a empresa assuma a responsabilidade pelo seu desenvolvimento profissional.
	
	Adequar-se às necessidades da empresa que se tem como alvo para trabalhar.
	
	Reduzir a rotatividade de pessoal existente em sua organização em um determinado período de tempo.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301414213)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A crescente exigência do mercado de trabalho impõe a busca de candidatos que melhor possam cumprir as tarefas dos cargos a serem ocupados, bem como contribuir para que a organização atinja seu objetivo. Na maioria dos casos, o principal objetivo das empresas do setor privado é a geração de lucro, já que tais empresas só sobrevivem se geram lucro (Miguel, 2001). Neste contexto, o objetivo do processo de recrutamento e seleção de pessoal é escolher o candidato com melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinada tarefa (Gatewood & Field, 1998). Dessa forma, a escolha de tal candidato:
		
	
	Dificultaria o sucesso de programas que visam o aumento da produtividade de funcionários, estagnando a receita e diminuindo as despesas da organização.
	
	Facilitaria o crescimento dos índices de produtividade dos colaboradores, diminuindo a receita e elevando as despesas da organização.
	
	Dificultaria o crescimento dos índices de produtividade dos colaboradores, pois não influenciaria a receita e nem as despesas da organização.
	
	Seria indiferente para a obtenção do sucesso de programas de aumento da produtividade de funcionários.
	 
	Facilitaria o sucesso de programas que visam o aumento da produtividade de funcionários, elevando a receita e diminuindo as despesas da organização.
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