AVS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Avaliação: GST0571_AVS_201202099068 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: 201202099068 - ALEXANDRE VARGAS FRASSON DA SILVA
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ
	Turma: 9010/AH
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 2        Data: 25/06/2014 21:31:00
	
	 1a Questão (Ref.: 201202350467)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
		
	
	Depende de deferimento por parte do empregador.
	
	Não depende de aceitação por parte do empregado.
	
	Depende de aceitação por parte do empregador.
	 
	Não depende de aceitação por parte do empregador.
	
	Só pode ser formulado pelo empregador.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202336980)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202343780)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	No que diz respeito aos dispositivos legais que disciplinam o trabalho noturno, é correto afirmar:
		
	 
	O trabalho noturno urbano, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 25%.
	 
	Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura.
	
	A hora do trabalho noturno será computada como de cinquenta e dois minutos e quarenta segundos.
	
	O trabalho noturno rural, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%.
	
	Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, no meio urbano.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202347787)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	 
	20% do salário contratual.
	 
	10% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202336788)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
		
	 
	o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
	
	não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202117003)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
		
	 
	Duas horas diárias.
	
	Uma hora diária.
	
	Vinte minuntos na jornada de trabalho.
	
	Meia hora diária.
	
	Três horas diárias.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202343912)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	 
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202287742)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	José Maria trabalhava na agricultura no cultivo e preparo do solo para a plantação. Na prestação dos serviços não tinha qualquer autonomia, já que era preciso entregar boa parte da produção para senhor feudal em troca da proteção militar e política. Não tinha liberdade, pois estava preso aos feudos tendo que trabalhar para o senhor feudal que era o dono da terra. Nessa época já havia normas de proteção ao trabalho?
		
	
Resposta: Não- trabalhavam sem as leis atuais dos traballadores.
	
Gabarito: Não. As normas de proteção do trabalho só passaram a surgir com a Revolução Industrial.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202155898)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
		
	
Resposta: É a convenção entre empresa e representantes sidicais para decidirem um acordo salarial e de beneficios, que são realizadas comforme a data base ou mes, tendo como ponto de partida a % de almento dos salarios.
	
Gabarito:
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202347431)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
		
	
	aposentadoria especial
	
	auxílio acidente
	 
	auxílio doença
	
	amparo ao trabalhador
	
	auxílio doença acidentário