PRINCÍPIOS QUE REGEM O PROCESSO

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PRINCÍPIOS QUE REGEM O PROCESSO: 
i. Igualdade ou isonomia 
ii. Contraditório 
iii. Ampla defesa 
iv. Imparcialidade do juiz 
v. Fundamentação das decisões 
vi. Devido processo legal 
vii. Razoabilidade da duração do processo 
viii. Inquisitivo ou do impulso oficial 
ix. Instrumentalidade 
x. Impugnação especificada 
xi. Estabilidade da lide 
xii. Eventualidade 
xiii. Preclusão 
xiv. Economia processual 
xv. Ônus da prova 
xvi. Oralidade 
xvii. Boa-fé processual 
xviii. Cooperação ou colaboração 
xix. Vedação da decisão surpresa 
xx. Primazia da decisão de mérito 
PRINCÍPIOS QUE REGEM O PROCESSO DO TRABALHO: 
i. Proteção processual 
ii. Finalidade social do processo 
iii. Efetividade social 
iv. Busca da verdade real 
v. Indisponibilidade 
vi. Conciliação 
vii. Normatização coletiva 
viii. Simplicidade das formas 
ix. Celeridade 
x. Despersonificação do empregador 
xi. Extrapetição 
JUS POSTULANDI (artigo 791, CLT) 
O Jus postulandi somente pode ser exercitado no primeiro grau de jurisdição e em sede de recurso ordinário ou agravo de petição, não sendo possível nos recursos de natureza extraordinária, como é o caso do recurso de revista e dos embargos de divergência e infringentes, em que não se admite o reexame de fatos e provas, conforme estabelece a Súmula 126 do TST. 
Veja a Súmula 425 do TST. 
ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA – JUSTIÇA GRATUITA (artigo 790, §3°, CLT; artigo 98, CPC) 
A gratuidade da justiça encontra amparo nos dispositivos legais acima mencionado bem como nos artigos 14, 15, 16, 17 e 18 da Lei 5.584/70. 
Veja a OJ 304 – SDI1 do TST. 
Artigo 1º da Lei 7.775/83 
Artigo 4º da Lei 1060/50 Nota de aula – Disciplina de Prática Simulada II – Professora Ana Marques 
São características da concessão do benefício da gratuidade na Justiça do Trabalho: 
a) É facultativa 
b) Poderá ser feita pelos juízes e tribunais do trabalho de qualquer instância 
c) De ofício ou a requerimento da parte 
d) Os empregados deverão perceber salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, ou receber salário maior, declarando, sob as penas da lei, que não estão em condições de pagar as custas do processo sem prejuízo do sustento próprio ou de sua família 
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
A RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
Pode ser conceituada, consoante Carlos Henrique Bezerra Leite (2016, p.589) como: 
O veículo, o meio, o instrumento pelo qual o autor exerce o direito fundamental de acesso à justiça. Trata-se, pois, do ato processual mais importante para o exercício desse direito. Além disso, a petição inicial é o pressuposto processual da existência da própria relação jurídica que se formará em juízo. Sem petição inicial, o processo não existe. Se a petição inicial for inválida, o caso é de pressuposto processual de validade (ou desenvolvimento) da relação processual. 
Veja a artigos 839 e 840 da CLT 
Artigos 319 e 330 do CPC 
Instruções normativas 27/2005 e 39/2016 do TST 
REQUISITOS PETIÇÃO INICIAL 
(Condições da ação – artigo 769, 840 e ss da CLT e art. 330 e ss do CPC) 
1. Endereçamento (artigo 840, §1º, CLT) 
2. Qualificação das partes (artigo 840, §1º, CLT) 
3. Inicialmente (considerações iniciais tais como o pedido de gratuidade da justiça e não obrigatoriedade de submissão do reclamante às CCPs) 
4. Dos Fatos e do Direito 
(causa de pedir – normalmente iniciamos com os dados do contrato de trabalho para, em seguida, ingressarmos nos pleitos com os argumentos de caráter legal) 
5. O Pedido (aquilo que foi suscitado na causa de pedir – ainda que tenhamos concluído nosso parágrafo na causa de pedir já fazendo um pedido, devemos repeti-lo em seguida, pois tudo aquilo que foi objeto dos fatos deve ser/estar conexo com o pedido - artigo 840, §1º, CLT; artigo 324 e seguintes, CPC) 
6. Provas (artigo 319, CPC) 
7. Citação/notificação (artigo 319, CPC; art. 841, §1º, CLT ) 
8. Valor da Causa (artigo 319, CPC) 
9. Fechamento/Encerramento (conclusão da peça) 
OUTRAS ANOTAÇÕES 
1. CONDIÇÕES DA AÇÃO: artigo 330, CPC 
2. JUS POSTULANDI: artigo 791, CLT 
3. DISTRIBUIÇÃO: artigo 783, CLT 
4. TUTELA: artigos 297, 298, 300, § único; 305, 311, 497, 519 e 562, CPC; 
Súmula 414, TST. 
5. RITO ORDINÁRIO: artigo 837 e seguintes da CLT 
6. PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO: artigo 852-A e seguintes da CLT