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Avaliaçã AVS RELAÇÃO TRABALHISTA

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Avaliação: GST0527_AVS_» RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: 
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9006/AD
	Nota da Prova: 3,5        Nota de Partic.: 2        Data: 02/07/2014 08:32:56
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	 ��1a Questão (Ref.: 201201529997)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São características da legislação trabalhista estabelecida no período Vargas:
	
	
	A instituição do imposto sindical e a universalização dos direitos trabalhistas e políticos aos trabalhadores urbanos e rurais.
	
	A criação da garantia de emprego dos empregados rurais.
	
	O controle dos sindicatos de trabalhadores e o fim dos direitos sociais, como as férias anuais remuneradas.
	
	A incorporação dos trabalhadores rurais à legislação do trabalho e a plena liberdade sindical.
	 
	O enquadramento dos sindicatos e a concessão de direitos sociais aos trabalhadores urbanos.
	
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	 ��2a Questão (Ref.: 201201689321)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O processo de produção de normas jurídicas não é monopólio do Estado, esta afirmação decorre do:
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Princípio da liberdade sindical;
	 
	Princípio do pluralismo jurídico;
	
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	
	Princípio da primazia da realidade;
	
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	 ��3a Questão (Ref.: 201201530194)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a alternativa correta.A contribuição confederativa é devida:
	
	
	por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa.
	 
	apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembléia geral da categoria.
	
	apenas pelos associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa.
	
	apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociação coletiva.
	
	por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembléia geral da categoria.
	
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	 ��4a Questão (Ref.: 201201646618)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de:
	
	
	Negociação preliminar
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
	Norma regulamentadora
	
	Convenção Coletiva de Trabalho
	
	Termo de ajuste de conduta
	
	�
	 ��5a Questão (Ref.: 201201720437)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A participação do empregado em greve
	
	
	é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, havendo ou não o pagamento de salários.
	 
	não é hipótese de suspensão nem de interrupção do contrato de trabalho.
	 
	é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, se não houver o pagamento de salários, e interrupção do contrato de trabalho, se houver o pagamento de salários.
	
	é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, havendo ou não o pagamento de salários.
	
	é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, se não houver o pagamento de salários, e suspensão do contrato de trabalho, se houver o pagamento de salários.
	
	�
	 ��6a Questão (Ref.: 201201689331)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Possuirá um representante eleito pelos trabalhadores, tendo como atribuição o entendimento direto com o empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas:
	
	
	A empresa que possuir mais de 10 empregados;
	
	A empresa que possuir mais de 100 empregados;
	
	Todas as empresas;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	A empresa que possuir mais de 200 empregados;
	
	�
	 ��7a Questão (Ref.: 201201528605)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Cite duas doutrinas Sindicais dando suas caracteristicas
	
	
Resposta: num território munucipal pode haver mas de um sindicato,mas não pode haver um sindicato da mesma categorial. o sindicalista eleito deverá cumprir um ano de mandato. a contribuição sindical e recolhida no mês de março/abril.
	
Gabarito:  Descrever duas entre as doutrina  que serviram de base para o Sindicalismo Anarquista , ao Sindicalismo  Cristão, ao Sindicalismo Socialista ,ao Sindicalismo Marxista e ao Sindicalismo de Estado, citando suas caracteristicas e modo de ação.
	
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	 ��8a Questão (Ref.: 201201689340)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Passou a ser responsável por conduzir, de forma autônoma, os trabalhos destinados a regularizar as partes em litígio a uma solução em suas relações de trabalho:
	
	 
	Os sindicatos dos Empregados;
	
	As Centrais Sindicais;
	
	Os sindicatos dos empregadores;
	 
	O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	�
	 ��9a Questão (Ref.: 201201532491)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Em uma greve quais os pricipais direitos assegurados aos grevistas ?
	
	
Resposta: Não ser suspenso,não ter seu salário pago,nem a interrupção do seu contrato de trabalho.
	
Gabarito: O aluno deverá Analisar e interpretar o artigo 6º da Lei7783 de 1989 ( Lei de Greve): Art. 6º São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos: I - o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve; II - a arrecadação de fundos e a livre divulgação do movimento. § 1º Em nenhuma hipótese, os meios adotados por empregados e empregadores poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem. § 2º É vedado às empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgação do movimento. § 3º As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa.
	
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	 ��10a Questão (Ref.: 201201505293)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa XYZ deverá efetuar demissões e a opção da empresa foi que os funcionários que tiverem que ser demitidos, deverão receber o aviso prévio será indenizado, uma vez que a empresa está com parte da sua produção paralisada e as demissões serão realizadas no dia 11/10/2010. Baseado nessas informações assinale a afirmação correta:
	
	
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 12/10/2010
	
	O prazo para o pagamento das verbas rescisórias será quando o sindicato marcar a homologação
	
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 10/11/2010
	 
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 20/10/2010, independente da data de homologação