ergonomia 1

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Unidade I 
 
 
 
 
ERGONOMIA, ACESSIBILIDADE 
E SEGURANÇA DO TRABALHO 
 
 
 
Prof. Me. Ricardo Calasans 
Higiene e Segurança do Trabalho 
 Segurança do Trabalho pode ser definida como sendo um 
conjunto de medidas que são adotadas visando a minimizar 
os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como 
proteger a integridade e a capacidade de trabalho do 
trabalhador. 
 No Brasil, a Segurança do Trabalho é regulamentada tanto por 
leis como por normas regulamentadoras. 
 
Fonte: http://cacpericias.com.br/imagens/normas-
regulamentadoras/normas-regulamentadoras-2.jpg 
Histórico da Segurança do Trabalho 
 “Não só nos tempos antigos, mas também na nossa época, os 
governos bem constituídos têm criado leis para conseguirem 
um bom regime de trabalho, pelo que é justo que a arte 
médica se movimente em favor daqueles que a jurisprudência 
considera de tanta importância, e empenhe-se, como até 
agora tem feito, em cuidar da saúde dos operários, para que 
possam, com a segurança possível, praticar o ofício a que se 
destinam” (RAMAZZINI, 2000, p. 21). 
 
Fonte: 
https://letamendi.files.wordpress.com/2014/0
2/de-morbis-artificum-diatriba.jpg?w=550 
Histórico da Segurança do Trabalho 
 Em 1779, na França, a Academia de Medicina fazia constar em 
seus anais um trabalho sobre as causas e a prevenção de 
acidentes. 
 Nesse ano também foi fundada, em Milão, na Itália, a primeira 
sociedade filantrópica que visava ao bem-estar do 
trabalhador. 
Fonte: 
http://www.medicinaintensiva.com.br/
academia-francesa.jpg 
Histórico da Segurança do Trabalho 
A seguir, fatos relevantes relacionados 
ao tema ao longo dos anos: 
 
 1830 – inicia-se a etapa da Medicina do Trabalho. 
 1890 – ocorre a Conferência Internacional em Berlim. 
 1900 – Associação Internacional para Proteção dos 
Trabalhadores. 
 1919 – Organização Internacional do Trabalho – OIT. 
 1950 – etapa da saúde ocupacional. 
 1970 – etapa da saúde do trabalhador. 
Histórico da Segurança do Trabalho 
 A partir da Revolução Industrial (1760-1850), as condições 
de trabalho começaram a se tornar cada vez mais intoleráveis. 
Como estava claro que o país que adotasse medidas com 
o objetivo de melhorar as condições de trabalho elevaria o 
custo da mão de obra e, consequentemente, ficaria em uma 
posição desvantajosa no mercado em relação aos outros 
países, concluiu-se que deveria haver acordos internacionais 
para que se pudesse conseguir resultados positivos. 
Fonte: 
http://www.uel.br/pessoal/andreazevedofonseca/
alunos/christianvieirasilvano/wp-
content/uploads/revolucao_industrial.jpg 
Histórico da Segurança do Trabalho 
 Em 1978, foi aprovada uma portaria com as 28 Normas 
Regulamentadoras (NR) relativas à Segurança 
e Medicina do Trabalho. 
 
 A partir de 1994, já adotando como paradigma a Convenção 
no 161/85 da OIT, foram aprovadas as atuais versões das 
normas NR-7, NR-9, NR-18 e NR-29. 
 
 Finalmente, em 1999, foi aprovada a atual versão da NR-5 
(Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – Cipa). 
 
 Atualmente, temos 36 NRs em vigor. 
Histórico da Segurança do Trabalho 
 Ao fazer uma análise sobre Saúde e Segurança no Trabalho, 
podemos compreender a importância de se interferir no 
processo de segurança ocupacional dos trabalhadores 
com o objetivo de prevenir, minimizar e eliminar os riscos 
decorrentes de condutas e procedimentos que causem 
riscos à saúde do trabalhador. 
Fonte: http://portal.fmu.br/pos/img/pos/bn-742.jpg 
Prevenção 
A prevenção na Saúde e Segurança do Trabalho deve ser 
desdobrada em duas funções: 
 
1. Controlar riscos. 
 
2. Controlar emergências – diminuindo, assim, as 
estatísticas dos acidentes com os colaboradores. 
Fonte: http://www.cursosadistanciapt.com/wp-
content/uploads/2010/04/Curso-de-
Preven%C3%A7%C3%A3o-em-Riscos-Laborais.jpg 
Prevenção 
 De acordo com Cardella (1999), o controle de riscos pode ser 
exercido por meio de sistemas altamente sofisticados, como 
o de uma unidade industrial, ou muito simples, como o de um 
trabalhador que controla os riscos de suas atividades. 
 
Em qualquer um dos casos, são adotados os seguintes 
princípios: 
 
 Nas organizações e na sociedade, o acidente é um fenômeno 
de natureza multifacetada que resulta de interações 
complexas entre fatores físicos, biológicos, psicológicos, 
sociais e culturais. 
Prevenção 
 Todos os acidentes podem ser evitados. 
 Os acidentes ocorrem porque a mente se envolve com o 
trabalho e esquece o corpo. 
 Um indivíduo não consegue, sozinho, controlar os riscos de 
sua atividade. 
Fonte: 
http://www.fasete.edu.br/arquivos/images/
images/cipa_prevencao.jpg 
Prevenção 
Veja algumas regras básicas: 
 A preservação de pessoas tem prioridade sobre a preservação 
de bens. 
 Quem responde por uma atividade deve responder também 
pelos riscos decorrentes dessa atividade. 
Fonte: 
http://blog.qualidadesimples.com.br
/wp-content/uploads/2013/05/CIPA-
blog1.jpg 
Fatores históricos, sociais, políticos e econômicos 
 Os avanços políticos e legais (novas legislações) estão 
associados ao reconhecimento da preocupação ampliada de 
saúde e sua regulação como direito universal (direito para 
todos) e, ainda, à incorporação da saúde do trabalhador no 
campo da saúde coletiva e em demais políticas públicas, 
configurando-se como uma nova ordem de interesse geral da 
população. 
Fonte: 
http://static.inbep.com.
br/blog/uploads/2015/1
0/01174235/respons%C
3%A1vel.jpg 
Interatividade 
Segurança do Trabalho pode ser definida como sendo: 
I. Um conjunto de medidas que são adotadas visando a 
minimizar os acidentes de trabalho. 
II. Um conjunto de medidas que são adotadas visando a 
minimizar doenças ocupacionais. 
III. Um conjunto de medidas que são adotadas visando a 
proteger a integridade e a capacidade de trabalho do 
trabalhador. 
a) Apenas a I está correta. 
b) Apenas a II está correta. 
c) Apenas a III está correta. 
d) I e II estão corretas. 
e) Todas estão corretas. 
Resposta 
Segurança do Trabalho pode ser definida como sendo: 
I. Um conjunto de medidas que são adotadas visando a 
minimizar os acidentes de trabalho. 
II. Um conjunto de medidas que são adotadas visando a 
minimizar doenças ocupacionais. 
III. Um conjunto de medidas que são adotadas visando a 
proteger a integridade e a capacidade de trabalho do 
trabalhador. 
a) Apenas a I está correta. 
b) Apenas a II está correta. 
c) Apenas a III está correta. 
d) I e II estão corretas. 
e) Todas estão corretas. 
Higiene e Segurança do Trabalho 
 As Normas Regulamentadoras de Higiene e Segurança do 
Trabalho (NR) são formadas pelos 36 dispositivos 
comentados a seguir. 
Fonte: 
http://cmqv.org/upload/imagem_p
ortal_artigo/1461/2888.JPG 
Higiene e Segurança do Trabalho 
NR-1: Disposições Gerais 
 Esclarece que as normas regulamentadoras são de total 
responsabilidade das empresas que possuam empregados 
regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 
 
Fonte: 
http://www.grupoepesma.com/assets
/images/nr-1-300x298-62.png 
Higiene e Segurança do Trabalho 
NR-2: Inspeção Prévia 
 Todo e qualquer estabelecimento, antes de inaugurar suas 
atividades, deve obter uma autorização de funcionamento ao 
Ministério do Trabalho. 
 
Fonte: 
http://4.bp.blogspot.com/_RbGmKUYOYtQ/TEJxzAD7
8XI/AAAAAAAAAtE/a40cPQG-7lQ/s1600/fiscal-22.jpg 
Higiene e Segurança do Trabalho 
NR-3: Embargo ou Interdição 
 Uma vez que a Delegacia Regional do Trabalho (DRT) 
ou a Delegaciado Trabalho Marítimo (DTM) constate que 
existe risco grave e iminente para o trabalhador, esses 
órgãos, utilizando-se de laudo técnico, podem pedir a 
intervenção do estabelecimento ou da obra em execução. 
 Também poderão ser embargados máquinas e equipamentos 
que, da mesma forma, ofereçam perigo ao trabalhador. 
Fonte: 
http://presencasst.com.br/
servicos/seg1.jpg 
Higiene e Segurança do Trabalho 
NR-4: Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e 
em Medicina do Trabalho 
 De acordo com o número de empregados e o tipo de atividade 
desenvolvida pela empresa, ela deverá possuir um setor de 
Engenharia de Segurança do Trabalho e um setor de Medicina 
do Trabalho. 
 Esses setores garantirão a saúde integral dos trabalhadores. 
 
Fonte: http://i.imgur.com/2Uql6rV.png 
Higiene e Segurança do Trabalho 
NR-5: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
 É de obrigatoriedade de qualquer empresa, cujos empregados 
sejam regidos pela CLT, estabelecer de forma permanente uma 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa). 
 
 
Fonte: http://laboralseg.com.br/wp-
content/uploads/2013/05/cipa-large.png 
Equipamento de Proteção Individual (EPI) 
A NR-6 trata desse tópico e é importante entender o que é 
considerado um EPI 
 6.1 Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora – 
NR, considera-se Equipamento de Proteção Individual – EPI, 
todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo 
trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis 
de ameaçar a segurança e a saúde 
no trabalho. 
Fonte: 
http://www.protecao.com.br/upload/protecao
_edicao/232_artigo_ppra.jpg 
Equipamento de Proteção Individual (EPI) 
6.3 A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, 
gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de 
conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias: 
 
a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam 
completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho 
ou de doenças profissionais e do trabalho; 
 
b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo 
implantadas; 
 
c) para atender a situações de emergência. 
Higiene e Segurança do Trabalho 
NR-9: Programas de Prevenção de Riscos Ambientais 
 As empresas ficam obrigadas a implementar seus Programas 
de Prevenção de Riscos Ambientais com o objetivo de 
apresentar aos empregados os riscos decorrentes de suas 
atividades laborais. 
Fonte: 
http://www.grupoepesma.com/assets/
images/nr-9-300x298-73.png 
Higiene e Segurança do Trabalho 
NR-7: Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional 
 Toda empresa fica obrigada a formar e implementar seu 
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 
(PCMSO). O programa deve ter o objetivo permanente de 
preservar a saúde dos trabalhadores de forma coletiva. 
 
Fonte: 
https://aprender.buzzero.com/buzzer
s/edmaguee/51852/HotSiteImage.jpg 
Higiene e Segurança do Trabalho 
NR-8: Edificações 
 As normas regulamentadoras estabelecem que existem 
alguns requisitos básicos para a construção de qualquer 
edificação. Esses requisitos garantem o conforto e a 
segurança dos trabalhadores. 
 
Fonte: 
http://lodineimarchini.no.comunidades.net/
imagens/nr8_1.jpg 
Higiene e Segurança do Trabalho 
NR-11: Transporte, Movimentação, Armazenamento e Manuseio 
de Materiais 
 Todo material deverá ser armazenado de acordo com suas 
características e requisitos de segurança. 
 Também ficam estabelecidas normas de segurança para a 
movimentação física dos produtos, incluindo máquinas 
transportadoras, guindastes, empilhadeiras etc. 
Fonte: http://4.bp.blogspot.com/-
Q1vAZ8I_RfU/UD0xKZDzUXI/AAAAAAAAA14/lqN_P
mcRfNM/s1600/mov_Carga.jpg 
Higiene e Segurança do Trabalho 
NR-17: Ergonomia 
 É obrigação da empresa garantir aos seus trabalhadores as 
condições psicofisiológicas necessárias para o desempenho 
confortável de suas tarefas. 
NR-18: Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da 
Construção 
 Estabelece as medidas de controle e os sistemas preventivos 
para os trabalhadores da indústria 
da construção. 
 
Fonte: 
https://www.primecursos.com.br/arquivos/
uploads/2015/08/nr18-basico.jpg 
Interatividade 
No Brasil, as Normas Regulamentadoras de Higiene e Segurança do 
Trabalho (NR) são formadas pelos 36 dispositivos, identifique a NR8. 
a) As normas regulamentadoras estabelecem os procedimentos 
obrigatórios para os trabalhadores que exercem atividades 
insalubres. 
b) É obrigação da empresa garantir aos seus trabalhadores as 
condições psicofisiológicas necessárias para o desempenho 
confortável de suas tarefas. 
c) O local onde as máquinas mencionadas anteriormente serão 
guardadas também deverá obedecer aos requisitos mínimos 
de segurança. 
d) As normas regulamentadoras estabelecem que existem condições 
mínimas de segurança para os empregados que trabalham em 
contato direto com energia elétrica. 
e) Estabelecem que existem alguns requisitos básicos para a 
construção de qualquer edificação. 
Resposta 
No Brasil, as Normas Regulamentadoras de Higiene e Segurança do 
Trabalho (NR) são formadas pelos 36 dispositivos, identifique a NR8. 
a) As normas regulamentadoras estabelecem os procedimentos 
obrigatórios para os trabalhadores que exercem atividades 
insalubres. 
b) É obrigação da empresa garantir aos seus trabalhadores as 
condições psicofisiológicas necessárias para o desempenho 
confortável de suas tarefas. 
c) O local onde as máquinas mencionadas anteriormente serão 
guardadas também deverá obedecer aos requisitos mínimos 
de segurança. 
d) As normas regulamentadoras estabelecem que existem condições 
mínimas de segurança para os empregados que trabalham em 
contato direto com energia elétrica. 
e) Estabelecem que existem alguns requisitos básicos para a 
construção de qualquer edificação. 
 
Ajustamento ao trabalho 
A Organização Internacional do Trabalho estabeleceu 
o Programa Internacional para a Melhoria das Condições 
de Trabalho e do Meio Ambiente (PIACT), iniciado em 1976, 
com o objetivo de melhorar as condições de trabalho e a 
proteção da saúde física e mental do trabalhador. 
 
Seu foco constitui-se na: 
 prevenção contra os efeitos desfavoráveis de fatores físicos, 
químicos e biológicos no local de trabalho e no meio ambiente 
imediato; 
 prevenção da tensão mental resultante da duração excessiva 
do ritmo, do conteúdo ou da monotonia do trabalho; 
Ajustamento ao trabalho 
 promoção de melhores condições de trabalho visando à 
distribuição adequada do tempo e do bem-estar dos 
trabalhadores; 
 adaptação das instalações e dos locais de trabalho à 
capacidade mental e física dos trabalhadores mediante a 
aplicação da Ergonomia. 
Fonte: 
http://www.climedjacarei.com.br/2
/images/stories/slideshow/4.jpg 
Tratamento 
Quando o objeto é um produto, podemos identificar o 
tratamento dele de acordo com as seguintes fases, 
conforme o seu ciclo de vida: 
 Implantação, desenvolvimento, produção, armazenagem, 
transporte e distribuição. 
 
No entanto, quando o objeto é uma pessoa, o seu 
tratamento é identificado por meio das seguintes fases: 
 Seleção, formação e treinamento. 
Tratamento 
 Nesse sentido, podemos concluir que a grande função da 
saúde ocupacional nas organizações é assegurar que todos 
aqueles que possuem um papel a desempenhar na criação de 
um ambiente de trabalho seguro o façam em harmonia, já que 
a doença não respeita separações sociais e políticas e o 
progresso futuro será alcançado com a colaboração de 
todos os envolvidos.Fonte: 
http://www.ibccoaching.com.br/
wp-content/uploads/2015/07/1-
TrabalhoEquipe.jpg 
Tratamento 
Em vez de um tratamento mais detalhado dos preceitos 
nos dispositivos legais, optou-se por delegar a competência 
normativa ao Ministério do Trabalho não só para regulamentar, 
mas também para complementar as normas, como 
expressamente prevê o art. 200, da CLT: 
 
I. medidas de prevenção de acidentes e os equipamentos 
de proteção individual em obras de construção, demolição 
ou reparos; 
 
II. depósitos, armazenagem e manuseio de combustíveis, 
inflamáveis e explosivos, bem como trânsito 
e permanência nas áreas respectivas; 
Tratamento 
III. trabalho em escavações, túneis, galerias, minas e pedreiras, 
sobretudo quanto à prevenção de explosões, incêndios, 
desmoronamentos e soterramentos, eliminação de poeiras, 
gases e facilidades de rápida saída dos empregados; 
 
IV. proteção contra incêndio em geral e as medidas preventivas 
adequadas, com exigências ao especial revestimento de 
portas e paredes, construção de paredes contra fogo, 
diques e outros anteparos, assim como garantia geral de 
fácil circulação, corredores de acesso e saídas amplas e 
protegidas, com suficiente sinalização; 
Tratamento 
V. proteção contra insolação, calor, frio, umidade e ventos, 
sobretudo no trabalho a céu aberto, com provisão, quanto a 
este, de água potável, alojamento e profilaxia de endemias; 
 
VI. proteção do trabalhador exposto a substâncias químicas 
nocivas, radiações ionizantes e não ionizantes, ruídos, 
vibrações e trepidações ou pressões anormais ao ambiente 
de trabalho, com especificação das medidas cabíveis para 
eliminação ou atenuação desses efeitos, limites máximos 
quanto ao tempo de exposição, à intensidade da ação ou 
de seus efeitos sobre o organismo do trabalhador, exames 
médicos obrigatórios, limites de idade, controle permanente 
dos locais de trabalho e das demais exigências que 
se façam necessárias; 
Tratamento 
VII. higiene nos locais de trabalho, com discriminação das 
exigências, instalações sanitárias com separação de sexos, 
chuveiros, lavatórios, vestiários e armários individuais, 
refeitórios ou condições de conforto por ocasião das 
refeições, fornecimento de água potável, condições de 
limpeza dos locais de trabalho e modo de sua execução, 
tratamento de resíduos industriais; 
 
VIII.emprego das cores nos locais de trabalho, inclusive nas 
sinalizações de perigo. 
Interatividade 
A Organização Internacional de Trabalho estabeleceu 
o Programa Internacional para a Melhoria das Condições 
de Trabalho e do Meio Ambiente (PIACT), iniciado em 1976, 
com o objetivo de melhorar as condições de trabalho e a 
proteção da saúde física e mental do trabalhador. 
Seu foco constitui-se na: 
 
a) Prevenção contra os efeitos desfavoráveis de fatores físicos, 
químicos e biológicos no local de trabalho e no meio 
ambiente imediato. 
b) Prevenção da tensão mental resultante da duração excessiva 
do ritmo, do conteúdo ou da monotonia do trabalho. 
Interatividade 
c) Promoção de melhores condições de trabalho visando à 
distribuição adequada do tempo e do bem-estar dos 
trabalhadores. 
 
d) Adaptação das instalações e dos locais de trabalho à 
capacidade mental e física dos trabalhadores mediante a 
aplicação da Ergonomia. 
 
e) Todas as alternativas estão corretas. 
Resposta 
A Organização Internacional de Trabalho estabeleceu 
o Programa Internacional para a Melhoria das Condições 
de Trabalho e do Meio Ambiente (PIACT), iniciado em 1976, 
com o objetivo de melhorar as condições de trabalho e a 
proteção da saúde física e mental do trabalhador. 
Seu foco constitui-se na: 
 
a) Prevenção contra os efeitos desfavoráveis de fatores físicos, 
químicos e biológicos no local de trabalho e no meio 
ambiente imediato. 
b) Prevenção da tensão mental resultante da duração excessiva 
do ritmo, do conteúdo ou da monotonia do trabalho. 
Resposta 
c) Promoção de melhores condições de trabalho visando à 
distribuição adequada do tempo e do bem-estar dos 
trabalhadores. 
 
d) Adaptação das instalações e dos locais de trabalho à 
capacidade mental e física dos trabalhadores mediante a 
aplicação da Ergonomia. 
 
e) Todas as alternativas estão corretas. 
Conceito e importância da Ergonomia 
Segundo Galafassi (1999, p. 65): 
 “Ergonomia é o estudo dos problemas relativos ao trabalho 
para a preservação de seu bem-estar físico e mental.” 
 Assim, podemos entender que ela é uma ciência direcionada 
ao projeto de equipamentos, máquinas, tarefas e sistemas, 
com o intuito de minimizar problemas de segurança, saúde e 
conforto, melhorando, dessa forma, a eficiência no trabalho. 
Fonte: http://s3-eu-west-
1.amazonaws.com/infogram-
particles-
700/guitarmaster92_1367326
663.jpg 
Conceito e importância da Ergonomia 
De acordo com Gonçalves (2000, p. 393): 
 “Ergonomia pode ser entendida como a ciência que estuda 
a adaptação do trabalho ao homem no ambiente de trabalho, 
visando a propiciar uma solicitação adequada do trabalho, 
evitando o desgaste prematuro de suas potencialidades 
profissionais e objetivando alcançar a otimização do 
sistema de trabalho.” 
Fonte: 
http://1.bp.blogspot.com/_vGQjPXI_d2w/TUOWsPX
LMpI/AAAAAAAAAMs/NzXhE2-
JJgE/s1600/postura-thumb.jpg 
Conceito e importância da Ergonomia 
Podemos elencar os vários fatores associados ao estudo da 
Ergonomia. 
 
São eles: 
 Ambientais: iluminação, ruído, clima, vibrações, agentes 
químicos etc. 
 Postura e movimentos corporais: em pé, sentado, levantando 
cargas, puxando cargas, empurrando cargas etc. 
 Relações entre mostradores e controles (tarefas e cargos): 
tarefas interessantes e adequadas. 
 Informação: captada pela audição, visão e demais sentidos. 
Agentes ergonômicos 
Consideram-se agentes ergonômicos as seguintes condições: 
 Esforço físico intenso. 
 Trabalhos em turnos diurno e noturno. 
 Exigência de postura inadequada. 
 Levantamento e transporte manual de peso. 
 Situação de estresse físico e/ou psíquico. 
 Monotonia e repetitividade. 
 Controle rígido de produtividade. 
 Imposição de ritmos excessivos. 
 Jornadas de trabalho prolongadas. 
Agentes ergonômicos 
 O foco principal da Ergonomia é o homem, para quem a busca 
pela minimização da insegurança, da insalubridade, da 
ineficiência e do desconforto é constante. 
 De acordo com Galafassi (1999), os agentes ergonômicos 
podem provocar distúrbios psicológicos e fisiológicos no 
trabalhador, atrapalhando não só sua produtividade como 
também sua segurança. 
Fonte: 
http://www.efergonomia.com.br/imag
es/quadro2.jpg 
Agentes ergonômicos 
 O estudo da Ergonomia está intimamente ligado a outras 
áreas científicas como fisiologia, psicologia, antropometria 
eletrônica, desenho industrial, toxicologia, engenharia 
mecânica, biomecânica e informática. 
 Por meio da contribuição de todas essas áreas, a Ergonomia 
desenvolveu métodos e técnicas específicas com o objetivo 
primordial de melhorar as condições de vida da população 
como um todo, tanto no que diz respeito 
ao cotidiano como ao ambiente de trabalho. 
Fonte: http://ergotriade.com.br/wp-
content/uploads/2013/10/conhecimentoblog.jpg 
Agentes ergonômicos 
A Ergonomia se difere de outras áreas de conhecimento 
pelo seu caráter interdisciplinar e pela sua natureza aplicada, 
pois se apoia em outras áreas do conhecimento humano como: 
 
 Ergonomia de concepção: ligada diretamente ao projeto do 
posto de trabalho, do sistema de produção ou da máquinae à formação de pessoal e organização do trabalho. 
 
 Ergonomia de correção: ligada de forma restrita, 
modificando fatores do posto de trabalho como 
o ruído, a iluminação, entre outros. 
Agentes ergonômicos 
 Inúmeras situações de trabalho e da vida no dia a dia 
são prejudiciais diretos à saúde como as doenças do 
sistema musculoesquelético (dores nas costas) e 
as doenças psicológicas (estresse, depressão, entre outras). 
 Por isso, há um princípio aplicado à Ergonomia que 
recomenda que sistemas, tarefas e equipamentos devem ser 
projetados para o uso coletivo, apesar das diferenças 
individuais da população. Nesse caso, 
devem ser criados e implementados 
projetos específicos para essas 
pessoas. 
Fonte: 
http://www.protecao.com.br/upload/protecao_e
dicao/216_artigo_ergonomia_mobiliario.jpg 
Agentes ergonômicos 
 A Ergonomia possui um significado social, pois contribui para 
resolver um vasto número de dificuldades e problemas sociais 
dirigidos à segurança, à saúde, ao conforto e à eficiência. 
Dessa forma, a Organização Mundial da Saúde (OMS) 
e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) definiram 
saúde ocupacional como sendo: 
 “A promoção e a manutenção do bem-estar físico, mental e 
social dos trabalhadores, a prevenção dos agravos à saúde 
causados pelas condições de trabalho 
e a adaptação do trabalho ao homem 
e de cada homem à sua atividade.” 
Fonte: 
http://nucleohealthcare.com.br/blog/wp-
content/uploads/2014/11/2977.jpg 
Interatividade 
Identifique quais os fatores associados ao estudo da 
Ergonomia. 
 
a) Ambientais: iluminação, ruído, clima, vibrações e 
agentes químicos. 
b) Postura e movimentos corporais: em pé, sentado, 
levantando cargas, puxando cargas e empurrando cargas. 
c) Relações entre mostradores e controles (tarefas e cargos): 
tarefas interessantes e adequadas. 
d) Informação: captada pela audição, visão e demais sentidos. 
e) Todas as alternativas estão corretas. 
Resposta 
Identifique quais os fatores associados ao estudo da 
Ergonomia. 
 
a) Ambientais: iluminação, ruído, clima, vibrações e 
agentes químicos. 
b) Postura e movimentos corporais: em pé, sentado, 
levantando cargas, puxando cargas e empurrando cargas. 
c) Relações entre mostradores e controles (tarefas e cargos): 
tarefas interessantes e adequadas. 
d) Informação: captada pela audição, visão e demais sentidos. 
e) Todas as alternativas estão corretas. 
ATÉ A PRÓXIMA!