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Aula 3 Funções do enfermeiro do trabalho e o processo de enfermagem

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Júnior Pereira
Enfermagem do trabalho e os 
procedimentos laboral 
Inicialmente a assistência de enfermagem
limitava-se ao atendimento emergencial na 
que não a valorizava muito.
do trabalho
indústria, o
Entretanto,
enfermagem
nas últimas décadas, a prática de
ocupacional expandiu-se
promoção, gestão,
políticas de saúde.
consideravelmente, às áreas de
pesquisa e de desenvolvimentos de
Conjunto de cuidados e de medidas que visam atender
e recuperaçãoàs
da
necessidades de promoção, proteção
saúde do trabalhador.
A assistência deverá ser apoiada pela aplicação do
processo de enfermagem em todas as suas fases.
Na vigilância da saúde dos trabalhadores, dois enfoques
principais podem e devem ser adotados: o enfoque
individual e o coletivo.
No enfoque individual está compreendida a abordagem
clínica
exames 
local de
por meio da consulta de enfermagem dos
complementares, seguida ou não de visita ao
trabalho para complementação de dados.
No enfoque coletivo - vigilância epidemiológica.
Coordenar, executar e analisar as atividades de
enfermagem nas avaliações
em procedimentos diversos.
de saúde, nas urgências e
Prescrever, na ausência de um médico, os
medicamentos estabelecidos nos programas de saúde e
em rotina aprovada pelo Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
(SESMT) ou pelo Serviço Especializado em Prevenção 
de Acidentes do Trabalho Rural (SEPATR).
Elaborar e executar planos assistenciais relativos às
ações de saúde nas prevenções primária, secundária e
terciária.
Realizar consultas de enfermagem, utilizar o processo
de enfermagem para identificar, analisar e avaliar os
problemas de saúde dos trabalhadores
Participar, juntamente com a equipe do SESMT, na
identificação, no controle e na avaliação dos fatores
nocivos, das doenças ocupacionais e na prevenção de
acidentes.
Identificar os trabalhadores de alto risco ocupacional,
dando-lhes atenção prioritária - aplicar o processo de 
vigilância epidemiológica.
Visitar regularmente os locais de trabalho, verificando
as condições de trabalho, de segurança e de higiene
ocupacionais, fatores ergonômicos, entre outros.
Organizar o programa de imunização da empresa.
Selecionar e padronizar procedimentos técnicos a
serem utilizados pela equipe de enfermagem.
Supervisionar a execução dos cuidados simples de
de 
de
enfermagem, delegados aos técnicos e aos auxiliares
enfermagem, e prestar os cuidados de enfermagem 
maior complexidade técnica.
Elaborar e executar programas de saúde preventivos
para doenças mentais, doenças crônicas ou
degenerativas, para gestantes etc.
Programas de prevenção em saúde
Para que seja bem-sucedido, deve ser elaborada
previamente,
trabalhadores, 
determinado
considerando-se as necessidades dos
umsendo
período
executada dentro de
de tempo, em cronograma
previamente estabelecido.
Esses programas podem
como:
ser desenvolvidos abrangendo temas
Educação em saúde,
Imunizações, 
Saúde auditiva, 
Saúde respiratória,
Prevenção de doenças relacionadas com o trabalho (DORT), 
Readaptação profissional,
Manipulação de alimentos,
Ergonomia,
Proteção respiratória,
Qualidade de vida, entre outros.
Na área de educação para a saúde, há programas para
os seguintes grupos de pessoas: obesos, diabéticos,
tabagistas, 
lombalgia
hipertensos,
sedentários,
crônica.
epilépticos, alcoolistas,
estressados e portadores de
Os programas de educação para a
tratar de temas como os seguintes:
saúde também podem
Prevenção de (DST/AIDS);
Prevenção de câncer;
Planejamento familiar,
Hipercolesterolemia;
Riscos no ambiente de 
e uso de equipamentos
gestação;
trabalho, prevenção de acidentes
de proteção individual (EPI)
Presenteísmo (presente no trabalho, mas sem
produtividade) etc.
A elaboração de um programa de saúde deve incluir
fases ou etapas
uma referência:
que serão listadas, na sequência, como
Justificativa
Objetivos; 
Metodologia; 
Público Alvo; 
Recursos materiais, 
Resultados;
Conclusão.
humanos e financeiros;
Trata-se de importante função do serviço de saúde
ocupacional, ao proporcionar a estrutura e a orientação
para elaboração, implementação e avaliação do serviço
de saúde ocupacional e da assistência prestada aos
trabalhadores.
São as tarefas relativas a planejar, a prever, a coordenar,
a organizar, a dirigir, a supervisionar, a elaborar
projetos e a recrutar, além de selecionar e dimensionar
recursos humanos, avaliar, auditar e controlar todas as
atividades de enfermagem da área ocupacional.
Participar na elaboração dos projetos de construção e
reforma dos serviços de saúde ocupacional;
Planejamento, organização e implantação do serviço de
saúde ocupacional;
Planejamento, execução e avaliação dos programas de
saúde;
Elaborar os fluxogramas de atendimento dos
trabalhadores;
Dirigir os serviços e a enfermagem do trabalho;
Elaborar normas, instruções, rotinas e procedimentos
de enfermagem;
Dimensionar recursos humanos, participando do
recrutamento e da seleção de pessoal de enfermagem;
Organiza programas de educação continuada e
treinamentos;
Realiza reuniões periódicas, avaliando o desempenho
elevação doda equipe de enfermagem e estimulando a
padrão técnico-científico;
Prevê, requisita, controla e guarda materiais,
equipamentos e medicamentos;
Realiza auditoria e consultoria com emissão de parecer 
sobre assuntos de enfermagem do trabalho.
O enfermeiro do trabalho poderá lecionar nos cursos
técnicos de enfermagem geral, cursos de
decomplementação na área ocupacional e na área
educação continuada de enfermagem.
Planejar, implementar e avaliar matrizes curriculares
nos diferentes níveis de formação acadêmica;
Promover a enfermagem do trabalho como área de
especialização;
Planejar e implementar cursos de aperfeiçoamento e de
educação continuada na área da saúde ocupacional.
Colaborar com outros profissionais em questões
relacionadas com o ensino, a pesquisa e a assistência.
Participar do planejamento, da execução e da avaliação
de programas de saúde e de monitoramento biológico;
Conhecer e utilizar os recursos da comunidade;
Organizar e manter um sistema de referência para a
educação continuada do pessoal de enfermagem e de
educação para saúde dos trabalhadores;
Treinar os trabalhadores em primeiros socorros;
Participar de atividades educativas em toxicologia
industrial para os trabalhadores;
Planejar e supervisionar estágios em enfermagem;
Participar da elaboração e da implantação de programas
de educação para a saúde na comunidade;
Desenvolver trabalho educativo e preventivo nas CIPA.
São as atividades que ajudam os trabalhadores, os
órgãos da empresa e também as entidades de classes, as
organizações sociais e a comunidade, relacionadas com
a empresa, a melhorar o sentimento de unidade e de
participação conjunta em torno de causas de interesse
de todos.
Têm como ações de enfermagem:
Atuar como elemento de ligação entre empregados e
da
de
de
profissionais do SESMT, membros da CIPA, outros setores
empresa, familiares dos empregados e a comunidade, além
estabelecer um bom relacionamento com os profissionais
saúde pública.
Promoção de intercâmbio com instituições de classe como a
ABEn, COFEN, COREN, Associação Nacional de
eEnfermeiros
OMS.
do Trabalho (ANENT), Fundacentro, OIT
Compreende estudos e investigações permanentes no
campo da prática profissional.
Participa de estudos epidemiológicos relacionados como trabalho.
São solicitados a avaliação, o diagnóstico e a
umformulação
determinado
de soluções ou de projetos sobre
assunto ou uma área de especialidade.
O consultor faz o diagnóstico da situação encontrada,
destaca os pontos a serem melhorados e sugere a
mudança, mas geralmente não tem responsabilidade
direta na implementação ou no cumprimento das ações
propostas.
Atua como um orientador nas tomadas de decisões,
fazendo recomendações sobre ações e alternativas 
específicas para se alcançar os resultados desejados
pela instituição contratante.
Assim como na assessoria, a consultoria avalia
sistematicamente algum aspecto em que a instituição
esteja necessitando de um parecer. Mas difere da
assessoria, pois não inclui a execução dos projetos.
Oferece uma estrutura na qual as necessidades
individualizadas do cliente/trabalhador, da família e da
umacomunidade possam ser satisfeitas, envolvendo
relação interativa entre o cliente/trabalhador e o
enfermeiro, com foco no cliente/trabalhador.
Cinco fases: histórico ou investigação, diagnóstico,
planejamento,
avaliação.
intervenção ou implementação e
Enfermagem doCARVALHO, Geraldo
edição.
de .
Trabalho,
0 1 / 2 0 1 4 .
2ª Guanabara Koogan,

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