GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID 1ºTESTE

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GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS
NPG1862_A2_201710016787_V1 
	
	
	1.
	A empresa Souza LTDA contrata um funcionário para trabalhar e decide estipular seu salário calculando de forma complexa; primeiramente, é estabelecida uma média da produção; com base nesta, o empregado obriga-se a produzir determinada quantidade em uma jornada de trabalho, percebendo a remuneração previamente fixada se conclui o trabalho a tempo; se o trabalho é concluído antes do prazo, é paga a mesma remuneração dispensando-se o empregado do restante da jornada. Assim, seu salário é pago:
	
	
	Por unidade de obra
	
	
	Por oportunidade de ganho
	
	 
	Por unidade de produção
	
	 
	Por tarefa
	
	
	Por unidade de tempo
	
	2.
	A empresa Ramos LTDA contrata um funcionário para trabalhar e decide estipular seu salário, garantido por convenção coletiva ou sentença normativa, como o mínimo a ser pago a empregado em determinada função dentro de uma mesma categoria profissional. Assim, é pago por:
	
	
	Piso salarial
	
	 
	Salário profissional
	
	
	Salário normativo
	
	 
	Salário de função
	
	
	Salário mínimo
	
	3.
	Acerca do contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a opção incorreta.
	
	
	O contrato de experiência não pode ser celebrado com duração superior a noventa dias, admitida dentro desse período uma única prorrogação.
	
	
	Será válido o contrato por prazo determinado quando as atividades empresariais desenvolvidas forem de caráter transitório ou quando envolver a execução de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a limitação do prazo.
	
	
	Como condição especial, a predeterminação do prazo de vigência do contrato deve ser assinalada na CTPS do empregado.
	
	
	Quando celebrado o contrato a título de experiência, sem cláusula que assegure o direito recíproco de rescisão antecipada, a indenização cabível, em caso de rescisão pelo empregador, corresponderá à metade dos salários devidos até o término do termo inicialmente ajustado.
	
	 
	Quando celebrado para a execução de serviços certos e especificados, o contrato a prazo não poderá ter duração superior a dois anos, salvo configurado motivo de força maior, devidamente reconhecido pelos órgãos do Ministério do Trabalho.
	
	4.
	O empregado que tem contato permanente com inflamáveis ou explosivos (CF, XXIII; CLT, art. 193, § 1º; Dec. 75.242/1975, art. 5º, ¿h¿, NR 16, TST 39, 132 e 364), a exposição a radiações ionizantes ou substâncias radioativas (NR 16 e Portaria TEM 3.393/1987), e o trabalho em sistemas elétricos de elevada potência ou em unidades consumidoras que ofereçam risco equivalente (lei nº 7.369/1985, art. 1º; TST 191; SDI-1 270 e 324). Esse empregado tem direito de receber o adicional:
	
	
	De penosidade
	
	 
	De insalubridade
	
	 
	De periculosidade
	
	
	Noturno
	
	
	De transferência
	5.
	Assinale a alternativa correta:
	
	
	O Imposto de Renda retido na fonte dos funcionários da produção deve ser contabilizado como custo de produção no mês de competência.
	
	 
	As empresas devem recolher a contribuição social para a previdência social descontada dos funcionários, assim como a contribuição social para a previdência social devida pelo empregador.
	
	 
	O Imposto de Renda retido na fonte dos funcionários da administração deve ser contabilizado como despesa, no mês em que os salários forem pagos.
	
	
	Uma empresa que tenha iniciado suas atividades em 20 de fevereiro de 2002 não precisará constituir a provisão para férias em 31 de dezembro, data do encerramento das demonstrações contábeis, visto que não terá nenhum funcionário com férias vencidas e não pagas
	
	
	O fundo de garantia do tempo de serviço dos funcionários administrativos não deve ser contabilizado como despesas da empresa, visto que o valor depositado será revertido para os trabalhadores, quando de sua demissão.
	6.
	Corresponde ao pagamento fixo, acrescido das parcelas adicionais como comissões, percentagens, gratificações etc. efetuado pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados em função do contrato de trabalho.
	
	 
	Salário
	
	
	Custos
	
	
	Beneficio Compulsório
	
	
	Beneficio Espontâneo
	
	
	Remuneração
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