RESUMO DA AULA PROVISOES

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FAIMI – FACULDADE INTEGRADA MIRASSOL 
CONTABILIDADE II – PROF. WILSON MORAES 
RESUMO DA AULA DO DIA 30/08/2017. 
 
PROVISÕES 
 
Conceito: São valores normalmente estimados pelo setor de contabilidade da empresa: cobrem perdas prováveis 
ou caracterizam a existência de exigibilidades, cujos valores possam ser previamente calculados. 
 
Classificação: 
 Provisões retificadoras do Ativo (diminuem o valor do Ativo) 
 Provisões de Exigibilidades (aumentam o Passivo) 
 
Principais Provisões: 
 
PROVISÃO PARA CRÉDITOS DE LIQUIDAÇÃO DUVIDOSA (Devedores Duvidosos) 
 
Consiste em um valor provisionado no final de cada período para cobrir, perdas decorrentes do não recebimento 
de títulos a receber. Será considerado como uma Despesa. 
 
O valor é obtido mediante a aplicação de um percentual sobre o total de Duplicatas a receber da empre- 
sa. O percentual a ser aplicado deve resultar de estudo de valores não recebidos nos 3 últimos anos. 
Exemplo: 
 
Em x 1 = 3% 
Em x 2 = 4% 3% + 4% + 2% = 3% 
Em x 3 = 2% 3 
 
Considerando que o saldo de Duplicatas a Receber era de R$ 100.000,00 
Então ...................................................... R$ 100.000,00 x 3% = R$ 3.000,00 
 
Lançamento contábil: 
 
D - Despesa Com Créditos de Liquidação Duvidosa (Resultado) 
C – Provisão para Créditos de Liquidação Duvidosa ( Redutora do Ativo) 
 
 Valor que se constitui na base de 3% s/saldo de Dupls a Receber .... R$ 3.000,00 
 
No Balanço Patrimonial: 
 
 Saldo de Duplicatas a Receber...................................... R$ 100.000,00 
 ( -) Provisão para Créditos de Liquidação Duvidosa..... .R$ 3.000,00 R$ 97.000,00 
 
 
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PROVISÃO PARA 13. SALÁRIO 
 
A empresa é obrigada a pagar anualmente uma gratificação natalina (13. Salário) a todos os seus funcionários, 
proporcionalmente ao tempo trabalhado no ano (jan a dez). Quem trabalhou os 12 meses terá direito a 12/12 que 
seria 1 salário integral, como 13. salário, ou, 1/12 por mês trabalhado durante o ano, ex. funcionário foi admitido 
em 01/07/x1 – de 01/07 a 31/12 equivale a 6 meses, logo teria direito a 06/12 ou seja Salário R$ 1.200,00 / 12 
meses, que daria $ 100,00 por mês, vezes 6 meses, daria então $ 600,00. Fração igual ou superior a 15 dias, 
conta-se como um mês. 
Embora o 13. Salário seja pago somente no final do ano, o funcionário vai adquirindo o direito mensalmente. 
Assim, a empresa deve reconhecer a despesa e a obrigação mensalmente. * Inclusive encargos Sociais. 
* O Princípio contábil da Competência, diz que as receitas e despesas devem ser consideradas no mês que se 
referem, independentemente do seu pagamento ou recebimento. 
 
Assim, temos: 
 
Folha de Pagamento do Mês Janeiro/x1 ............................R$ 120.000,00 
(+) FGTS 8% s/R$ 120.000,00 .........................................R$ 9.600,00 
(+) Previdência Social (INSS) 30%....................................R$ 36.000,00 
 Soma ...........................................R$ 165.600,00 
 
R$ 165.600,00 / 12 meses = R$ 13.800,00 <===== mensalmente 
 
D- 13. Salário e Encargos (Despesa) 
C- Provisão para 13. Salário e Encargos (obrigação = Passivo ) 
 
 Valor da provisão s/13.salário e encargos ref mês de janeiro x1...........R$ 13.800,00 
 
* Sobre esse valor da provisão, incidirá FGTS (8,00%) e Previdência Social-empresa (+/- 30,00%) 
 
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PROVISÃO PARA FÉRIAS E ADICIONAL DE FÉRIAS DE 1/3 
 
A empresa é obrigada conceder 30 dias de descanso (regra geral) a cada 12 meses contínuos que o funcionário 
prestar serviços. No caso de desligamento o pagamento poderá ser proporcionalmente ao tempo trabalhado. 
Quem trabalhou os 12 meses terá direito a 30 dias de férias, desde que tenha até 5 faltas injustificadas, conforme 
art. 130 da CLT. 
 
Assim, temos: 
 
Folha de Pagamento do Mês Janeiro/x1 ............................R$ 120.000,00 
(+) FGTS 8% s/R$ 120.000,00 .........................................R$ 9.600,00 
(+) Previdência Social (INSS) 30%....................................R$ 36.000,00 
 Soma ...........................................R$ 165.600,00 
 
1/12 de férias ...................................................................R$ 13.800,00 
(+) 1/3 adicional de férias .................................................R$ 4.600,00 
Total da Provisão ..............................................................R$ 18.400,00 
 
 
D- Férias e Encargos (Despesa) 
C- Provisão para Férias e Encargos (obrigação = Passivo) 
 
 Valor da provisão s/férias e encargos ref mês de janeiro x1...........R$ 18.400,00 
 
* Sobre esse valor da provisão, incidirá FGTS (8,00%) e Previdência Social-empresa (+/- 30,00%) 
 
Exercícios: 
 Calcular Provisão para 13. Salário 
 Calcular provisão de férias 
 
 
1) A empresa ABC no mês de Agosto/2017 teve uma folha de salários no valor de R$ 200.000,00. 
2) A empresa Faimi & Uniesp no mês de Julho/2017 teve uma folha de salários no valor de R$ 160.000,00. 
3) A empresa Móveis Finos no mês de Junho/2017 teve uma folha de salários no valor de R$ 260.000,00.