Simulado Direito Trabalhista

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PRIVATE�Direito Trabalhista 01
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PRIVATE�01 Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> depende de negociação coletiva 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> só é possível através de convenções ou acordos coletivos 
     
02 O contrato de trabalho por prazo determinado é admissível 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> apenas em atividades de caráter transitório 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> apenas em atividades de caráter transitório, condicionado à autorização prévia em convenção ou acordo coletivo 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> apenas em atividades de caráter transitório, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que não estão sujeitas à limitação celetista 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> em qualquer atividade, desde que autorizado em convenção ou acordo coletivo 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> em qualquer atividade, desde que autorizado em convenção ou acordo coletivo, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que independem da referida autorização para celebrá-lo 
     
03 A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços 
     
04 Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> feita de mútuo acordo entre as partes 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> não seja prejudicial ao empregado 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado 
     
05 A contribuição confederativa é devida 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembléia geral da categoria 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> apenas pelos associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembléia geral da categoria 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociação coletiva 
     
06 Na substituição processual, o substituto tem legitimação ad causam extraordinária para agir em nome 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> próprio, na defesa do próprio direito 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> alheio, na defesa do próprio direito 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> próprio, na defesa de direito alheio 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> alheio, na defesa de direito alheio 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> próprio, na defesa de direito próprio e alheio, simultaneamente 
     
07 O silêncio da parte, tenho-lhe sido aberto o prazo para manifestar-se sobre os cálculos de liquidação, implica 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> perempção 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> preclusão 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> prescrição 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> decadência 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> execução 
     
08 A nulidade, no grau ordinário, fundada em incompetência de foro será declarada 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> quando não for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> se dos atos inquinados resultar prejuízo à parte 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> se argüida na primeira vez que a parte prejudicada falar em audiência ou nos autos 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> independentemente de que dos atos inquinados resulte prejuízos à parte 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> quando não tenha sido argüida por quem lhe deu causa 
     
09 A Convenção no 87 da OIT, entre outros temas, tem como conteúdo 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a garantia contra despedida arbitrária ou sem justa causa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatível com o ordenamento constitucional 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a estabilidade do dirigente sindical e não foi ratificada pelo Brasil, porque a matéria já está regulamentada no ordenamento constitucional 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a intervenção e a interferência do Estado na organização sindical e não foi ratificada pelo Brasil, porque incompatível com o ordenamento constitucional 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> as contribuições sindical e confederativa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatível com o ordenamento constitucional 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a liberdade e a pluralidade sindicais e não foi ratificada pelo Brasil, porque incompatível com o ordenamento constitucional 
     
10 É admissível recurso de revista calcado em 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> divergência na interpretação de norma regulamentar empresarial de aplicação em todo o território nacional 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> violação de lei estadual ou municipal 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> violação de cláusula de sentença normativa 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> divergência jurisprudencial em torno de cláusula de acordo coletivo de caráter local 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> divergência jurisprudencial quanto à exegese de cláusula de sentença normativa de aplicação ao âmbito jurisdicional de um único Tribunal Regional do Trabalho - TRT 
     
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RESPOSTAS
Questão 1 alternativa A 
Questão 2 alternativa D 
Questão 3 alternativa B 
Questão 4 alternativa C 
Questão 5 alternativa D 
Questão 6 alternativa C 
Questão 7 alternativa B 
Questão 8 alternativa D 
Questão 9 alternativa E 
Questão 10 alternativa A 
PRIVATE�Direito Trabalhista 02
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PRIVATE�01 A contratada como prestadora de serviços para o fornecimento de mão-de-obra é: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"-->empregador por equiparação legal; 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> simples terceirizada; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> empregador porque assume os riscos da atividade econômica; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> solidariamente responsável, à empresa contratante para os efeitos da relação de emprego; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> empregador porque é o beneficiário direto da prestação de trabalho. 
     
02 Quanto à EFICÁCIA do acordo coletivo do trabalho diante de uma sentença normativa, é CORRETO afirmar que: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a eficácia é a mesma se ambos regulamentam igualmente a mesma matéria; 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> prevalece a sentença normativa, mesmo que mais benéfico o acordo; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> prevalece o acordo mesmo que igual à sentença normativa; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a eficácia do acordo é nenhuma, porque a sentença normativa é hierarquicamente superior, e por isso pode regulamentar in pejus; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o acordo carece de eficácia, porque esses instrumentos normativos não convivem simultaneamente. 
     
03 As anotações feitas na CTPS pelo empregador valem: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> apenas para as autoridades públicas (fiscais do MTb); 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> para impedir que o empregado seja enquadrado no crime de vadiagem; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> só acompanhadas do contrato de trabalho onde empregado e empregador assinaram; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> apenas para a previdência social; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> como ajuste entre as partes e para todos os fins legais. 
     
04 O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> se tratar de trabalho não qualificado; 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a jornada for reduzida na mesma proporção; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> não houver um contrato de trabalho assinado; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> fizer os descontos compulsórios. 
     
05 A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria; 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> para os menores, com autorização do juizado de menores; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis. 
     
06 As férias coletivas: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias; 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa. 
     
07 Integram a remuneração de férias: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o salário fixo, abono, ajuda de custo, comissões ajustadas e o terço constitucional (um terço previsto no artigo 7º, XVII, da CRFB/88); 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o salário variável ou não, devido na data da concessão, gratificações ajustadas, horas-extras, adicionais compulsórios; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a remuneração devida na data da concessão e o abono constitucional; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a remuneração devida na data da concessão, o terço constitucional e o abono pecuniário, previsto no artigo 143 da CLT; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a remuneração devida na data da concessão, menos as utilidades que compõem o salário. 
     
08 O contrato individual de trabalho é válido: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> quando as partes forem capazes e o objeto lícito, moral e possível; 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> só quando escrito, pois na empresa não se admite contrato oral ou tácito; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a licitude de objeto. 
     
09 Se o empregador modificou as funções do empregado sem o seu consentimento, criou-se uma situação sobre a qual é CORRETO afirmar que: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a alteração é nula, porque o artigo 468, da CLT, exige o mútuo consentimento; 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> essa alteração não é do tipo bilateral se as funções forem inerentes ao cargo; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o JUS RESISTENTIAE dá ao empregado o direito de não aceitar a alteração, mesmo que sejam funções de seu cargo; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a lei não foi clara nesse sentido, por isso, in dubio pro misero; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a alteração pode acontecer desde que haja um aumento de salário. 
     
10 O FGTS não é devido: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> ao empregado portador de mal congênito; 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> na demissão sem justo motivo; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> na dispensa sem justo motivo; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> na vigência do contrato de trabalho; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a terceiros, credores do empregado titular da conta. 
     
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RESPOSTAS
Questão 1 alternativa D 
Questão 2 alternativa A 
Questão 3 alternativa E 
Questão 4 alternativa B 
Questão 5 alternativa D 
Questão 6 alternativa A 
Questão 7 alternativa C 
Questão 8 alternativa D 
Questão 9 alternativa B 
Questão 10 alternativa C 
PRIVATE�Direito Trabalhista 03
Top of Form 3
PRIVATE�01 A notificação dos atos processuais, quando não for feita pessoalmente, tem o seu prazo contado a partir: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> da data de sua postação nos correios e telégrafos; 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> do dia do recebimento apenas pelo destinatário; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> do primeiro dia útil após a sua postação; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> da juntada do aviso de recebimento nos autos da reclamação; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> de quarenta e oito horas da data de postação. 
     
02 Podem ser parte na reclamação trabalhista: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o Advogado, a empresa, o Juiz e o empregado;B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o menor desacompanhado, a empresa, o Juiz e o Advogado; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o trabalhador, o empregador e o julgador; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o sindicato para assistir o menor, o Ministério Público e o Juiz; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o empregado, a empresa, o MPT e o Juiz. 
     
03 O conflito de jurisdição, nas reclamações trabalhistas, é resolvido: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> pelo Tribunal de Justiça quando suscitado pelo Juiz de Direito; 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> no TRT quando suscitado entre Juiz de Direito e a JCJ; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> sempre no TST quando for suscitado entre Juiz de Direito e uma JCJ; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> no Supremo quando suscitado entre o Juiz de Direito e um TRT; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> no STJ, porque agora essa competência lhe pertence. 
     
04 As provas materiais que instruem o processo são: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> documentos e rol de testemunhas se acompanharem a petição inicial; 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> os cartões de ponto, a CTPS, a ficha de registro e todos os outros produzidos pelo empregador na vigência do contrato de trabalho; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> toda a documentação relativa ao contrato de trabalho e sua execução, laudos periciais, documentos públicos, fornecidos pelas autoridades; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> toda a documentação do contrato de trabalho e sua execução, laudos, certidões, rol de testemunhas, declarações e atestados; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> apenas os documentos de propriedade de cada parte, sob pena de apropriação indébita. 
     
05 O dissídio coletivo pode ser instaurado: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> uma vez por ano, na data base da categoria; 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> como prerrogativa da assembléia sindical, pois sem a sua aprovação o sindicato não tem representatividade judicial; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> com a aprovação da Federação, na hipótese de o sindicato representar mais de uma categoria profissional; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> mediante representação escrita ao Presidente do Tribunal Regional; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> ex offício, por qualquer Juiz. 
     
06 O Agravo de Instrumento, na Reclamação Trabalhista: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> teve o seu rito e forma de interposição modificados pela Lei 9139, de 30/11/95; 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> ainda é instruído na Junta e depois remetido ao TRT; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> é o recurso próprio para as decisões interlocutórias, sem efeito suspensivo; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> só tem efeito suspensivo na fase de execução; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> é para os despachos que denegarem seguimento ao recurso. 
     
07 O comparecimento das partes à Audiência de Instrução e Julgamento é obrigatório; e, se não comparecerem: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o empregado é o único a ser prejudicado com a prescrição, pois o feito será arquivado; 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> será marcada nova audiência; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> sofrem as penalidades de arquivamento e decadência; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> será decretada a revelia do reclamado se comparecer o advogado, signatário da inicial; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a empresa será condenada na integralidade do pedido. 
     
08 A sentença, no dissídio individual, pode ser líqüida ou ilíqüida, fatores que serão trabalhados na execução: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> que inicia com a petição do exeqüente apenas; 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> por iniciativa de qualquer interessado, inclusive o Juiz; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> suspensa até o julgamento do Recurso Ordinário; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> instaurada, mediante caução, se houver Agravo Retido; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> que, se for de acordo homologado, inicia com a penhora dos bens. 
     
09 O papel da conciliação no processo trabalhista está para servir a dois objetivos de sua criação: a celeridade e a simplicidade. Por isso: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> mais vale um mau acordo que uma boa demanda; 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> no acordo, as partes perdem igualmente; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o acordo está no rito processual e terá que acontecer; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a rapidez e a simplicidade são formalmente previstas em duas oportunidades no processo de conhecimento; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> na execução o Juiz também deve propor a conciliação. 
     
10 As exceções, argumentos de defesa indireta, devem ser argüidas como preliminares e/ou na primeira vez que se pronunciar no feito, porque: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> se exceção de coisa julgada, põe fim imediato à demanda; 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> se exceção de competência ex ratione personae, haverá a exclusão do excipiente; 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> se a exceção for relativa à competência constitucional, o juiz manda o processo para o TST; 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> as que suspendem o feito são as de suspeição e incompetência material; 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a exceção de compensação reduz o valor da causa e o rito pode ser aquele da Lei 5584/70. 
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RESPOSTAS 
Questão 1 alternativa E 
Questão 2 alternativa C 
Questão 3 alternativa B 
Questão 4 alternativa C 
Questão 5 alternativa D 
Questão 6 alternativa E 
Questão 7 alternativa A 
Questão 8 alternativa B 
Questão 9 alternativa D 
Questão 10 alternativa D 
 
 
PRIVATE�Direito Trabalhista 04
Top of Form 4
PRIVATE�01 O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 15 dias a contar da suspensão do empregado. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 30 dias a contar da falta grave cometida. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 48 horas a contar da falta grave cometida. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 30 dias a contar da suspensão do empregado. 
     
02 A contribuição sindical será recolhida de uma só vez, anualmente, e consistirá 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> em valor fixado por assembléia geral, conforme deliberado pelos membros dos respectivos sindicatos. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> para os empregadores, numa importância proporcional ao faturamento do ano anterior. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> para os empregados, na importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma da referida remuneração. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> em até 6% (seis por cento) do piso normativo da categoria. 
     
03 De acordo com precedentes jurisprudenciais da SDI do Tribunal Superior do Trabalho, a contagem do prazo do aviso prévio começa 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> no dia em que o empregado é avisado pelo empregador. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> excluindo-se o dia do aviso e incluindoo do vencimento, quer este seja dia útil ou não. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> excluindo-se o dia do aviso e incluindo o do vencimento, considerando-se prorrogado o prazo até o dia útil seguinte, se o vencimento cair em feriados ou domingos. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> no dia em que o empregado é avisado pelo empregador, excluindo-se, da contagem, os domingos e feriados que vierem o ocorrer durante a mesma. 
     
04 De acordo com o disposto na Lei nº 9. 165, de 24 de março de 1998, que institui normas gerais sobre o desporto, entende(m)-se como salário, para fins do contrato de trabalho do atleta profissional, 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> exclusivamente o salário base. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o salário base, o abono de férias, o décimo terceiro salário, as gratificações, os prêmios e demais verbas inclusas no contrato de trabalho. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o salário base, o décimo terceiro salário, as gratificações, os prêmios e as participações nos direitos de transmissão das imagens do evento esportivo de que participou. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a remuneração estipulada no contrato de trabalho e a multa rescisória. 
     
05 O prazo destinado à parte para apresentar razões finais, agravo de instrumento, embargos (para o Pleno do TST), impugnação aos cálculos de liquidação e contra-minuta aos embargos à execução é, respectivamente, de: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 10 minutos; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 5 dias. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 5 dias; 8 dias; 15 dias; 10 dias; 5 dias. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 10 minutos; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 8 dias. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 5 dias; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 8 dias. 
     
06 Apresentada a exceção de incompetência em razão do lugar, o Juiz deverá abrir vista ao exceto por 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 5 dias, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 8 dias, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência em que ocorrer vaga. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 24 horas improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 5 dias improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência em que ocorrer vaga, observado o intervalo mínimo de 5 dias. 
     
07 Havendo convenção, acordo ou sentença normativa em vigor, o prazo em que deverá ser instaurado o dissídio coletivo a fim de possibilitar ao novo instrumento vigência no dia imediato a esse termo, é de 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> quinze dias anteriores ao respectivo termo final. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> trinta dias anteriores ao respectivo termo final. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> quarenta e cinco dias anteriores ao respectivo termo final. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> sessenta dias anteriores ao respectivo termo final. 
     
08 É característica do abono pecuniário de férias 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 (um terço) a mais do que o salário normal. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o gozo de férias anuais acrescidas de, pelo menos, 1/3 (um terço) a mais do que o período normal. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito, recebendo o valor equivalente com o adicional de 50% (cinqüenta por cento). 
     
09 Indique a situação que não representa justo motivo para a rescisão indireta do contrato pelo empregado. 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Ocorrer atraso no pagamento salarial por 2 (dois) meses. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Ser tratado pelo empregador com rigor excessivo. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Serem-lhe exigidos serviços contrários aos bons costumes. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Correr perigo manifesto de mal considerável. 
     
10 A propósito da transferência de empregado é correto afirmar que 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> as despesas resultantes serão parcialmente custeadas pelo empregador. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> é lícita quando ocorre a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> havendo mudança de domicílio, o empregado receberá 25% (vinte e cinco por cento) da sua remuneração até o fim do contrato. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> é impossível para o exercente de cargo de confiança. 
     
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PRIVATE�Direito Trabalhista 04
Questão 1 alternativa D 
Questão 2 alternativa C 
Questão 3 alternativa C 
Questão 4 alternativa B 
Questão 5 alternativa A 
Questão 6 alternativa C 
Questão 7 alternativa D 
Questão 8 alternativa B 
Questão 9 alternativa A 
Questão 10 alternativa B 
PRIVATE�Direito Trabalhista 05
Top of Form 5
PRIVATE�01 As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, mas sempre de maneira que nenhum interesse público prevaleça sobre os interesses da classe. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> conforme o caso, pela jurisprudência e outros princípios de direito, principalmente de direito do trabalho, fazendo prevalecer o interesse do hipossuficiente. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> por princípios e normas gerais de direito, principalmente de direito do trabalho, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe prevaleça sobre os usos e costumes. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> por eqüidade e outros princípios gerais de direito, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, mas sempre de maneira que o interesse da classe prevaleça sobre o interesse individual. 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> por analogia e por eqüidade, mas sempre de maneira que nenhum interesse particular prevaleça sobre o interesse público. 
     
02 Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho. 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada. 
     
03 Ao empregador é vedado efetuar, unilateralmente, qualquer desconto nos salários do empregado, salvo se este resultar de 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> pagamento de prêmio de seguro de vida instituído pela empresa 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> pagamento de descontos de mensalidadesindical 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> ressarcimento de dano, causado por culpa do empregado 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> adiantamentos 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> descontos de empréstimos intermediados pela associação de classe 
     
04 O pagamento do salário não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> aos adicionais noturnos 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a comissões e gratificações 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> aos adicionais de insalubridade 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> à ajuda de custo não superior a 50% dos salários 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> ao salário-utilidade 
     
05 Entende-se como força maior que autoriza a redução geral dos salários 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a falência ou a concordata do empregador. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a decretação de liquidação extrajudicial de estabelecimento bancário. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a imprevidência do empregador, em relação a fatos que afetaram, substancialmente, a situação econômica da empresa. 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> as alterações na política salarial ditada pelo governo, com o objetivo de debelar a inflação. 
     
06 Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, mas a lei ressalva a 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> licitude da transferência quando ocorrer a extinção do estabelecimento onde trabalha o empregado. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> possibilidade de alteração unilateral quando o prejuízo é meramente indireto. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> possibilidade de transferência do empregado para localidade diversa, condicionada ao pagamento suplementar nunca inferior a 50% dos salários. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> possibilidade de alteração, desde que não resulte em redução de salário. 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> possibilidade de alteração, quando não resultar redução da remuneração. 
     
07 O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei, como justas para a rescisão, 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> perde o direito ao aviso prévio. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> perde o direito ao restante do respectivo prazo. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> obriga-se a pagar em dobro o valor do aviso prévio a que teria direito. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> dá o direito ao empregador de descontar os salários correspondentes à falta de aviso prévio. 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> perde o direito de ver projetado, no tempo de serviço, o prazo de aviso prévio indenizado. 
     
08 Não estão abrangidos pelo regime que dispõe, na CLT, sobre a Duração do Trabalho, os 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> empregados submetidos ao regime de tempo parcial. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> empregados submetidos ao regime de compensação de jornada. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> empregados que exercem atividades insalubres ou perigosas, de acordo com as atividades assim consideradas pelo Ministério do Trabalho. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gestão, os diretores e chefes de departamento, quando perceberem, pelo cargo de confiança, o salário do cargo efetivo mais 20% de gratificação. 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário, que tenham anotada esta condição na Carteira de Trabalho e no registro de empregados. 
     
09 Não será devida remuneração pelo repouso semanal quando o empregado 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> trabalhar por hora 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> receber como comissionista puro 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> perceber o salário por quinzena ou mês 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> não tiver trabalhado, sem motivo justificado, durante toda a semana anterior cumprindo integralmente o seu horário de trabalho 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> faltar ao serviço em virtude de acidente de trabalho 
     
10 A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do(s) 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> empregado estudante 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> empregado menor de 18 anos 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> empregador 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> empregado que trabalhe em local insalubre 
E) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> empregados, membros de uma família, que trabalhem no mesmo estabelecimento ou empresa 
     
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RESPOSTAS
Questão 1 alternativa E 
Questão 2 alternativa A 
Questão 3 alternativa D 
Questão 4 alternativa B 
Questão 5 alternativa C 
Questão 6 alternativa A 
Questão 7 alternativa B 
Questão 8 alternativa E 
Questão 9 alternativa D 
Questão 10 alternativa C 
PRIVATE�Direito Trabalhista 06
Top of Form 6
PRIVATE�01 Em relação à composição das Juntas de Conciliação e Julgamento, assinale a alternativa correta. 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Cada Junta de Conciliação e Julgamento, compõe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho, que será seu presidente. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Cada Junta de Conciliação e Julgamento compõe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho que será seu Presidente e 2 (dois) Juizes classistas, sendo um representante dos empregados e o outro dos empregadores. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Cada Junta de Conciliação e Julgamento compõe-se de 2 (dois) Juizes classistas, sendo um representante dos empregados e outro dos empregadores. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Cada Junta de Conciliação e Julgamento compõe-se de 1(um) Juiz do trabalho que será seu presidente e representante dos empregados e um Juiz classista, representante dos empregadores. 
     
02 Quanto ao funcionamento das Juntas de Conciliação e Julgamento, nos termos da lei, pode-se afirmar que: (assinale a correta) 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> só podem conciliar, instruir ou julgar com a presença de sua composição plena, pena de nulidade do ato. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Só podem conciliar, instruir ou julgar com a presença indispensável do Juiz classista representante dos empregados. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Podem conciliar, instruir ou julgar com qualquer número de Juizes, sendo, porém, indispensável a presença do Presidente, cujo voto prevalecerá em caso de empate. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Só podem conciliar, instruir ou julgar, com a presença indispensável do Juiz classista representante dos empregadores. 
     
03 No que concerne ao Processo de Execução Trabalhista e em relação ao funcionamento das Juntas de Conciliação e Julgamento, é correto afirmar-se que: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Na execução e na liquidação das decisões, funcionam apenas com o Juiz Presidente. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Na execução e na liquidação das decisões, só podem funcionar com a presença do Juiz presidente e do Juiz classistarepresentante dos empregados, por serem estes, parte mais fraca na relação de emprego. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Na execução e na liquidação das decisões, só podem funcionar com a presença dos dois Juizes classistas, pena de ofensa ao Princípio da Paridade de Representação. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> As alternativas a, b e c, estão todas erradas. 
     
04 No que diz respeito à competência material das Juntas de Conciliação e Julgamento, nos termos da lei, pode-se afirmar que compete a elas conciliar e julgar: (assinale a correta) 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Os dissídios individuais resultantes especificamente de furto praticado pelo empregado contra o empregador. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Os dissídios coletivos resultantes especificamente de lesões corporais praticadas pelos empregadores aos seus empregados. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Os dissídios individuais resultantes especificamente de homicídio praticado pelo empregado contra colega de serviço. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Os dissídios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado, bem como os resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice. 
     
05 Em relação aos prazos no Processo do Trabalho: (assinale a correta) 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, terminarão no dia útil antecedente. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, terminarão no segundo dia útil seguinte. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, terminarão no penúltimo dia útil antecedente. 
     
06 Em relação às nulidades dos atos no Processo do Trabalho, marque a alternativa correta. 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> A nulidade do ato prejudicará a todos os demais, ainda que não haja prejuízo às partes. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam conseqüência. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> A nulidade do ato não prejudicará senão os anteriores que dele dependam ou sejam conseqüência. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> A nulidade do ato prejudicará tanto os anteriores quanto os posteriores. 
     
07 Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas com suspensão do feito, as seguintes exceções: (marque a correta) 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> De Consignação e Reconvenção. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> De Reconvenção e Impedimento. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> De Suspeição e Incompetência. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> De Prescrição e Consignação. 
     
08 No Processo do Trabalho, ressalvado o Inquérito para Apuração de Falta Grave, cada parte poderá indicar: (marque a correta) 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Até 3 (três) testemunhas. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Até 6 (seis) testemunhas. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Até 8 (oito) testemunhas. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Até 5 (cinco) testemunhas. 
     
09 No que diz respeito à produção de prova no Processo do Trabalho, nos termos da lei, pode-se afirmar que não deporá como testemunha a pessoa que: (assinalar a correta). 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Tenha trabalhado Juntamente com o Reclamante por mais de 5 (cinco) anos. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Tenha trabalhado com o Reclamado por mais de 5 (cinco) anos. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> For parente até o quarto grau civil, consangüíneo ou afim, de qualquer das partes. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> For parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes. 
     
10 Do Julgamento de Dissídio Coletivo Pelo Tribunal Regional do Trabalho cabe: (marque a correta) 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Recurso Ordinário para o TST, no prazo de oito dias. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Recurso de Revista para o TST, no prazo de oito dias. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Recurso de Embargos para o TST, no prazo de oito dias. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Recurso Especial para o TST, no prazo de oito dias. 
     
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RESPOSTAS
Questão 1 alternativa B 
Questão 2 alternativa C 
Questão 3 alternativa A 
Questão 4 alternativa D 
Questão 5 alternativa A 
Questão 6 alternativa B 
Questão 7 alternativa C 
Questão 8 alternativa A 
Questão 9 alternativa D 
Questão 10 alternativa A 
PRIVATE�Direito Trabalhista 07
Top of Form 7
PRIVATE�01 Na conformidade do que estipula a Constituição Federal Brasileira: (assinale a correta) 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> É obrigatória a participação dos Sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Não é obrigatória a participação dos Sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Só no caso de greve já instalada é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Nem no caso de greve já instalada é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho 
     
02 Marque a alternativa correta. 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> As Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho são fontes autônomas do Direito do Trabalho, constitucionalmente reconhecidas. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> As Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho são fontes heterônomas do Direito do Trabalho, constitucionalmente reconhecidas. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> As Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho são fontes Autônomas do Direito do Trabalho, mas não têm reconhecimento Constitucional. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> As Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho são fontes heterônomas do Direito do Trabalho, mas não têm reconhecimento constitucional. 
     
03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a legislação trabalhista pertinente. 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Só o empregado urbano, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem direito às férias anuais. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Só o empregado rural, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem direito às férias anuais. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Só o trabalhador avulso, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem direito às férias anuais. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Todo empregado, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem direito às férias anuais. 
     
04 Conforme comando expresso da CLT (marque a alternativa correta): 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> É permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> É permitido descontar, do período de férias, apenas a metade das faltas do empregado ao serviço. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> É vedado descontar, do período de férias, mais que um terço das faltas do empregado ao serviço.D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. 
     
05 As férias, sempre que concedidas após o período concessivo próprio, são devidas: (assinale a correta). 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Em dobro, pelo empregado. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Em dobro, pelo empregador. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Apenas com o acréscimo de 1/3 (um terço). 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Apenas com acréscimo da metade do valor. 
     
06 De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: (assinale a correta). 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> É legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> É legal, desde que concorde expressamente o empregado, substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> É ilegal, desde que discorde expressamente o empregado, substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. 
     
07 Assinale a alternativa correta, em relação ao bancário inserido nas disposições do parágrafo 2º, do art.224, da CLT, observando a orientação da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho. 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Não tem direito a hora extra alguma. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Tem direito, como extras, às horas trabalhadas acima da sexta.. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Tem direito, como extras, às horas trabalhadas acima da oitava.. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Tem direito a horas extras, porém, sem o acréscimo do adicional de 50% (cinqüenta por cento). 
     
08 Conforme comando expresso da CLT, assinale a alternativa correta. 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> As despesas resultantes da transferência do empregado correm exclusivamente por conta deste. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> As despesas resultantes da transferência do empregado correm exclusivamente por conta do empregador. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> As despesas resultantes da transferência do empregado correm por conta deste e do empregador, na proporção de 50% para cada um. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> As despesas resultantes da transferência do empregado correm por conta deste e do empregador, na proporção de 1/3 (um terço) e 2/3 (dois terços), respectivamente. 
     
09 Se por necessidade de serviço o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposição expressa da CLT, pode-se afirmar que: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Não tem o empregado, direito de receber nenhum acréscimo salarial. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um terço) do valor do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
     
10 Na cessação do Contrato de Trabalho, se a pedido e com menos de um ano de vigência, pode-se afirmar que: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> O empregado perde apenas o direito ao aviso prévio. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> O empregado perde apenas o direito ao saldo de salário. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> O empregado perde o direito ao salário natalino (13º salário) proporcional. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> O empregado perde o direito às férias proporcionais. 
 
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa A 
Questão 2 alternativa A 
Questão 3 alternativa D 
Questão 4 alternativa D 
Questão 5 alternativa B 
Questão 6 alternativa C 
Questão 7 alternativa C 
Questão 8 alternativa B 
Questão 9 alternativa A 
Questão 10 alternativa D 
Bottom of Form 7
PRIVATE�Direito Trabalhista 08
Top of Form 8
PRIVATE�01 Na conformidade do que estipula a Constituição Federal Brasileira: (assinale a correta) 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> constitui crime a retenção culposa do salário. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> constitui crime a retenção dolosa do salário. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> não constitui crime a retenção dolosa do salário. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> constitui crime tanto a retenção dolosa quanto a culposa, do salário. 
     
02 Marque a alternativa correta, observando o que diz a Constituição Federal Brasileira. 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> A jornada normal de trabalho não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, permitida a compensação de horários e a redução da jornada, mediante Acordo ou Convenção Coletiva de trabalho. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> A jornada normal de trabalho pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, desde que feita a compensação de horários pelo empregador. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> A jornada normal de trabalho não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanas, nem é permitida a compensação de horários e a redução da jornada, mesmo que por Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> As Alternativas a, b e c, estão todas incorretas. 
     
03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a Constituição Federal Brasileira. 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> A empregada gestante não tem direito à licença maternidade. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> A empregada gestante tem direito à licença maternidade, mas não aos salários do respectivo período. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> A empregada gestante tem direito à licença maternidade de cento e vinte dias e aos salários de sessenta dias. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> A empregada gestante tem direito à licença maternidade de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e dos salários. 
     
04 Conforme comando expresso da Constituição Federal (marque a alternativa correta): 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> é permitida a diferenciação de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> é permitida a diferenciação de salários, de exercício de funções e de critério de admissão apenas por motivo de idade da pessoa. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> é proibida a diferenciação de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> é proibida a diferenciação de salários, de exercício de funções e de critério de admissão apenas por motivo de estado civil da pessoa. 
     
05 Nos termos do que diz a Constituição Federal, o Empregado doméstico: (assinale a correta). 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"-->não tem assegurado o direito às férias anuais. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> tem assegurado o direito às férias anuais, porém, sem o acréscimo de um terço a mais do valor do salário normal. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> tem assegurado o direito às férias anuais remuneradas com o acréscimo de um terço a mais do valor do salário normal. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> não tem assegurado o direito ao repouso semanal remunerado. 
     
06 De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: (assinale a correta). 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> O contrato de experiência não pode ser prorrogado. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente. 
     
07 Na conformidade da orientação da jurisprudência sumulada do Supremo Tribunal Federal em matéria trabalhista, assinale a alternativa correta: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o salário das férias do empregado horista deve corresponder à média do período concessivo, não podendo ser inferior ao salário mínimo. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o salário das férias do empregado horista deve corresponder à média do período aquisitivo, podendo por isto, ser inferior ao salário mínimo. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o salário das férias do empregado horista deve corresponder à média do período aquisitivo, não podendo ser inferior ao salário mínimo. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o salário das férias do empregado horista deve corresponder à média do último trimestre trabalhado, podendo por isto, ser inferior ao salário mínimo. 
     
08 Verifique as seguintes proposições:
I - O vendedor pracista, remunerado mediante comissão, tem direito ao repouso semanal remunerado, como qualquer outro empregado.
II- O vendedor pracista, remunerado mediante comissão, não tem direito ao repouso semanal remunerado.
III- O menor não sujeito à aprendizagem metódica, tem direito a salário integral.
Assinale alternativa correta, observando a orientação da jurisprudência sumulada do Supremo Tribunal Federal em matéria trabalhista: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Se só a proposição I for verdadeira. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Se as proposições II e III forem verdadeiras. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Se as proposições I e III forem verdadeiras. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Se só a proposição III for verdadeira. 
     
09 Veja as seguintes proposições:
I - O vigilante, quando contratado diretamente por banco ou por intermédio de empresas especializadas, é bancário.
II- Não perde o direito às férias proporcionais, o empregado que espontaneamente, pede demissão antes de completar doze meses de serviços ao empregador.
III- A transferência do empregado para o período diurno de trabalho não implica na perda do direito ao adicional noturno.
Marque a alternativa correta, na conformidade da orientação da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Se as proposições I e II forem verdadeiras. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Se apenas a proposição II for verdadeira. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Se apenas a proposição III for verdadeira. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Se todas as proposições forem falsas. 
     
10 Analise as seguintes assertivas:
I - A duração normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo não pode exceder de seis horas por dia ou trinta e seis por semana.
II- Nos contratos individuais de trabalho, dado o poder diretivo do empregador, pode este alterar unilateralmente as respectivas condições, ainda que provoque prejuízos ao empregado.
III- O afastamento do empregado para atender às exigências do serviço militar ou de outro encargo público não constitui motivo para a alteração ou rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. 
Marque a alternativa correta: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Se as assertivas I e III forem verdadeiras. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Se as assertivas II e III forem verdadeiras. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Se as assertivas I e II forem verdadeiras. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Se todas as assertivas forem verdadeiras. 
     
RESPOSTAS 
Questão 1 alternativa B 
Questão 2 alternativa A 
Questão 3 alternativa D 
Questão 4 alternativa C 
Questão 5 alternativa C 
Questão 6 alternativa A 
Questão 7 alternativa C 
Questão 8 alternativa B 
Questão 9 alternativa D 
Questão 10 alternativa A 
PRIVATE�Direito Trabalhista 09
Bottom of Form 8
Top of Form 9
PRIVATE�01 Marque a alternativa correta, na conformidade do que diz a CLT: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> no Processo do Trabalho, a compensação, ou retenção, só poderá ser arguida em Ação Rescisória. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> no Processo do Trabalho, a compensação, ou retenção, só poderá ser arguida em Ação Anulatória. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> no Processo do Trabalho, a compensação, ou a retenção, só poderá ser arguida em Ação de Consignação em Pagamento. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> no Processo do Trabalho, a compensação ou retenção, só poderá ser arguida como matéria de defesa. 
     
02 Assinale a alternativa correta, observando o que dispõe a CLT: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> no Processo do Trabalho, só é lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao dissídio, antes da primeira cessão da audiência. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> no Processo do Trabalho, só é lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao dissídio, antes da prolação da sentença. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> no Processo do Trabalho, é lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao dissídio, mesmo depois de encerrado o Juízo conciliatório. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> no Processo do Trabalho, só é lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao dissídio no momento da audiência. 
     
03 Em relação à prova no Processo do Trabalho, conforme orientação da jurisprudência sumulada do Supremo Tribunal Federal, assinale a alternativa correta: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> é absoluto o valor probatório das anotações da carteira profissional. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> não é absoluto o valor probatório das anotações da carteira profissional. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> são irrelevantes como prova, as anotações da carteira profissional. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> as alternativas a, b e c, estão todas incorretas. 
     
04 O Órgão do Ministério Público da União, junto à Justiça do Trabalho, para exarar parecer, terá o prazo de: (marque a correta) 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> oito dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> dez dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> quinze dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> dezesseis dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo,visto ser o prazo dobrado. 
     
05 Em relação às sentenças proferidas nos dissídios da alçada no Processo do Trabalho, na conformidade da Lei, pode-se afirmar que: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> salvo se tratarem de matéria constitucional, não caberá recurso algum. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> cabe apenas recurso ordinário, no caso de ser o reclamante menor de idade. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> cabe apenas recurso ordinário, no caso de ter sido a reclamatória proposta por atermação (jus postulandi). 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> cabe apenas recurso adesivo, no caso de ser a reclamada pessoa jurídica individual. 
     
06 Em relação ao preparo dos recursos, de acordo com o que estabelece a lei, pode-se afirmar que: (marque a correta) 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo de até cinco dias após a interposição do recurso, pena de ser este considerado deserto. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo para a interposição do recurso, pena de ser este considerado deserto. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo para as contra razões, pena de ser o recurso considerado deserto. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo máximo de quarenta e oito horas após a interposição do recurso, pena de ser este considerado deserto. 
     
07 Verifique as seguintes assertivas:
I - na Execução trabalhista, o arrematante de bens praceados deverá garantir o lance com o sinal correspondente a vinte por cento do seu valor. 
II - na Execução trabalhista, não havendo licitante, e não requerendo o exequente a adjudicação dos bens penhorados, será desconstituída a penhora pelo Juiz.
III - na Execução Trabalhista, se o arrematante ou seu fiador, não pagar dentro de vinte e quatro horas o preço da arrematação, perderá, em benefício dela (da execução), o valor do sinal já dado.
Marque a alternativa correta: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Se as proposições II e III forem verdadeiras. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Se as proposições I e II forem verdadeiras. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Se as proposição I e III forem verdadeiras. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Se apenas a proposição II for verdadeira. 
     
08 Na Execução trabalhista, no que pertine à venda de bens em hasta pública, conforme dispõe a lei, pode-se afirmar que: (marque a correta) 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> em qualquer hipótese, a remissão só será deferível ao executado se este oferecer preço igual a pelo menos vinte por cento do valor da condenação. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> em qualquer hipótese, a remissão só será deferível ao executado se este oferecer preço igual a pelo menos vinte e cinco por cento do valor da condenação. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> em nenhuma hipótese, a remissão será deferível ao executado. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> em qualquer hipótese, a remissão só será deferível ao executado se este oferecer preço igual ao valor da condenação. 
     
09 Das decisões proferidas nos dissídios coletivos, no que pertine a índices de reajustamento de salários, na conformidade da lei, pode-se afirmar que: (marque a correta) 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> pode a União interpor Ação Rescisória, quanto à parte que exceder o índice fixado pela política salarial do Governo. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> não pode a União interpor recurso algum, visto não ter interesse de agir. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> pode a União interpor recurso, o qual será sempre recebido no efeito devolutivo quanto à parte que exceder o índice fixado pela política salarial do Governo. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> pode a União interpor recurso, o qual será sempre recebido no efeito suspensivo quanto à parte que exceder o índice fixado pela política salarial do Governo. 
     
10 No que concerne aos dissídios de alçada exclusiva das Varas do Trabalho e naqueles em que os empregados ou empregadores reclamarem pessoalmente, é correto afirmar-se que: 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o processo só poderá ser impulsionado de ofício pelo Ministério Público do Trabalho. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o processo só poderá ser impulsionado de ofício pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o processo poderá ser impulsionado de ofício pelo Juiz. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> o processo só poderá ser impulsionado a pedido das partes. 
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RESPOSTAS
Questão 1 alternativa D 
Questão 2 alternativa C 
Questão 3 alternativa B 
Questão 4 alternativa A 
Questão 5 alternativa A 
Questão 6 alternativa B 
Questão 7 alternativa C 
Questão 8 alternativa D 
Questão 9 alternativa D 
Questão 10 alternativa C 
 
 
PRIVATE�Direito Trabalhista 10
Top of Form 10
PRIVATE�01 Em relação às taxas, é correto afirmar que 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> a sua instituição é matéria reservada à lei complementar. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> não constituem espécies de tributos. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> podem ser cobradas independentemente da existência de lei que defina todos os elementos de seu fato gerador. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> não podem ter base de cálculo própria de impostos. 
     
02 Os Municípios têm competência para instituir imposto sobre serviços de qualquer natureza, exceto de 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> agenciamento ou corretagem de bens móveis. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> assistência médica e planos de saúde. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> ensino, instrução ou treinamento. 
     
03 Está sujeita à disciplina específica por meio de lei complementar, a 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> concessão de isenção de pagamento dos impostos de competência da União Federal. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> instituição, pela União Federal, de impostos não discriminados na Constituição Federal. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> majoração de alíquota das contribuições para o financiamento da seguridade social previstas no art. 195 da Constituição Federal. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> instituição de taxas baseadas no poder de polícia. 
     
04 Dentre os fatos geradores que podem, em tese, ensejar a cobrança de taxas, não se encontra a 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> fiscalização de mercadorias importadas pela autoridade aduaneira. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> prestação de serviço público de gás canalizado. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> prestação de serviço de segurança pública. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> fiscalização de atividades potencialmente poluidoras pela autoridade ambiental. 
     
05 A imunidade estabelecida pelo art. 150, VI, a, da Constituição Federal, que veda a tributação recíproca entre União, Estados e Municípios abrange 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> apenas os respectivos órgãos da Administração Direta. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> apenas os respectivosórgãos da Administração Direta e as autarquias. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> apenas os respectivos órgãos da Administração Direta, as autarquias e as fundações públicas. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> toda a Administração Direta e Indireta de cada ente federativo. 
     
06 Pode ser aplicada retroativamente a lei tributária que 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> institua ou aumente tributo. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> extinga tributo. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> deixe de definir determinado ato como infração, ainda que já definitivamente julgado. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> seja expressamente interpretativa. 
     
07 A contagem do prazo de prescrição da ação para cobrança do crédito tributário inicia-se 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> na data da constituição definitiva do crédito tributário. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> na data da ocorrência do fato gerador. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> na data do protesto inicial. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> no primeiro dia do exercício seguinte àquele em que ocorre o lançamento. 
     
08 O imposto sobre a renda 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> tem como fato gerador a disponibilidade econômica ou jurídica de renda, assim entendido o produto do capital, bem como os proventos de qualquer natureza, assim entendidos os acréscimos patrimoniais não compreendidos no conceito de renda. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> pode ter as atuais alíquotas substituídas por uma alíquota única, mediante alteração por lei ordinária, que assegure a arrecadação do mesmo montante propiciado pela legislação vigente. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> juntamente com o imposto territorial rural, constitui os dois únicos impostos federais, disciplinados por lei ordinária, que se submetem ao princípio da anterioridade, previsto no art. 150, III, b, da CF. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> imposto recebido na fonte pelo IPREM, autarquia municipal, em razão de rendimentos pagos, a qualquer título, fica pertencendo àquela autarquia municipal. 
     
09 Aponte a alternativa certa quanto ao imposto sobre a propriedade predial e territorial urbana. 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> O art. 34 do CTN prescreve que o contribuinte desse imposto é proprietário do imóvel, o titular de seu domínio útil, ou seu possuidor a qualquer título. A expressão final - possuidor a qualquer título - permite lançar o imposto sobre o locatário de prédio, sempre que o contrato de locação prescrever a obrigação dele, locatário, de pagar os impostos incidentes sobre o imóvel locado. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Para efeito de lançamento desse imposto ou do imposto territorial rural, pode a lei ordinária competente definir o imóvel como urbano ou rural, segundo a destinação que lhe for dada. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> A Constituição Federal vigente contempla duas espécies de progressividade desse imposto: a progressividade fiscal, para favorecer proprietário de prédio residencial, e a progressividade extrafiscal, fundada no poder de polícia, para regular qualquer matéria de competência municipal. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Esse imposto é de incidência anual, porque seu fato gerador ocorre a todo dia 1º de janeiro de cada ano. 
     
10 A imunidade constitucional das instituições educacionais sem fins lucrativos refere-se a 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> impostos e taxas. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> apenas impostos. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> impostos, taxas e contribuições. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> impostos e contribuições. 
     
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa D 
Questão 2 alternativa A
Questão 3 alternativa B 
Questão 4 alternativa C 
Questão 5 alternativa C 
Questão 6 alternativa D 
Questão 7 alternativa A 
Questão 8 alternativa C 
Questão 9 alternativa D 
Questão 10 alternativa B
 
 PRIVATE�Direito Trabalhista 11
Top of Form 1
PRIVATE�01 O prazo para a defesa oral no processo trabalhista é de 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 15 minutos. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 20 minutos. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 30 minutos. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 10 minutos. 
     
02 O prazo para a interposição de Embargos à Execução no Processo do Trabalho é de 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 5 dias. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 8 dias. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 10 dias. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 15 dias. 
     
03 A falta constante de um funcionário ao serviço, sem justificativa, é considerada para efeitos de justa causa, um ato de 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> indisciplina. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> mau procedimento. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> incontinência de conduta. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> desídia. 
     
04 Assinale a alternativa correta. 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mínimo deverá ser de 11 horas. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Casamento é motivo de suspensão do Contrato de Trabalho. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> A licença não remunerada é motivo de interrupção do Contrato de Trabalho. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> As férias são gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador. 
     
05 Em qual das condições abaixo o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário? 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 3 (três) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 15 (quinze) dias, em virtude do seu casamento. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 1 dia a cada 12 (doze) meses, para doar sangue voluntariamente. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> 10 (dez) dias, no caso de falecimento da(o) esposa(o). 
     
06 Qual o recurso cabível contra as decisões definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, em dissídios individuais ou coletivos? 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Ordinário. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> De revista. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Embargos. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> Agravo regimental. 
     
07 Sobre o grupo de empresas no direito do trabalho, é correto afirmar que 
A) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> para que a empresa integrante do grupo econômico, responsável solidária pelas obrigações trabalhistas, possa ser sujeito passivo na execução, deve necessariamente ter participado da relação processual como reclamada e constar, por conseguinte, no título executivo judicial como devedora. 
B) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> há responsabilidade subsidiária entre seus integrantes para fins de garantir os créditos trabalhistas. 
C) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> na forma do artigo 2º, parágrafo 2º, da CLT, para sua configuração, basta a existência de atividade coordenada de empresas, sem que qualquer uma delas exerça controle sobre as demais. 
D) <!--INPUT TYPE="radio" NAME="Q1" VALUE="A"--> para todas as empresas do grupo responderem solidariamente em execução, basta que uma delas tenha integrado o pólo passivo da ação de conhecimento. 
     
08 É condição