Exercicio de Fixação

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1.
		Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
	
	
	
	
	Assegurar um bom clima organizacional
	
	
	Integrar socialmente os colaboradores
	
	 
	Reter os talentos
	
	 
	Suprir a empresa de recursos materiais
	
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		2.
		Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou que "O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das contas, o resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é gente". O pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que:
	
	
	
	
	os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo.
	
	
	os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas nas decisões.
	
	 
	as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas.
	
	
	as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas.
	
	
	os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem satisfeitos.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		3.
		Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados, fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado
	
	
	
	
	tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da empresa;
	
	 
	amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a longo prazos;
	
	
	adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e operacionais;
	
	
	tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho individual;
	
	
	desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando;
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		4.
		A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é:
	
	
	
	
	Avaliação de desempenho dos colaboradores.
	
	
	Atração e seleção de pessoal.
	
	 
	Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
	
	 
	Planejamento e controle de processos.
	
	
	Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		5.
		A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
	
	
	
	
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
	
	
	Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
	
	
	Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
	
	
	Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
	
	 
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		6.
		Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio. Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é:
	
	
	
	
	a dependência da chefia
	
	
	a fidelidade à organização
	
	
	o horário rigidamente estabelecido
	
	
	a subordinação ao chefe
	
	 
	a preocupação com resultados
	
	
	
		
	
		7.
		Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de Administração de Recursos Humanos tem?
	
	
	
	
	Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho.
	
	
	Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando o improviso de procedimentos que geram ineficiências.
	
	 
	Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles saibam o que estão fazendo.
	
	 
	Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
	
	
	Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores não têm tempo a perder com os clientes.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		8.
		De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA:
	
	
	
	
	Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável;
	
	
	Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados.
	
	
	Recomendar ou conduzir processos de mudança;
	
	 
	Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa;
	
	
	Proporcionar competitividade à organização;