UNIP Estudos Disciplinares XVI Questionário Unidade II

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20/11/2017 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/2) &... 
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_59104877_1&course_id=_174428_1&content_id=_1800121_1&retur… 1/7 
 
 
 
 
 
Unip Interativa 
 
 
H Unidade II Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/2) 
 
 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/2) 
 
 
 
Usuário Sr. jose.matos @unipinterativa.edu.br 
Curso Estudos Disciplinares XVI 
Teste Questionário Unidade II (2017/2) 
Iniciado 20/11/17 15:07 
Enviado 20/11/17 15:11 
Status Completada 
Resultado 
da 
tentativa 
Tempo 
decorrido 
5 em 5 pontos 
 
 
4 minutos 
Instruções ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações: 
 
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três); 
 
 
- Valida a sua nota e/ou frequência na disciplina em questão – a não realização pode prejudicar 
sua nota de participação AVA, bem como gerar uma reprovação por frequência; 
 
 
- Apresenta as justificativas das questões para auxílio em seus estudos – porém, aconselhamos 
que as consulte como último recurso; 
 
 
- Não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não concluídas/enviadas) – 
porém, uma vez acessada, é considerada como uma de suas 3 (três) tentativas permitidas e 
precisa ser editada e enviada para ser devidamente considerada; 
 
 
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo impossível o 
seu acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão para futuros 
estudos; 
 
 
- A não realização prevê nota 0 (zero). 
 
 
 
Resultados Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas 
exibidos respondidas incorretamente 
 
Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos 
 
Gasta-se tempo excessivo nos detalhes, o que, muitas vezes, impede a eficácia da entrega 
de um trabalho. Que tipo de perfil estamos tratando? 
 
 
Resposta Selecionada: 
jose.matos @unipinterativa.edu.br 
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Controlador. 
 
 e. 
Respostas: Manipulador. 
a. 
Depressivo. 
b. 
Dissimulado. 
c. 
Orientador. 
d. 
Controlador. 
 
 e. 
Feedback Alternativa: E 
da 
resposta: Comentário: pessoas assim agem como se tivessem o controle de tudo, não 
delegando, não compartilhando e quase sempre não cumprindo prazos. 
 
Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos 
 
No ambiente organizacional é muito comum as pessoas comentarem sobre a vida de outras 
pessoas com quem trabalham. Geralmente são comentários com pouca fundamentação. 
Costuma-se chamar esse tipo de comportamento de: 
 
 
Resposta Selecionada: Fofoca. 
 b. 
Respostas: Desvio de comportamento. 
a. 
Fofoca. 
 b. 
Quebra de hierarquia. 
c. 
Críticas em excesso. 
d. 
Todas as alternativas anteriores são verdadeiras. 
 
e. 
Feedback Alternativa: B 
da 
resposta: Comentário: esse tipo de comportamento com representações contra outras 
pessoas costuma-se chamar de fofoca. São infundadas e, geralmente, 
acompanhadas de imaturidade profissional. 
 
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Pergunta 3 0,5 em 0,5 pontos 
 
O Brasil é um país de forte diversidade. Encontramos nas organizações pessoas de raças, 
credos e culturas diferentes. Como os líderes devem lidar com esse aspecto? 
 
 
Resposta Com respeito acima de tudo, sem julgamento de valor e preconceito. 
Selecionada: b. 
Respostas: a. 
Permitir que haja discussões religiosas ao menos nas empresas, pois o 
conflito engrandece o grupo. 
 
Com respeito acima de tudo, sem julgamento de valor e preconceito. 
 b. 
c. 
Separar os grupos para que não haja nenhum tipo de preconceito é a 
melhor forma de ação. 
 
d. 
Respeitar as pessoas, impor somente a cultura da empresa acima de tudo. 
 
Todas as alternativas anteriores estão incorretas. 
 
e. 
Feedback Alternativa: B 
da 
resposta: Comentário: julgar ou ter preconceito atualmente nas organizações é algo 
absolutamente contrário à ética e respeito ao ser humano e qualquer tipo de 
ação próxima disso está sujeito a penalidades previstas na lei. 
 
Pergunta 4 0,5 em 0,5 pontos 
 
O excesso de competição é algo muito comum e visto com frequência nas organizações. 
Pessoas assim tendem a cometer qual tipo de erro? 
 
 
Resposta a. 
Selecionada: Na maioria das vezes, pessoas assim se esquecem de trabalhar em 
equipe. 
 
Respostas: a. 
Na maioria das vezes, pessoas assim se esquecem de trabalhar em 
equipe. 
 
Não cometem erro algum, visto que é um comportamento comum. 
b. 
Geralmente, agem com impulso pensando em demasia no grupo. 
c. 
Refletem demais sobre suas ações, tornando-se lentas. 
d. 
Todas as alternativas anteriores estão erradas. 
 
e. 
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Feedback Alternativa: A 
da resposta: 
Comentário: o trabalho em equipe é algo fundamental, pessoas que não 
pensam no ambiente organizacional tendem a ficarem isoladas. 
 
Pergunta 5 0,5 em 0,5 pontos 
 
Qual a importância do conhecimento da cultura organizacional de uma empresa? 
 
 
Resposta a. 
Selecionada: Para que o funcionário compreenda e possa agir de acordo com o que a 
empresa necessita. 
 
Respostas: a. 
Para que o funcionário compreenda e possa agir de acordo com o que a 
empresa necessita. 
 
b. 
Não há necessidade de conhecimento, cada um age de acordo com sua 
cultura. 
 
c. 
O conhecimento da cultura organizacional deve ser secundário, somente com 
o tempo de empresa deverá ter contato com essa cultura. 
 
d. 
A cultura organizacional deve ser apreendida somente pelos líderes, que são 
os principais transmissores de regras e normas. 
 
Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
 
e. 
Feedback Alternativa: A 
da 
resposta: Comentário: conhecer a cultura da empresa permite ao funcionário saber o que a 
mesma espera e irá cobrar dele, além de interagir com as normas e as regras, 
sendo a melhor forma de adaptar-se a elas. 
 
Pergunta 6 0,5 em 0,5 pontos 
 
Qual é a principal característica vista em uma pessoa manipuladora nas empresas? 
 
 
Resposta c. 
Selecionada: “Passar por cima” dos demais colegas para atingir um objetivo pessoal, 
deixando a equipe em segunda instância. 
 
Respostas: Agir controlando seu líder o tempo todo. 
a. 
b. 
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Pensar demais no seu grupo em detrimento de suas características 
pessoais. 
 
 c. 
“Passar por cima” dos demais colegas para atingir um objetivo pessoal, 
deixando a equipe em segunda instância. 
 
Não ouvir ninguém, somente seu líder, dependendo da circunstância. 
d. 
Todas as características anteriores são do manipulador. 
 
e. 
Feedback da Alternativa: C 
resposta: 
Comentário: característica principal do manipulador é não respeitar seus 
colegas de trabalho, passando por cima de todos. 
 
Pergunta 7 0,5 em 0,5 pontosQuando não temos conhecimento da empresa, qual é a melhor forma de se comportar, 
principalmente em relação às roupas? 
 
 
Resposta Comportar-se de forma discreta, até conhecer melhor a empresa. 
Selecionada: d. 
Respostas: a. 
Atualmente, isso não tem importância nas empresas, dada a liberalidade 
de vestimentas. 
 
Deve comportar-se como realiza no dia a dia, com roupas leves. 
b. 
c. 
Roupas joviais e curtas são tendências que nunca saem de moda, prefira 
roupas assim. 
 
Comportar-se de forma discreta, até conhecer melhor a empresa. 
 d. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
 
 
e. 
Feedback Alternativa: D 
da resposta: 
Comentário: quando não sabemos como a empresa adota suas regras e 
normas, a melhor maneira é adotar um comportamento discreto. 
 
Pergunta 8 0,5 em 0,5 pontos 
 
Segundo Chiavenato (1999), qual a definição de cultura organizacional? 
20/11/2017 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/2) &... 
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_59104877_1&course_id=_174428_1&content_id=_1800121_1&retur… 6/7 
 
 
 
Resposta b. 
Selecionada: Conjunto de normas, regras, hábitos, crenças, atitudes, costumes e ritos que 
criam a identidade de uma empresa. 
 
Respostas: É a cultura de uma sociedade que reflete no ambiente organizacional. 
a. 
 b. 
Conjunto de normas, regras, hábitos, crenças, atitudes, costumes e ritos que 
criam a identidade de uma empresa. 
 
c. 
É a cultura imposta dos líderes frente a sua equipe de trabalho, sem 
considerar a cultura dos funcionários. 
 
d. 
Diz respeito à maneira que o mercado realiza seus processos de 
negociações e transferências de informações. 
 
Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
 
e. 
Feedback Alternativa: B 
da 
resposta: Comentário: a cultura organizacional é o conjunto de todas as regras, rituais e 
maneira de agir da empresa frente a seus funcionários, criando uma identidade 
própria que deve ser respeitada. 
 
Pergunta 9 0,5 em 0,5 pontos 
 
Típico comportamento e muito preocupante de pessoas que oscilam entre a euforia e a 
depressão sem motivo aparente ou relevante. Que comportamento é esse nessas pessoas? 
 
 
Resposta Selecionada: Pessoas instáveis. 
 b. 
Respostas: Pessoas manipuladoras. 
a. 
Pessoas instáveis. 
 b. 
Pessoas controladoras. 
c. 
Pessoas dissimuladas. 
d. 
Pessoas confrontadoras. 
 
e. 
Feedback da Alternativa: B 
resposta: 
Comentário: pessoas instáveis oscilam de humor, em alguns momentos 
estão eufóricas ou depressivas. 
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Pergunta 10 0,5 em 0,5 pontos 
 
Um dos perfis mais difíceis de trabalhar no mundo corporativo é do eterno reclamante. Aquele 
que nada está bom, que tudo é ruim, nada serve e nada o deixa feliz. Geralmente, esse perfil 
tem origem: 
 
 
Resposta Selecionada: Na insatisfação consigo mesmo. 
d. 
Respostas: Na insatisfação com seus líderes. 
a. 
Insatisfação com a empresa. 
b. 
Insatisfação com seus colegas de trabalho. 
c. 
Na insatisfação consigo mesmo. 
d. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
 
 
 
e. 
Feedback da Alternativa: D 
resposta: 
Comentário: pessoas insatisfeitas consigo mesmo externalizam para 
todo o ambiente. 
 
 
 
 
Segunda-feira, 20 de Novembro de 2017 15h11min13s BRST 
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