Comunicação e Relações do Trabalho exercicio 1

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Comunicação e Relações do Trabalho
Questão 1
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Texto da questão
Com relação a planos de cargos e salários, na visão de Chiavenato (1997) quais são as questões que devem ser abordadas antes de se recrutar pessoas para exercer um cargo na organização:
Escolha uma:
a. Tarefa, responsabilidade, flexibilidade.
b. Trabalho, responsabilidade e tempo de serviço.
c. Responsabilidade, flexibilidade, função.
d. Flexibilidade, tempo de serviço, função e ação.
e. Tarefa, atribuição, função e cargo.
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A resposta correta é: Tarefa, atribuição, função e cargo..
Questão 2
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Texto da questão
Qual o conteúdo principal dos recursos humanos?
Escolha uma:
a. Mercado de Clientes, Consumidores ou usuários.
b. Diretores, Gerentes, Chefes, Supervisores, Funcionários, Operários, Técnicos.
c. Edifícios, Terrenos, Máquinas, Equipamentos, Instalações, Matérias – primas.
d. Capital, Fluxo de dinheiro, Crédito, Receita, Financiamentos e Investimentos.
e. Planejamento, Organização, Direção e Controle.
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A resposta correta é: Diretores, Gerentes, Chefes, Supervisores, Funcionários, Operários, Técnicos..
Questão 3
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Texto da questão
Chiavenato considera que a estrutura de análise dos cargos concentra-se em quatro áreas de requisitos, quais são eles:
Escolha uma:
a. Requisitos trabalhistas, requisitos sindicais, função e cargo.
b. Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.
c. Requisitos psicológicos, requisitos mentais, cargo e segurança de trabalho.
d. Requisitos psicológicos, requisitos flexíveis, responsabilidades e função.
e. Requisitos filosóficos, requisitos sociológicos, função e tarefa.
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A resposta correta é: Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho..
Questão 4
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Texto da questão
O que significa Organizações, dentro de uma visão das pessoas que nela trabalham.
Escolha uma:
a. Constituem como a única forma das pessoas conseguirem realizar seus objetivos pessoais.
b. É o local onde as pessoas cumprem horários, recebem seus salários, e as vezes tem satisfação no que faz.
c. São o meio das pessoas satisfazerem seus desejos profissionais.
d. É o local das oportunidades.
e. Constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito.
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A resposta correta é: Constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito..
Questão 5
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Texto da questão
Chiavenato afirma que, os recursos humanos apresentam uma incrível aptidão para o desenvolvimento. Segundo ele quais são os seis processos básicos que envolvem a Gestão dos Recursos Humanos?
Escolha uma:
a. Agregar, realizar, recompensar, desenvolver, manter e acompanhar pessoas.
b. Planejar, organizar, dirigir, controlar, manter e monitorar pessoas.
c. Agregar, defender, realizar, manter, acompanhar e desenvolver pessoas.
d. Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
e. Agregar, acompanhar, dirigir, controlar, manter e realizar pessoas.
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A resposta correta é: Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas..
Questão 6
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Texto da questão
Os recursos organizacionais são meios que as organizações possuem para realizar suas tarefas e atingir seus objetivos. Eles são classificados em cinco grupos, quais são eles?
Escolha uma:
a. Financiamentos, Investimentos, administrativos, humanos e educativos.
b. Consumidores, Usuários, financiamentos, investimentos e administrativos.
c. Materiais ou físicos, financeiros, humanos, mercadológicos e administrativos.
d. Consumidores, usuários, administrativos, humanos e financeiros.
e. Materiais ou físicos, consumidores, humanos, mercadológicos e educacionais.
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A resposta correta é: Materiais ou físicos, financeiros, humanos, mercadológicos e administrativos..
Questão 7
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Texto da questão
Com relação aos métodos de avaliação dos cargos o sistema de Avaliação inclui métodos diferenciados. Como são classificados esses métodos, segundo Carvalho e Nascimento (1998):
Escolha uma:
a. Métodos Internos e Métodos Externos.
b. Métodos Psicológicos e Métodos Organizacionais.
c. Métodos Individuais e Métodos em equipe.
d. Métodos Escalonados e Métodos Avaliativos.
e. Métodos Qualitativos e Métodos Quantitativos.
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A resposta correta é: Métodos Qualitativos e Métodos Quantitativos..
Questão 8
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Texto da questão
De acordo com Chiavenato (1997, p. 321), qual a definição de cargo?
Escolha uma:
a. É um conjunto de tarefas (cargos horistas) ou de atribuições.
b. É toda atividade individualizada e executada por um funcionário.
c. É toda atividade atribuída por um líder.
d. É um conjunto de funções realizadas de maneira aleatória.
e. É um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional, isto é, no organograma.
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A resposta correta é: É um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional, isto é, no organograma..
Questão 9
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Texto da questão
De acordo com Chiavenato (1997, p. 321), dentre as definições que devem ser abordadas antes de se recrutar pessoas para o cargo, qual delas é definida como um conjunto de tarefas ou de atribuições exercido de maneira sistemática e reiterada por um ocupante de cargo?
Escolha uma:
a. Atribuição.
b. Tarefa.
c. Função.
d. Estrutura.
e. Cargo.
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A resposta correta é: Função..
Questão 10
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Texto da questão
De que forma podemos conceituar Administração?
Escolha uma:
a. É coordenando grupos de pessoas para alcançar resultados que sejam eficientes e eficazes.
b. É o processo que visa atingir sucesso empresarial, através de ações criadas pela própria organização.
c. É o processo que visa atingir o que se espera através de atividades de planejamento, organização, direção e controle, coordenando grupos de pessoas para alcançar resultados que sejam eficientes e eficazes.
d. É o processo que visa atingir grandes resultados na organização, com custo baixo e grande lucratividade.
e. É o processo que visa atingir o que se espera através de controle e desenvolvimento de pessoal.
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A resposta correta é: É o processo que visa atingir o que se espera através de atividades de planejamento, organização, direção e controle, coordenando grupos de pessoas para alcançar resultados que sejam eficientes e eficazes..