Comunicação e Relações do Trabalho exercicio 1
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Comunicação e Relações do Trabalho exercicio 1


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Comunicação e Relações do Trabalho
Questão 1
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Texto da questão
Com relação a planos de cargos e salários, na visão de Chiavenato (1997) quais são as questões que devem ser abordadas antes de se recrutar pessoas para exercer um cargo na organização:
Escolha uma:
a. Tarefa, responsabilidade, flexibilidade.
b. Trabalho, responsabilidade e tempo de serviço.
c. Responsabilidade, flexibilidade, função.
d. Flexibilidade, tempo de serviço, função e ação.
e. Tarefa, atribuição, função e cargo.
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A resposta correta é: Tarefa, atribuição, função e cargo..
Questão 2
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Texto da questão
Qual o conteúdo principal dos recursos humanos?
Escolha uma:
a. Mercado de Clientes, Consumidores ou usuários.
b. Diretores, Gerentes, Chefes, Supervisores, Funcionários, Operários, Técnicos.
c. Edifícios, Terrenos, Máquinas, Equipamentos, Instalações, Matérias \u2013 primas.
d. Capital, Fluxo de dinheiro, Crédito, Receita, Financiamentos e Investimentos.
e. Planejamento, Organização, Direção e Controle.
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A resposta correta é: Diretores, Gerentes, Chefes, Supervisores, Funcionários, Operários, Técnicos..
Questão 3
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Texto da questão
Chiavenato considera que a estrutura de análise dos cargos concentra-se em quatro áreas de requisitos, quais são eles:
Escolha uma:
a. Requisitos trabalhistas, requisitos sindicais, função e cargo.
b. Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.
c. Requisitos psicológicos, requisitos mentais, cargo e segurança de trabalho.
d. Requisitos psicológicos, requisitos flexíveis, responsabilidades e função.
e. Requisitos filosóficos, requisitos sociológicos, função e tarefa.
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A resposta correta é: Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho..
Questão 4
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Texto da questão
O que significa Organizações, dentro de uma visão das pessoas que nela trabalham.
Escolha uma:
a. Constituem como a única forma das pessoas conseguirem realizar seus objetivos pessoais.
b. É o local onde as pessoas cumprem horários, recebem seus salários, e as vezes tem satisfação no que faz.
c. São o meio das pessoas satisfazerem seus desejos profissionais.
d. É o local das oportunidades.
e. Constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito.
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A resposta correta é: Constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito..
Questão 5
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Texto da questão
Chiavenato afirma que, os recursos humanos apresentam uma incrível aptidão para o desenvolvimento. Segundo ele quais são os seis processos básicos que envolvem a Gestão dos Recursos Humanos?
Escolha uma:
a. Agregar, realizar, recompensar, desenvolver, manter e acompanhar pessoas.
b. Planejar, organizar, dirigir, controlar, manter e monitorar pessoas.
c. Agregar, defender, realizar, manter, acompanhar e desenvolver pessoas.
d. Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
e. Agregar, acompanhar, dirigir, controlar, manter e realizar pessoas.
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A resposta correta é: Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas..
Questão 6
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Texto da questão
Os recursos organizacionais são meios que as organizações possuem para realizar suas tarefas e atingir seus objetivos. Eles são classificados em cinco grupos, quais são eles?
Escolha uma:
a. Financiamentos, Investimentos, administrativos, humanos e educativos.
b. Consumidores, Usuários, financiamentos, investimentos e administrativos.
c. Materiais ou físicos, financeiros, humanos, mercadológicos e administrativos.
d. Consumidores, usuários, administrativos, humanos e financeiros.
e. Materiais ou físicos, consumidores, humanos, mercadológicos e educacionais.
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A resposta correta é: Materiais ou físicos, financeiros, humanos, mercadológicos e administrativos..
Questão 7
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Texto da questão
Com relação aos métodos de avaliação dos cargos o sistema de Avaliação inclui métodos diferenciados. Como são classificados esses métodos, segundo Carvalho e Nascimento (1998):
Escolha uma:
a. Métodos Internos e Métodos Externos.
b. Métodos Psicológicos e Métodos Organizacionais.
c. Métodos Individuais e Métodos em equipe.
d. Métodos Escalonados e Métodos Avaliativos.
e. Métodos Qualitativos e Métodos Quantitativos.
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A resposta correta é: Métodos Qualitativos e Métodos Quantitativos..
Questão 8
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Texto da questão
De acordo com Chiavenato (1997, p. 321), qual a definição de cargo?
Escolha uma:
a. É um conjunto de tarefas (cargos horistas) ou de atribuições.
b. É toda atividade individualizada e executada por um funcionário.
c. É toda atividade atribuída por um líder.
d. É um conjunto de funções realizadas de maneira aleatória.
e. É um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional, isto é, no organograma.
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A resposta correta é: É um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional, isto é, no organograma..
Questão 9
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Texto da questão
De acordo com Chiavenato (1997, p. 321), dentre as definições que devem ser abordadas antes de se recrutar pessoas para o cargo, qual delas é definida como um conjunto de tarefas ou de atribuições exercido de maneira sistemática e reiterada por um ocupante de cargo?
Escolha uma:
a. Atribuição.
b. Tarefa.
c. Função.
d. Estrutura.
e. Cargo.
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A resposta correta é: Função..
Questão 10
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Texto da questão
De que forma podemos conceituar Administração?
Escolha uma:
a. É coordenando grupos de pessoas para alcançar resultados que sejam eficientes e eficazes.
b. É o processo que visa atingir sucesso empresarial, através de ações criadas pela própria organização.
c. É o processo que visa atingir o que se espera através de atividades de planejamento, organização, direção e controle, coordenando grupos de pessoas para alcançar resultados que sejam eficientes e eficazes.
d. É o processo que visa atingir grandes resultados na organização, com custo baixo e grande lucratividade.
e. É o processo que visa atingir o que se espera através de controle e desenvolvimento de pessoal.
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A resposta correta é: É o processo que visa atingir o que se espera através de atividades de planejamento, organização, direção e controle, coordenando grupos de pessoas para alcançar resultados que sejam eficientes e eficazes..