DIREITO DO TRABALHO

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 1. Introdução ao Direito do Trabalho 
 
 1.1 O homem e o trabalho: No decorrer histórico da evolução humana, as 
questões que se referem às condições de trabalho estão sempre relacionadas 
às questões econômicas. Algumas formas de trabalho existiam antes de 
conquistarmos os direitos ora vigentes. 
 
 1.1.1 Escravidão: foi a primeira forma de trabalho, o escravo era considerado 
uma coisa onde seu único direito era trabalhar. Não era considerado sujeito 
de direito, pois ele era propriedade do seu dono. 
 
 1.1.2 A Servidão: Posteriormente houve a servidão na época do sistema 
feudal, os senhores feudais ofereciam proteção militar e política aos servos 
em troca da produção rural exercida por estes que também, podiam fazer 
uso da terra. 
 
 
 1.1.3 Corporação de ofício : As corporações de ofício eram associações de 
artesãos que surgiram num terceiro plano e cujos membros eram: os mestres, 
os companheiros e os aprendizes. Estas corporações tinham como 
características, estabelecer uma estrutura hierárquica, regular a capacidade 
produtiva e regulamentar a técnica de produção. 
 Os mestres eram os proprietários das oficinas, que já tinham passado pela 
prova da obra mestra. 
 Os companheiros eram trabalhadores que recebiam salário e só poderiam 
chegar a mestre se fosse aprovado no exame de obra-mestra, dificílimo, ou se 
casasse com a viúva ou filha do mestre, mas os filhos deste já não precisavam 
fazer qualquer avaliação. 
 Os aprendizes eram os menores que recebiam dos 
 mestres o ensino da profissão. Iniciavam a partir de 12 
 ou 14 anos e ficavam sob a responsabilidade dos mestres que 
 além de cobrar taxas dos pais ainda poderiam dar castigos 
 corporais aos aprendizes. 
 1.1.4 Locação de serviço e de obra: Era regra que regulava a atividade de quem se 
comprometia a locar suas energias ou resultado de trabalho em troca de pagamento. 
 
 1.1.5 Das relações de trabalho: houve a necessidade de serem estabelecidas regras que 
pudessem conter os abusos aos seres humanos submetidos ao trabalho. Assim pode-se 
enumerar em plano mundial, momentos importantes: 
 Revolução Francesa, 1789, suprimiu as corporações de ofício por serem incompatíveis 
com o ideal de liberdade do homem; 
 Em 1791, ainda na França, iniciou-se a liberdade contratual e pode-se observar o 
“Decreto d’ Allarde” que suprimiu definitivamente as corporações de ofício permitindo a 
liberdade de trabalho e a “Lei le Chapelier” que proibia o restabelecimento das 
corporações de ofício, o agrupamento de profissionais e as coalizões, eliminando as 
corporações de cidadãos; 
 Com a Revolução Industrial, séc. XVIII, o trabalho foi transformado por emprego e os 
trabalhadores recebiam salários. Nesta época Direito do Trabalho e Contrato de 
Trabalho passaram a se desenvolver; 
 
 A motivação da Revolução Industrial, foi o aparecimento da máquina a vapor 
como fonte energética. Em seguida a máquina de fiar, patenteada por John 
Watt, em 1738; o tear mecânico, por Edmund Cartwrigt, em 1784; 
 
 o aperfeiçoamento da máquina a vapor e como consequência a força humana 
foi substituída pela máquina acabando com vários postos de trabalho e 
gerando desemprego; 
 A partir daí nasce uma causa jurídica os trabalhadores começaram a reunir-
se e associar-se para reivindicar melhores salários e condições de trabalho, 
diminuição da jornada de trabalho, que na época variava de 12 a 16 horas 
diárias e contra a exploração de menores e mulheres; Nesse momento o 
Estado passa de abstencionista para intervencionista, interferindo nas relações 
de trabalho. 
 A) Princípio da Proteção: proteção ao hipossuficiente da relação - o 
empregado. Se subdivide em: 
 
 A.1- Princípio da Condição Mais Benéfica – (relacionado ao contrato de 
trabalho) determina as condições mais vantajosas estipuladas no CONTRATO 
de trabalho do obreiro ou mesmo as constante no regulamento da empresa 
prevalecerão, indepentemente da edição de normas superveniente. 
 Exemplo: No contrato de trabalho, estipula-se que o trabalhador trabalhe 8 
horas diárias. Na prática, o trabalhador passa a trabalhar, habitualmente, 
apenas 6 horas diárias, assim, essa passará a ser a regra em seu contrato. 
 
 TST SÚMULA Nº 51 - Cláusula regulamentar - vantagem anterior. I - As 
cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas 
anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou 
alteração do regulamento. 
 A.3- Princípio da Norma mais Benéfica ou Favorável – Havendo conflito de 
normas, ou seja, mais de uma norma aplicável a uma mesma situação, 
aplicar-se-á aquela que, no todo, no conjunto, seja mais favorável ao 
empregado. 
 
 C) Princípio da Continuidade da Relação de Emprego – A relação de emprego 
deve ser preservada, deve ter continuidade no tempo, tendo em vista o 
caráter alimentar, salarial, de subsistência dos créditos trabalhistas. Como 
decorrência direta desse princípio, os contratos de trabalho são, em regra, 
por prazo indeterminado. 
 
 Súmula 212 do TST: ―O ônus de provar o término do contrato de trabalho, 
quando negadas a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, 
pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção 
favorável ao empregado. 
 D) Princípio da Intangibilidade, da Irredutibilidade e da Impenhorabilidade 
Salarial – O salário é irredutível (não pode ter seu valor reduzido - art. 7, VI, 
CRFB/88), impenhorável (não pode ser objeto de penhora) e intangível (pois 
o empregador não pode efetuar descontos no salário do empregado, salvo 
nos casos previstos no Art. 462 CLT). 
 - Art. 462 CLT: Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos 
salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de 
dispositivos de lei ou de contrato coletivo. § 1º – Em caso de dano causado 
pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade tenha 
sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. (Logo, só poderá 
haver desconto por danos culposos se houver cláusula expressa prevendo 
essa possibilidade: pode estar no contrato de trabalho, acordo coletivo, 
convenção coletiva). 
 E) Princípio da Inalterabilidade Contratual (Art.468 CLT). O empregador não 
pode, unilateralmente, alterar, em regra, condições essenciais de trabalho 
contidas no contrato de trabalho de seus empregados apenas por sua 
vontade. A própria lei autoriza que o empregador varie as condições de 
trabalho, mas desde que essa alteração seja bilateral e não cause prejuízos 
ao empregado (art. 468 CLT). 
 F) Princípio da Irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas: os direitos 
trabalhistas dos empregados são de cumprimento obrigatório e, 
irrenunciáveis, ainda que vontade do próprio titular do direito, que é o 
empregado. Ex. Súm. 199 TST – nula a pré-contratação de horas extras para 
bancário no ato da admissão.