Direito do Trabalho apresentação inicial

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TEORIA GERAL DE DIREITO DO TRABALHO
DISCENTES:
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CONCEITOS DO DIREITO DO TRABALHO
O Direito do trabalho pode ser conceituado como ramo da ciência jurídica dotado de um conjunto de princípios,regras e institutos jurídicos que disciplinam a relação de emprego e algumas relações de trabalho semelhantes.
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FINALIDADES
A finalidade do direito do trabalho è estabelecer normas protetivas para o empregado com o escopo da promoção de condições dignas de labor. Assim o grande o objetivo do Direito Laboral é melhoria da condição social do trabalhador. Esse ideário encontra respaldo constitucional no princípio da dignidade da pessoa humana plasmado no art. 5°,III CF
 NATUREZA JURÍDICA
Assim,a natureza jurīdica é composta de 2 ídeais: 
A) definição: é a busca da essência; 
B) classificação: é o posicionamento comparativo. 
Portanto,a natureza jurídica de um ramo do Direito ou instituto jurídico significa a respectiva busca da essência e o seu posicionamento comparativo em relação aos objetos correlatos.
Com efeito, embora haja grande controvérsia doutrinária e jurisprudencial, prevalece o entendimento de que o Direito do Trabalho é um ramo do Direito Privado. 
São fundamentos dessa classificação: 
- A origem do Direito do Trabalho é o Direito Civil, grande ramo do Direito Privado; 
- As partes têm liberdade para estipular as condições de trabalho, consubstanciando o princípio da autonomia da vontade privada, respeitados os direitos trabalhistas mínimos impostos pelo Estado. 
 FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Fontes significam origem, o nascedouro o princípio. Assim, fontes do Direito, em sua acepção metafórica, representam a origem da norma jurídicas, a forma pelo qual o direito se manifesta.
Segundo a doutrina, as fontes do Direito do Trabalho são classificadas como:
1.Fontes materiais
2.-Fontes formais 
2.1-Fontes formais autônomas;
2.2-Fontes formais heterônomas; e
2.3-Fontes nacionais e Internacionais
1 - FONTES MATERIAIS
As Fontes Materiais representa o momento que antecede a materialização da norma, ou seja, o momento que inspira o legislador na elaboração da norma. Dessa forma, as fontes materiais do Direito do Trabalho são os fatores econômicos sociais, políticos, históricos, culturais, filosóficos etc. que motivam a construção da norma jurídica. 
Exemplo: Greve (pressão exercida pelos trabalhadores em face do Estado Capitalista e dos empregadores).
2. - FONTES FORMAIS
As Fontes Formais representam o momento eminentemente jurídico, ou seja, a norma já materializada, a regra já construída, a norma jurídica em si.
Sobre as fontes formais, temos 2 teorias que prevalecem, tomando- se por base os centros de positivação das normas:
-TEORIA MONISTA:Aduz que as fontes formais do Direito do Trabalho apresentam apenas um único centro de positivação de normas, qual seja, o Estado. Explicando melhor, todas as regras jurídicas de Direito do Trabalho são originadas pela manifestação do Estado. Trata-se de posição minoritária;
-TEORIA PLURALISTA: Estabelece que as fontes formais do Direito do Trabalho apresentam vários centros de positivação de normas. O estado continua sendo o principal centro de positivação de regras jurídicas laborais, mas existem outros centros de positivação oriundos do própria sociedade. É a posição majoritária.
2.1- FONTES FORMAIS AUTONÔMAS
As Fontes Formais Autônomas são aquelas elaboradas são aquelas elaboradas com participação imediatas dos destinatários principais das regras jurídicas, sem a intervenção do Estado.
EXEMPLOS: Acordo coletivo do trabalho, convenção coletiva do trabalho e costume.
2.2 FONTES FORMAIS HETERÔNOMAS
As fontes formais heterônomas são aquelas elaboradas por um terceiro, em geral, sem a participação imediata dos destinatários principais das regras jurídicas.
EXEMPLOS: Constituição Federal, normas do art 59. da Lei Maior ( emendas constitucionais, leis complementares, leis ordinárias, leis delegadas, medidas provisórias, decretos legislativos e resoluções), súmulas vinculantes etc. 
2.3 FONTES NACIONAIS E INTERNACIONAIS.
A) FONTES NACIONAIS
São aquelas oriundas do ordenamento jurídico interno.
EXEMPLO: acordo coletivo de trabalho, convenção coletiva de trabalho, costume, Constituição Federal, normas do art. 59 da Lei Maior (Emendas constitucionais, lei complementares, leis ordinárias, lei delegadas, medidas provisórias, decretos legislativos e resoluções), súmulas vinculantes etc.
B) FONTES INTERNACIONAIS
São aquelas oriundas do ordenamento jurídico internacional.
EXEMPLOS: Tratados e Convenções Internacionais, como as convenções da OIT.
3- Relações do Direito do Trabalho com os demais ramos do direito
O estudo do Direito ocorre de forma fragmentada, tal separação não existe. "O Direito é único e não comporta fragmentações, seus ramos apesar de autônomos são interdependentes e coexistem em harmonia.“
Um bom exemplo é a relação de interdependência existente entre o Direito do Trabalho e o Direito Constitucional. Ora, não se deve olvidar que a maioria dos princípios do direito do trabalho estão contidos na Constituição Federal.
Na realidade, difícil mesmo seria apontar um ramo do Direito que não apresentasse esta relação de interdependência.
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 3.1 - Direito Constitucional
Conforme já ressaltado, o Direito Constitucional representa a "base" de todos os ramos do Direito, sendo que, em se tratando do Direito do Trabalho, os artigos 7 a 11 da Constituição Federal trazem, de um modo geral, a maioria dos direitos dos trabalhadores.
Somente para se ter uma ideia, cumpre ressaltar o seguinte:
No artigo 7º da Constituição Federal estão elencados os principais direitos dos trabalhadores, estabelecidos em 34 incisos.
Já no artigo 8º da Constituição Federal foram estabelecidos os direitos relacionados a organização sindical.
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Por sua vez, no artigo 9º da Constituição Federal foram tratadas as questões referentes aos direito a greve:
Art. 9º - É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
§ 1º - A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
§ 2º - Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei
Não tão importante como os artigos anteriores, os artigos 10 e 11 da Constituição Federal definiram a participação de trabalhadores em órgãos públicos que tratam de questões de seus interesses e, ainda, da participação de empregados nas empresas.
Art. 10 - É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação.
Art. 11 - Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.
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3.2 - Direito Civil
O Direito Civil é da mesma forma.
Não se deve olvidar que o contrato de Trabalho teve como origem o Direito Civil na locação de serviços (locatio operarum). Além do mais, o Direito do Trabalho, por expressa determinação legal (artigo 8º da CLT), sempre irá utilizar o Direito Civil de forma subsidiária.
Desta forma, as normas do Direito civil são fontes integrativas das lacunas do Direito do trabalho.
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3.3- Direito internacional
O Direito do Trabalho relaciona-se com o Direito Internacional, que neste caso, será o Direito Internacional Público, representado pelas convenções e recomendações da OIT, por exemplo, ou mesmo pela Declaração Universal dos Direitos do Homem (1948)
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3.4 - Direito Tributário
O Direito Tributário apresenta várias relações com o Direito do Trabalho, sobretudo no que concerne a regulamentação de fatos gerados de impostos e contribuições trabalhistas, tais como o Imposto de Renda e a contribuição previdenciária do INSS.
Também quanto ao
FGTS e o PIS-Pasep nota-se relação direta do Direito Trabalho com as normas do Direito Tributário
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3.5 - Direito Previdenciário
O Direito Previdenciário também apresenta relação com o direito do Trabalho, sobretudo quanto às questões de acidente de trabalho, afastamento por auxílio doença e aposentadorias.
Também cumpre ressaltar a questão da proteção da maternidade, o salário família e o amparo à infância e adolescência
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3.6 - Direito Penal
A prática de um delito pode ter relação direta com o direito do trabalho, inclusive determinado a demissão do empregado por justa causa.
O próprio Código Penal regulamenta diversos crimes resultantes da relação do trabalho, tais como os crimes contra a organização do trabalho e a frustração de Direitos trabalhistas.
Ressalte-se ainda que a lei 9029/95 estabelece normas penas para a discriminação dos trabalhadores
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3.7 - Direito empresarial
A relação do Direito do Trabalho com o Direito empresarial é incontestável, sobretudo no que concerne aos artigos 10 e 448 da CLT, que estabelecem que a mudança na estrutura jurídica ou na propriedade da empresa não irá influir nos Direitos Trabalhistas dos empregados.
Também na falência, o Direito empresarial apresenta relação direta com o Direito do Trabalho, na medida em que estabelece regras para o recebimento dos direitos trabalhistas
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3.8– Direito administrativo
 Quando a Administração pública contrata trabalhadores, sob o regime estatutário, estamos diante de uma relação de trabalho.
As próprias normas de segurança, medicina e fiscalização do trabalho são consideradas como normas de índole de Direito Administrativo.
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1.10 - Conclusão
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