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Grupo III Tema: gestão de recursos humanos Integrantes Nomes e RA’S Nome RA Jonathan Silva 3748713936 Thiago Ferreira 3710640644 Patrícia Gomes 3732697464 Edvaldo Tome 3770734893 Marcelo Costa 3757735192 Introdução Sobre o que baseamos os assuntos no debate Nos baseamos nos métodos e aplicações do RH (Recursos Humanos), uma ciência que envolve as capacidades do serviço humano e sua competência nas empresas. Gestão de Pessoas Divisão de gestão de pessoas A Gestão de pessoas podemos dividir nos seguintes passos: ✓ Provisão de RH ✓ Aplicação de RH ✓ Recompensar pessoas ✓ Manutenção de RH ✓ Desenvolvimento de RH ✓ monitorização de RH Provisão de RH O que é? Envolve o setor de planejamento do RH, é uma questão estratégica que envolve principalmente na analise de seleção, marcado por lei de oferta e procura. Aplicação de Recursos Humanos O que é? É o conjunto de ferramentas e formulas para analisar e auxiliar na busca de resultados de seleções. Temos exemplos de aplicações e extensões para planilhas eletrônicas, que auxiliam até mesmo em assuntos de contabilidade. Recompensar Pessoas O que é? É um procedimento que tratamos como remuneração, programas de incentivo, benefícios e serviços. É um presente seguido de um parabéns por algum esforço ou tarefa bem sucedida aos objetivos da equipe. Manutenção de Recursos Humanos O que é? É um método de criar condições para que as pessoas se sintam bem ao trabalhar, com táticas de motivações protegidas de riscos inerentes a suas funções. Desenvolvimento de Recursos Humanos O que é? São estratégias de superação de desafios e criação de habilidades de maneira que possam gratificar o operário por méritos alcançados. Monitoração de Recursos Humanos O que é? É uma forma de encarar o cenário que se localiza, e identificar os principais objetivos, tratar que estes não fiquem obsoletos com o decorrer de cronogramas, mas tratar que encaixar as pessoas chave nos cenários apropriados. Bibliografia Referencias Página do site da Wikipédia: pt.wikipedia.org/wiki/Gestão_de_recursos_ humanos Horário: 19:10 Data: 25/05/2014
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