PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO

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Plano de Indicação de Caso de Harvard
Disciplina: Psicologia Aplicada ao Trabalho
Cursos relacionados: Engenharia de Segurança do Trabalho
Quadro de identificação de Casos
	Nº
	Título do Caso
	Aulas de Referência
	01
	CIRQUE DU SOLEIL
	Aula 05
	
	https://cb.hbsp.harvard.edu/cbmp/product/403006-PDF-ENG
	
Detalhamento:
Título: CIRQUE DU SOLEIL
Aula: 05 - Contexto da Gestão de Pessoas.
Resumo:: O artigo apresenta características referente Retenção de talentos é um problema para qualquer empresa cujo sucesso depende da criatividade e excelência de seus funcionários. Gerir uma empresa cheia de pessoas criativas é um ato de malabarismo, por si só, entre manter seus artistas feliz e seguir uma estratégia bem sucedida para atrair mais negócios e talento.
Retenção de talentos é um problema para qualquer empresa cujo sucesso depende da criatividade e excelência de seus funcionários.
Assuntos tratados – 
Objetivos de aprendizagem – Reconhecer as causa que que caracterizam a seleção de pessoas .
No caso do cirque du soleil, A “criatividade” deve ser o fator chave na seleção dos empregados. Como mostra o texto eles são uma empresa que leva a gestão de pessoas a sério. Colocando em primeiro lugar a satisfação do funcionário. O que mostra que eles tem razão, pois a companhia tem sido um sucesso por muito tempo e em muitas partes do mundo. 
Dinâmica Sugerida: debater com a turma as vantagens e desvantagens na seleção interna e externa .
	Seleção interna
	VANTAGENS
	DESVANTAGENS
	Conhecer os pontos fortes e fracos do funcionário
	Perde novas ideias que podem vir com um novo funcionário. 
	Motivador pois oferece oportunidade 
	Os funcionários não escolhidos podem sentir-se desmotivados. 
	Já existe relação entre o candidato e a equipe. 
	Número menor de candidatos, pois a seleção é apenas interna na empresa. 
	Seleção Externa
	VANTAGENS
	DESVANTAGENS
	Novas ideias no quadro de funcionários. 
	É um processo longo. 
	Maior número de candidatos, aumentando a possibilidade de encontrar um colaborador exemplar para a vaga.
	Se realizado por equipe de agencia, custa caro. 
	Experiências de trabalhos diferenciadas. 
	Processo de seleção não pode conhecer o candidato por completo. 
Palavras-chave: síndrome – seleção de pessoas
Título- Cirque du Soleil