32030874 Avaliao de Desempenho Alternativas[1]

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Plan1
	AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
	A Avaliação de Desempenho deve ser vista e tratada como uma intervenção estratégica/Resumida .... B) Todas /arg negativos
	A compreênsão dos desenvolvimentos relativos aos processos/3 eixos de análise/corretos ? A) O ambiente econômico, as organ ...
	Antigamente, a avaliação de desempenho era tida como uma ferramenta/demitir pessoas/stress/ devemos: D) Agir de forma trans
	Atualmente as competências são determinantes nas empresas/Competência social/ Qual sua definição? D) É a capacidade de const
	Avaliações 180º e 360º são modernos métodos /Na avaliação 360º temos : C) Superiores, Subordinados, Colegas, Clientes ...
	Criados por engenheiros de produção ( na frança, início do século XX ), ( YOKOMIZO 2009, p19 )Qual mod ? E) Mod Tableau de Bord
	De forma geral,podemos entender o método como um procedimento/Incorreto afirmar que : A) Em nossa vida diária ...
	Diversas normas foram criadas para proteger o trabalhador/Talento move uma instituição/fornecedor: A) Que não explore trab forç
	Diversos métodos permitem a avaliação de desempenho/(sinal + ou S)(sinal - ou N), método é esse ? A) Mét de frases descritivas
	Em 1950, Jackson Martindell construiu uma ferramenta/flexibilidade ....modelo compreênde : B) Sistema de pontuação de dez
	Estamos inseridos numa época de complexidade em que talentos são raros/Universidade Corporativa é necessário: D) Conceder ...
	Existem diversas maneiras de classificar os indicadores/(apudALMEIDA 2004 p 1189)estrutura temporal/ como : A) Apenas a I
	Falamos em desempenho ao tratar de pessoas, grupo de pessoas, org ou países/Dizer que : Corretas: D) I II e III
	Na área de responsabilidade social, as normas procuram atender/ Normas SA 8000 e AA 1000 que : B) I e III são corretas
	Na busca por mercado/nas décadas de 1980 e 1990/o RH para se manter atual, precisa : B) Ter performance como comando
	No ambiente de trabalho, as relações sociais são intensas e de qualidade diversas/positivas /organização? C) Ter ética, com condu
	No modelo de Avaliação de Desempenho, parte fundamental/Feedback/ finalidade ? B) Corrigir eventuais falhas para que ...
	O BSC é uma abordagem desenvolvida por Robert Kaplan e David Norton/Críticas em relação ao BSC ? B) Visão simplista da empresa
	O mais conceituado método de avaliação/ avaliação 360 º / caracteristica ? E) Cruzar as informações do empregado avaliado ...
	O modelo de Buchele foi desenvolvido na década de 1970/Três possíveis tipos de investigação: C) Análise financ, dos principais dp
	O modelo Tableau de Bord foi criado por engenheiros/França/Financeiro e custos/ Vantagem desse método? E) Prover a cada geren
	Os benefícios para a organização que aplica a Avaliação de Desempenho/avaliadores e avaliados : B) Para avaliadores, ter retorno...
	Outra metodologia utilizada é o modelo de Total Quality Management/Vdd afirmar : A) É um modelo de gestão de qualidade total
	Para parmentar(apud Almeida 2004 p 1190 )/Indicadores de desemp se dividem/hierárquica em : D) Apenas a II
	Para que a avaliação de desempenho seja capaz de produzir/resultados esperados/5 etapas/Vdd : A) Análise do ambiente ...
	Pesquisas recentes (Sink e Tuttle, 1993), / possíveis caminhos/critérios quantitativos/atenção: D) Apenas I e II
	Quais são os aspectos mais importantes do comportamento/Relações positivas/Nascimento( 2008.p 35-6) : D)Apenas a IV
	Temos diversos métodos e tipos de avaliação de desempenho/descrição do desempenho...método é este ? D) Relatório simples
	Temos diversos tipos de Avaliação de Desempenho/Qual abrange questões financeiras .....e crescimento ? B) Balanced Scored