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Ref.: 201610704333 1a Questão Nas eras industriais a ação da mão de obra definia a atividade laboral e as pessoas eram visualizadas como: Pessoas com potencial de crescimento nas organizações Recursos humanos nas organizações Escravos trabalhadores nas organizações Mão de obra desqualificada e com pouco trabalho nas organizações Colaboradores pensantes e criativos nas organizações Ref.: 201610704335 2a Questão A partir da mudança e evolução no cenário do trabalho, a participação dos indivíduos passou a ser mais atuante nas organizações, o que exigiu: I - Que os profissionais assumissem novas posturas para liderar equipes multifuncionais e eficazes, II - A multiplicação das habilidades profissionais enquanto treinadores. III - Que fossem adotadas práticas de gerenciamento para transformar o conhecimento individual em coletivo e organizacional. Está correto apenas o que se afirma em: II e III I e III I, II e III I e II III Ref.: 201611059615 3a Questão A partir da década de 2000 as exigências de mercado e os critérios de desempenho passaram a ter como foco, respectivamente: Trabalho duro e operacionalidade Conhecimento e adaptabilidade; pessoas Preço e eficiência Linha de produtos e rigidez Eficiência e operacionalidade Ref.: 201610843216 4a Questão No cenário e contexto atuais, a visão tradicional do trabalho começou a dar lugar àquela cujo principal fundamento está na participação de indivíduos: passivos no ambiente de trabalho dificultadores dos objetivos organizacionais pensantes nas atividades empresariais vistos como máquinas nos processos de produção destituídos de participação ativa no trabalho Ref.: 201610704337 5a Questão Para que as pessoas possam se constituir em benefício para a organização em que atuam, se faz necessário dar atenção a quatro elementos indispensáveis: Competências, burocratização, adoecimento, hora extra. Autoridade, informação, recompensas, competências. Hora extra, validação, desinformação, burocratização. Validação, recompensas, conceituação e burocratização. Informação, Instrução, validação e burocratização. Ref.: 201610261480 6a Questão Antes, as práticas de RH ¿ como seleção, treinamento, remuneração, benefícios ... ¿ eram padronizadas e estereotipadas a fim de garantirem homogeneidade de comportamento. Como isto acontece, no contexto atual, segundo o que estudamos? Assinale a opção correta A diversidade está em alta e, as pessoas deixaram de ser percebidas como meros recursos organizacionais O conjunto das opções de resposta ofertado, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão Os Talentos são procurados, intensamente e, com dificuldade para serem encontrados As diferenças individuais são realçadas e incentivadas As competências pessoais são aprimoradas pelas Empresas, procurando garantir a competitividade organizacional Ref.: 201610261481 7a Questão O papel dos gerentes e executivos está mudando rapidamente. O tradicional papel gerencial de pensar e de comandar pessoas foi bom para uma época que já passou: a Era Industrial. Partindo desta premissa, qual o tipo de transformação que o papel do gestor experimenta, no contexto atual? Assinale a opção correta Permitir que seja estabelecido um adequado clima de trabalho, prevalecendo a amizade entre todos Agir mais próximo da equipe, ganhando a confiança de todos e, mostrando o quanto de importância o Gestor possui, dentro do cenário da Organização Mesmo diante de qualquer transformação que ocorra, ainda assim, o gestor precisa manter o papel de controlador. Afinal, a responsabilidade, sempre, será dele Transformar-se em importância para a Alta Administração, ampliando as possibilidades de crescimento na carreira O Gestor atual, precisa transformar-se em um líder democrático e incentivador do desenvolvimento das pessoas Ref.: 201610261479 8a Questão No contexto atual, as Organizações de sucesso são, extremamente, ágeis e inovadoras e, por estas potencialidades, para que sejam percebidas como competitivas e fortes, seu porte ou tamanho não servem de referencias mas sim, o capital intelectual que possuem. Para que esta perspectiva ¿ de capital intelectual ¿ aconteça, de fato, é preciso que... Assinale a opção de resposta que completa, corretamente, a frase deste enunciado O conjunto das opções de respostas ofertado, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão ... desenvolvam estratégias claras, no sentido de conquistar, reter e motivar talentos ... ofereçam um trabalho desafiante que possa agregar experiências à vida do sujeito ... transformarem-se ¿ de imediato ¿ em Organizações de aprendizagem, procurando aplicar o conhecimento que é produzido pelas pessoas que nelas trabalham ... implantem mecanismos para tornar a informação fluida e acessível, facilitando a produção de novos conhecimentos Ref.: 201611059618 1a Questão Os instrumentos utilizados para medir o grau de conhecimento de cada candidato, obtido por fundamentação teórica e/ou vivência profissional, que torne possível a execução das atividades inerentes ao cargo objeto do processo de recrutamento e seleção, denomina-se: Recrutamento externo Dinâmicas de grupo Entrevistas Provas ou testes de conhecimentos Recrutamento interno Ref.: 201610704349 2a Questão A perspectiva que consolida todo o processo de recrutamento e o finaliza a partir da escolha do candidato mais adequado às necessidades da organização, se utilizando de técnicas determinadas, denomina-se: Coaching Treinamento Seleção Recrutamento Desenvolvimento Ref.: 201610262002 3a Questão A primeira ação de Seleção pode ser considerada na Triagem dos Currículos, já que é o momento em que as análises, comparações e escolhas começam a ser feitas. Diante desta afirmativa, assinale a resposta que indica, corretamente, uma das vantagens que o Gestor Requisitante ganha, se puder participar como parceiro nesta etapa Embora alguns autores recomendem esta participação dos gestores, isto não agrega valor ao processo ¿ de fato Esta tarefa é de competência, exclusiva, da equipe de profissionais que atuam em Recrutamento e Seleção Com o seu olhar mais crítico, por ser o Requisitante da vaga e - a priori - profundo conhecedor dos aspectos técnicos inerentes ao cargo, pode identificar com maior propriedade, pelas informações contidas nos currículos dos candidatos, aqueles que melhor se adequariam à vaga O Gestor não tem necessidade de participar desta etapa burocrática, já que há um setor responsável para executar esta tarefa, dentro da Organização O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão Ref.: 201610262001 4a Questão A tarefa do Recrutamento é de atrair candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido. Partindo deste entendimento, assinalea resposta que descreve com exatidão, qual o objetivo básico da Seleção, segundo o que estudamos nesta disciplina Convocar candidatos que possuam os requisitos desejados pela Empresa Escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da Organização Escolher os melhores candidatos para poder compor um ¿Banco de Talentos¿ O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ o enunciado da questão Identificar os melhores candidatos para possíveis aproveitamentos futuros Ref.: 201610704348 5a Questão A perspectiva que refere-se às ações de divulgação, busca e captação de pessoal, tratando-se de uma macroetapa que procura despertar o interesse no indivíduo para participar do processo seletivo e, por consequência, tornar-se colaborador de determinada empresa, denomina-se: Coaching Desenvolvimento Recrutamento Treinamento Seleção Ref.: 201610843222 6a Questão O processo seletivo é composto de duas etapas - recrutamento e seleção, que correspondem, respectivamente a: Captação e contratação Treinamento e desenvolvimento Captação e desenvolvimento Facilitação e Avaliação de desempenho Contratação e treinamento Ref.: 201610704350 7a Questão A respeito de recrutamento e seleção de pessoas, leia as afirmativas abaixo e marque a resposta correta: O processo seletivo também envolve comparação entre: I - Um currículo com outro II - Um currículo com o candidato III - Um candidato com outro IV - Um candidato com a empresa Está correto apenas o que se afirma em: I e II I, II, III e IV II e III I, III e IV II e IV Ref.: 201610262000 8a Questão Ao nos referirmos ao termo Recrutamento, entendemos que estamos tratando do ato de captar pessoas. Mas, ao mencionarmos o termo ¿Seleção¿, referimo-nos a um conjunto de ações que podem ser representadas, em sequência, por três verbos específicos. Assinale a resposta que indica, corretamente, quais são estes verbos e a sequência correta, mencionada no enunciado da questão, segundo o que estudamos Comparar, Escolher e Analisar Analisar Escolher e Comparar Analisar, Comparar e Escolher Comparar, Analisar e Escolher Escolher, Analisar e Comparar Ref.: 201610843224 1a Questão O treinamento consiste na capacitação do trabalhador para o exercício de sua função na empresa. O seu principal objetivo é: Comparar pessoas no exercício da função e punir as menos preparadas. Conciliar as competências dos trabalhadores com os objetivos organizacionais. Encerrar postos de trabalhos e substituir o trabalhador por máquinas. Manter o foco apenas no trabalhador em detrimento da organização. Desenvolver o potencial dos trabalhadores para em seguida demiti-los. Ref.: 201610704363 2a Questão A respeito da importância do treinamento e desenvolvimento, pode-se afirmar que são ações que: Dificultam o relacionamento interpessoal Envolvem a aprendizagem Privilegiam uns poucos colaboradores em detrimento de outros Valorizam apenas competências técnicas Expõem os colaboradores ao constrangimento Ref.: 201610704361 3a Questão A qualificação do empregado com o objetivo de prepará-lo para o cargo ou espaço ocupacional na empresa, recebe o nome de: Treinamento Seleção Avaliação Introjeção Recrutamento Ref.: 201610262011 4a Questão As ações de treinamento podem ser associadas ... Assinale a resposta que completa, corretamente, a frase deste enunciado, tendo como base o conteúdo desta disciplina ... a capacitação para o exercício da atividade profissional que compete ao trabalhador ... a valorização do efetivo da organização ... ao incentivo ao trabalho coletivo, através do compartilhamento do saber O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão ... a geração de competitividade organizacional através da produção e consolidação do conhecimento Ref.: 201610262014 5a Questão Ao entendermos que o treinamento é resultante de um processo com diversas etapas, devemos nos manter alertas para respeitar cada uma delas se, de fato, esperamos que o resultado seja atingido com sucesso. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que indica, corretamente quais são estas etapas e, a sequência que deve ser respeitada Planejamento das ações, Diagnóstico da situação, Implantação do programa, Avaliação de Aprendizagem, Monitoramento, Avaliação de Resultados Levantamento das Necessidades, Definição dos Objetivos, Implantação do programa, Avaliação de Resultados e, Acompanhamento e Aprimoramento Identificação das necessidades, Definição dos objetivos, Planejamento, Implantação do programa, Avaliação, Acompanhamento, Avaliação de resultados Diagnóstico da situação, Planejamento, Definição dos objetivos, Execução, Avaliação de Aprendizagem e Monitoramento Avaliação do conhecimento, planejamento das ações, Execução do programa, Avaliação de Resultados, Monitoramento e Aprimoramento Ref.: 201610262012 6a Questão É sabido que as organizações definem os objetivos estratégicos, considerando as diversas variáveis do ambiente onde atuam. Partindo desta premissa, é possível dizer que os objetivos do treinamento... Assinale a resposta que completa, corretamente, a frase deste enunciado ... são resultantes do desejo do Gestor específico de cada área ... devem estar estabelecidos em uma relação específica com a estratégia corporativa ... podem contribuir para que o subsistema de Treinamento e Desenvolvimento seja melhor reconhecido dentro da organização ... podem ser definidos de acordo com o que pensa o setor de RH da empresa ... independem de qualquer definição de estratégia organizacional Ref.: 201610704362 7a Questão As oportunidades proporcionadas pela organização para o crescimento profissional e pessoal do indivíduo e que refere-se às ações voltadas para a carreira profissional, recebe o nome de: Avaliação Introjeção Desenvolvimento Seleção Recrutamento Ref.: 201610262013 8a Questão Diante da preocupação das empresas em criar indicadores que, de fato, permitam compreender os benefícios trazidos pelo treinamento à Organização, algumas comparações podem ser feitas entre um cenário inicial (anterior) e outro final, posterior à intervenção feita. Segundo o que estudamos, quais podem ser estes aspectos comparativos? Assinale a resposta certa A ocorrência do aumento na produtividade Efetiva redução do retrabalho Diminuição do desperdício (menos retrabalho e maior qualidade na produção) Otimização do processo com a redução do tempo de operação O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
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