Teoria 2

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Ref.: 201611083217
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A gestão do conhecimento é um modelo de controle organizacional que atribui responsabilidade por determinadas atividades.Sobre gestão do conhecimento, assinale a opção correta.
		
	 
	O modelo de gestão do conhecimento objetiva gerar e multiplicar resultados a partir do capital intelectual e do saber da organização.
	
	O conhecimento tácito é aquele que se aprende ao ler um manual, ou quando se estuda o fluxo de processos da organização.
	
	A gestão do conhecimento é um modelo de controle organizacional que atribui responsabilidade por determinadas atividades.
	
	O quadro de acompanhamento dos projetos, apesar de ser uma ferramenta versátil, não pode ser utilizado como ferramenta da gestão do conhecimento.
	
	Disseminar informação para o mercado externo é um modelo antigo de gestão do conhecimento.
	
	 
	Ref.: 201610727074
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	É essa força motriz que favorece a geração de movimentos dinâmicos capazes de promover verdadeiros crescimentos nos negócios e que contribui para a melhoria da eficiência operacional da empresa, impactando, positivamente, em seus resultados financeiros. Qual o nome dessa força?
		
	 
	Sinergia.
	
	Gestão.
	
	Desempenho.
	
	Clima.
	 
	Conhecimento.
	
	 
	Ref.: 201610750911
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Diz-se que para ser um Empreendedor interno ou externo, é preciso que seja movido por uma inquietação profunda, não se sentindo satisfeito com o que está feito. Sabemos que as empresas ser movidas por esse força de inquietação, pois de outra forma não se criará inovações que serão capazes de gerarem diferenciais competitivos difíceis de serem imitados. Qual das opções abaixo se adéqua melhor ao que menciona o texto?
		
	
	Reunir a capacidade de criação com a impaciência que deve ter todo inventor.
	
	Reunir a capacidade de invenção com o desprezo pelos resultados operacionais.
	 
	Reunir o talento para a criação com as competências para a gestão profissional.
	
	Reunir o conhecimento com a capacidade de inovação focado no quanto mais gastos de investimento, melhor.
	
	Reunir a capacidade de transformar projeto em ideia e o talento para não fazer acontecer.
	
	 
	Ref.: 201610727071
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Nos últimos cinco anos, boa parte das referências no mundo dos negócios exaltam o momento de ascensão do empreendedorismo como uma tendência dominante. Startups, aceleradoras, incubadoras e investidores anjo são termos que hoje, fazem parte do dia a dia dos profissionais e jovens ao redor do mundo. O brasileiro tem o empreendedorismo em seu DNA e isso já foi comprovado em algumas pesquisas feitas pela Endeavor, entre outras instituições. Essa característica, somada ao perfil inquieto de uma geração mais ¿aspiracional¿ ¿ que busca o propósito e o prazer para dar sentido ao trabalho ¿ faz com que grandes talentos abram mão da estabilidade de um emprego formal para correr atrás de um sonho. Nesse sentido, de que forma saberemos onde estão os jovens mais transformadores e engajados da sua cidade? Marque a alternativa falsa.
		
	
	Nas universidades que é onde se encontram o pessoal com mais conhecimentos.
	 
	Nas empresas em geral que querem fazer algo diferente.
	
	Nos grupos formados nas redes sociais que resolvem se juntar para fazer coisas novas.
	
	Nas ONGs que possuem projetos para estimularem o empreendedorismo nas populações de baixa renda.
	 
	Na aceleradora de startups mais próxima ou uma das dezenas de micro redes de iniciativas sociais e ambientais, que estão surgindo por aí.
	
	 
	Ref.: 201610270450
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Um modelo de gestão que estimula o intraempreendedorismo precisa que aja que tipo de atributos, considerando que é preciso que ele seja monitorado de perto?
		
	
	da delegação de poder que motive o intraempreendedor a inventar sem se preocupar com os riscos.
	
	da delegação de poder para que o intraempreendedor possa assumir riscos sem incomodar a empresa.
	
	da delegação de poder necessária para que se divida corretamente o lucro da inovação desenvolvida.
	 
	da delegação de poder para criar um ambiente propício para que o intraempreendedor se sinta ¿seguro¿ para correr riscos concedidos.
	
	da delegação de poder para não inibir o intraempreendedor no seu processo de criação e inovação, não importa que tipo de riscos sejam assumidos.
	
	 
	Ref.: 201610270448
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os intraempreendedores possuem determinadas características de personalidade que favorecem o desenvolvimento das ideias dentro das organizações. Qual das opções abaixo relacionadas, melhor traduz esse perfil?
		
	
	pessoas comprometidas, simpáticas e individualistas.
	 
	pessoas inquietas, motivadas, criativas e inovadoras.
	
	pessoas inquietas, organizadas e controladas.
	
	pessoas criativas, envolventes e de grande personalidade.
	
	pessoas inovadoras, motivadoras e que trabalham em equipe.
	
	 
	Ref.: 201610270451
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Por que as empresas modernas, principalmente, aquelas que possuem ações negociadas nas bolsas de valores, procuram em suas arquiteturas organizacionais favorecer a criação de um ambiente motivador, que juntamente com a adoção de políticas de participação no resultado, possam contribuir para que os colaboradores se sintam estimulados a criarem inovações, que sejam capazes de melhorar as condições de competitividade das empresas?
		
	 
	Cada vez mais empresas por meio das áreas de Gestão de Pessoas, desenvolvem políticas que buscam comprometer os colaboradores com as inovações.
	
	Cada vez mais organizações por meio das áreas de Desenvolvimento de Novos Produtos, criam estímulos para que todos na empresa possam ¿inventar algo¿ que possa fazer a diferença.
	
	Cada vez mais entre as empresas-líderes de mercado, percebe-se que são os colaboradores motivados nas área de marketing, que estão sempre inventando algo que vai surpreender favoravelmente os consumidores e aumentar o valor de mercado das empresas.
	 
	Cada vez mais as corporações usam o seu RH para gerar políticas de comprometimento dos seus colaboradores, visando a formação de talentos que façam a diferença.
	
	Cada vez mais as companhias estimulam os seus colaboradores com prêmios em dinheiro, para que possam gerar ideias que virem processos que diminuem os custos.
	
	 
	Ref.: 201610270447
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sabe-se que o Empreendedor é alguém que gosta de correr determinado tipo de risco de forma a tornar uma ideia em um negócio bem sucedido. Nesse sentido, qual das opções abaixo é a mais adequada para definir o que é Intraempreendedorismo?
		
	
	o conhecimento que se transforma em uma inovação interna bem sucedida.
	 
	a inovação que se transforma em um produto bem sucedido.
	
	o conhecimento desenvolvido dentro da organização que gera valor superior.
	 
	a inovação iniciada e implementada por empregados dentro das organizações.
	
	a inovação que foi adquirida e trabalhada dentro da empresa.