Gestão de Pessoas Questão de Prova Objetiva

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Gestão de Pessoas – Questão de Prova Objetiva sobre a Unidade 2
Ao realizar um processo de seleção pessoal, deve-se observar alguns pontos importantes. Um deles é verificar-se o candidato possui todos os requisitos exigidos pela área interessada neste novo perfil dentro da organização. Essa análise deve ser feita com cautela, para que não haja erros na contratação. A partir desta ideia, analise as sentenças a seguir:
I-As organizações escolhem as pessoas para contratar, bem como as pessoas escolhem as organizações para trabalhar. CORRETA
II-O processo de seleção, algumas vezes, acontece antes do processo de recrutamento. ERRADA
III-Quanto menor o tempo disponível para o processo de seleção, maior a probabilidade de contratar um profissional que não preencha o perfil proposto para o cargo. CORRETA 
IV-O recrutamento de pessoal acontece somente quando há a necessidade de algum profissional que preencha algum cargo em aberto. ERRADA