AVALIANADO O APRENDIZADO DE BASES PARA GESTÃO EM ENGENHARIA Aula 9

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AVALIANADO O APRENDIZADO DE BASES PARA GESTÃO EM ENGENHARIA 
 
 
1a Questão (Ref.: 201503148898) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O processo de ARH é composto por nove atividades que buscam atrair as melhores pessoas, desenvolver suas 
potencialidades e conservá-las comprometidas com a empresa por longo tempo. Qual das atividades abaixo 
NÃO faz parte desse composto? 
 
 dirigir 
 
2a Questão (Ref.: 201503146808) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Andréa, sócia-gerente da empresa DPDO Consultores Associados, está responsável pela elaboração de um plano 
de projeção das eventuais modificações na estrutura de pessoal de sua empresa. Assim, podemos afirmar que a 
gestora está responsável pela elaboração do planejamento: 
 
 de Recursos Humanos 
 
 3a Questão (Ref.: 201503148885) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Algumas empresas quando precisam reduzir o quadro pessoal por excesso de trabalhadores oferecem incentivos 
financeiros aos trabalhadores mais idosos para que se aposentem antes da data prevista. Esta tipo de 
desligamento é conhecido como: 
 
 Aposentadoria antecipada 
 
 4a Questão (Ref.: 201503149111) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A indústria Tico Tico Ltda; verificou queda nas vendas em função do mercado que se encontra em situação 
comprometida com altas taxa de juros e inflação galopante, verificou a possibilidade de promover incentivos 
financeiros aos trabalhadores mais idosos para que se aposentem antes da data prevista. Podemos considerar a 
seguinte forma de deligamento dessas pessoas: 
 
 Aposentadoria antecipada. 
 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.: 201503147407) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A Área de Recursos Humanos (ARH) cuida das práticas e políticas necessárias à administração das pessoas, 
especialmente as atividades de recrutamento, seleção, orientação, treinamento, desenvolvimento, avaliação e 
remuneração do pessoal. Os três objetivos centrais da ARH são: I. Identificar e atrair pessoas que estejam 
desempregadas. II. Adaptar as pessoas à organização e desenvolver todo seu potencial de crescimento. III. 
Manter os Recursos Humanos comprometidos, motivados e satisfeitos com a organização. Com base nas 
afirmações acima, podemos concluir: 
 
 somente as afirmações II e III são verdadeiras 
 
 6a Questão (Ref.: 201503147453) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Aprendemos na aula online que o elemento humano é considerado fonte de vantagem competitiva para as 
empresas. Um dos três objetivos centrais da Administração de Recursos Humanos é: 
 
 Identificar e atrair pessoas qualificadas e competentes. 
 
 7a Questão (Ref.: 201503145990) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Dr. Theo Silva, Diretor de Recursos Humanos da Brazilian TecnoInfo, reuniu seus gestores das 
diversas áreas de R.H., para estudar o Processo de Administração de Recursos Humanos, visando 
as novas ações táticas para o próximo ano. 
Dentre as atividades que preocupam estes administradores de RH, estão aquelas que buscam 
ampliar na empresa a sua mão de obra técnica, que devem ser realizadas observando técnicos 
similares que atuam no mercado e buscando novos talentos, já no primeiro trimestre, para 
capacitá-los, pois os resultados esperados para o próximo exercício são desafiadores e envolvem 
várias áreas. 
Com base no texto mencionado acima, podemos afirmar que Theo Silva e seus gerentes estão 
priorizando o estudo sobre quais atividades que compõem o processo de ARH? 
 
 Seleção - Recrutamento - Planejamento - Orientação - Treinamento 
 
8a Questão (Ref.: 201503146831) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A Avaliação de Desempenho é o processo sistemático de avaliação dos resultados alcançados pelos funcionários. 
Devido à forte tendência de que a avaliação de desempenho caia na subjetividade, é preciso ficar atento aos 
problemas mais comuns, como por exemplo o Efeito Halo. Em que consiste este problema que ocorre algumas 
vezes na avaliação de desempenho? 
 
 O avaliador se deixa influenciar por um aspecto do desempenho do funcionário aplicando sobre os demais 
aspectos o mesmo julgamento.