SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Pólo de Jundiaí
LEANDRO APARECIDO MAGRI RA 2030925546
KATIUCIA DE FREITAS SILVA RA 2027882953
REBECA DE FREITAS SILVA RA 2030942046
ANTONIO MARCOS SAMPAIO RA 204311399
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
Jundiaí/SP
2011
	Curso
	C.S.T. em Gestão de Recursos Humanos
	Período Letivo
	2011
	Semestre
	3º Sem
	Disciplina
	SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
	Nome Tutor Presencial
	Erika Rodrigues de Araújo
	Nome Professor EAD
	
Desafio de Aprendizagem
A equipe analisará e apresentará as mudanças e os impactos ocorridos nas empresas, a partir de janeiro de 2010, com a entrada em vigor das alterações propostas pela aplicação do FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO.
A resolução deste desafio contribuirá para a formação profissional dos alunos, pois propiciará o conhecimento de gestão de empresas e o estudo estratégico das organizações, incentivando uma visão macro, que contemple estratégia empresarial, planejamento e melhorias constantes para os resultados das empresas e para a qualidade de vida dos profissionais.
ETAPA N.1
Aula-tema: Segurança do Trabalho
Esta atividade, a ser realizada em grupo, é importante para que você compreenda a nova legislação, que a partir de janeiro de 2010 alterou e flexibilizou as alíquotas de contribuição destinadas ao financiamento do benefício de aposentadoria especial e daqueles concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho.
Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 - Escolha sua equipe de trabalho e entregue ao seu professor os nomes, RAs e e-mails dos alunos. A equipe deve ser composta por 4 a 8 alunos.
Passo 2 - Pesquise as mudanças no FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO, utilizando como subsídios os seguintes documentos:
 Lei nº 10.666 de 08/05/2003 Disponível em:
http://www2.dataprev.gov.br/fap/lei10166.pdf. Acesso 16.Abril.2011
 Decreto nº 6.042 de 12/02/2007. Disponível em
http://www2.dataprev.gov.br/fap/dec6042.pdf. Acesso 16.Abril.2011
 Decreto nº 6.577 de 25/09/2008. Disponível em:
http://www2.dataprev.gov.br/fap/dec6577.pdf. Acesso 16.Abril.2011
 Resolução CNPS 1.308 de 27/05/2009. Disponível em:
http://www2.dataprev.gov.br/fap/resolucao1308.pdf. Acesso 16.Abril.2011
 Resolução CNPS 1.309 de 24/06/2009;
 Decreto nº 6.957 de 09/09/2009. Disponível em:
http://www2.dataprev.gov.br/fap/Dec6957.pdf Acesso 16.Abril.2011.
 Portaria Interministerial nº 254 de 24/09/2009.Disponível em:
http://www2.dataprev.gov.br/fap/portmps254.pdf.Acesso.16.Abril.2011.
Pesquise outras legislações e informações sobre Fator Acidentário de Prevenção acessando o Portal do Ministério da Previdência Social. Disponível em: http://www2.dataprev.gov.br/fap/fap.htm. Acesso em: 16.Abril.2011.
Passo 3 - Reúna-se com sua equipe para debater a seguinte questão: “As mudanças no FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO resultarão em diminuição de acidentes de trabalho, melhor saúde do trabalhador e melhor qualidade de vida nas organizações?”
Passo 4 - Produza um texto que resuma as principais idéias que são de consenso da equipe.
	
O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) foi criado em 2003 conforme a Lei n° 10.666/2003, mas necessitava de mudanças em sua metodologia para que sua aplicação tivesse a devida efetividade. 
	Passados os anos esta Lei necessitava de mudanças para atender a necessidade, haja visto que os riscos nas organizações aumentaram com a utilização de mais produtos tecnológicos e exposição em locais de maior perigo.
	Uma grande preocupação do Brasil quanto os acidentes de trabalho é o que mais assusta devido as suas estatísticas, estamos entre os dez países com maior numero de acidentes no trabalho, segundo dados da Previdência Social teríamos em torno de 3 mil trabalhadores que perderam suas vidas por ano no local de trabalho.
	Então o maior objetivo desta alteração no FAP é tentar reduzir estas estatísticas através da diminuição de acidentes de trabalho. A forma para que as novas medidas sejam aplicadas é a cobrança de impostos com percentuais sobre o salário dos trabalhadores, quanto maior o risco maior a alíquota a ser recolhida.	Isso acontece da seguinte forma, o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) tem como objetivo incentivar a melhoria das condições de trabalho e da saúde do trabalhador, estimulando individualmente cada empresa a implementar políticas mais efetivas de saúde e segurança, para reduzir os casos de acidentes do trabalho. A forma para que sejam aplicadas é a cobrança das alíquotas, porém as empresas que reduzirem os casos de acidente terão redução no valor da contribuição. 
Com isso o trabalhador trabalha com maior segurança, a empresa vai estar sempre atenta a novas formas de contribuir para que seus funcionários trabalhem de forma a minimizar os riscos garantindo qualidade de vida de dentro da organização. Isso é bom para o trabalhador, para a empresa e para a sociedade. 
ETAPA N. 2
Aulas-tema: Serviço Especializado em Engenharia e Segurança do Trabalho: SESMT e Acidentes do Trabalho e Doenças Ocupacionais
Esta atividade, a ser realizada em grupo, é importante para que você compreenda como as empresas se estruturam a fim de proporcionarem melhor qualidade de vida e segurança do trabalho aos seus profissionais.
Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 - Reúna-se com sua equipe e identifique organizações que possuam características diferentes (mínimo de 3 empresas), com relação a número de funcionários, porte, ramo de negócio e serviços e produtos produzidos.
Como sugestão, as organizações escolhidas podem ser os locais de trabalho de integrantes da equipe. Para orientar esta identificação, realize a seguinte ação:
a) Descreva detalhadamente as empresas identificadas (nome; localização; segmento em que atua; porte/ tamanho; missão e valores; justificativa da escolha da empresa; nome e cargo do contato da equipe na empresa)
Empresas:
Nome: Escola Santana.
Localização: Rua Manoel Matheus, 22 – Centro – Vinhedo SP
Segmento que atua: Área da Educação
Porte/Tamanho: pequeno
Missão e Valores: localizada na cidade de Vinhedo, Estado de São Paulo, tem como missão precípua integrar científica, técnica e filosoficamente esforços institucionais públicos e/ou privados para o desenvolvimento regional sustentável. Assim, sem deixar de atender ao conjunto das áreas de conhecimentos universais, ocupa-se, em particular, de temáticas brasileiras regionais, quais sejam: Meio Ambiente, Planejamento e Gestão Administrativos, Ecoturismo, Integração Regional, Programas de Desenvolvimento e Implantação de Serviços, Programas de Saneamento e Saúde Pública, Programas de Educação, incluindo Educação à Distância, Programas de Informatização, dentre outros.
Justificativa da Escolha: Uma das integrantes do grupo trabalha na instituição, diz ela acreditar ser útil o estudo além de ser acessível a todos e ainda tem a oportunidade de conhecer a estrutura do local.
Nome e cargo do contato na empresa: Raquel Gomes – Coordenadora
 
Nome: Banco Santander.
Localização: Rua Humberto Pescarine, 51 – Centro Vinhedo/SP.
Segmento que atua: Financeiro/ banco 
Porte/Tamanho: médio
Missão: Atuar na promoção da cidadania e do desenvolvimento sustentável do País, como instituição financeira, agente de políticas públicas e parceira estratégica do Estado brasileiro.
Valores:
· Sustentabilidade econômica, financeira e socioambiental. 
· Valorização do ser humano. · Respeito à diversidade. 
· Transparência e ética com o cliente. 
· Eficiência e inovação nos serviços, produtos e processos.
Justificativa da Escolha: temos uma integrante dogrupo de trabalha no Banco, permitindo maior facilidade no acesso e na obtenção de informações.
Importante destacar que na escolha da empresa, limitamos as informações em apenas uma agencia para que a pesquisa não ficasse muito generalizada, podendo chegar a um resultado mais realista e objetivo.
Nome e cargo do contato na empresa: Edna Ribeiro – Responsável pelo setor de abertura de contas.
Nome: Gigantes dos Materiais Básicos.
Localização: Rua Monteiro de Barros, 119, Centro - Vinhedo/SP.
Segmento que atua: materiais de construção
Porte/Tamanho: pequeno
Missão e Valores: Atender as necessidades de nossos clientes, prezando pelo respeito e ética em nossas relações na comercialização de materiais de construção e acabamento, e superar suas expectativas com soluções inovadoras na prestação de serviços em nosso setor.
Justificativa da Escolha: Outro integrante do grupo trabalha nesta empresa, como ele conhece a mesma e a admira o seu modo de gestão, servindo de exemplo em vários pontos.
Nome e cargo do contato na empresa: Celso Martins – Supervisor de Setor.
b) Entregue para o seu professor a descrição com a identificação da empresa alvo de seu estudo.
Passo 2 - Pesquise junto às empresas escolhidas:
- números de profissionais contratados;
Escola Santana.
Banco Santander.
Gigantes dos Materiais Básicos.
- Trabalho (próprio ou terceirizado);
- em caso positivo, quais os trabalhos desenvolvidos pelo serviço; - Se não, justificativa.
	Na Escola Santana os professores são contratados pela própria instituição. Os professores cuidam da parte da educação e estrutura da Instituição, desde as disposições das salas, identificação das turmas até o controle nas salas das aulas interativas a serem assistidas pelos alunos.
	O Banco Santander, possui os funcionários próprios e terceirizados, sendo os efetivos denominados Bancários e os terceirizados que atuam nos setores de segurança e vigilância, recepção, telefonistas e auxiliares da limpeza. As suas atribuições são bem definidas e cada um executa a sua função para o funcionamento geral.
	A Gigantes dos Materiais possui todos os seus funcionários próprios, priorizando a relação direta com a empresa, minimizando contatos com terceiros para execução e auxilio a problemas que podem ser sanados de forma mais rápida e eficiente.
Passo 3 - Reúna-se com sua equipe para debater a seguinte questão: “As exigências legais para garantia do trabalhador no tocante a segurança do trabalho e diminuição de doenças ocupacionais são atendidas pelas empresas?”.
Passo 4 - Produza um texto que resuma as principais idéias que são de consenso da equipe, propondo, ainda, melhorias na forma de acompanhamento e aplicabilidade das leis.
	
As empresas escolhidas atendem as exigências legais quanto à garantia do trabalhador em seu ambiente de trabalho. Percebemos que nas empresas escolhidas apesar de cada uma trabalhar em um ramo diferente de atuação, são empresas de renome e que buscam manter a qualidade no trabalho.
	As três apresentam vantagem em seu ambiente de trabalho, pois não possuem atividades que exponham seus funcionários a riscos mais graves, apenas aos rotineiros.
	O que propomos de melhoria para o ambiente organizacional é fazer uma apresentação para as equipes de trabalho sobre a nova lei onde foram feitas mudanças no Fator Acidentário de Prevenção que entrou em vigor em 2010. Muitas pessoas não sabem desta mudança e muito menos dos benefícios que podem trazer para o ambiente de trabalho. Que é válido tanto para o trabalhador, quanto para a empresa.
	Quando a empresa oferece segurança, atendendo as exigências previstas em lei, conseguimos manter uma equipe que trabalha com maior garantia de que suas atividades serão realizadas da melhor forma possível e que estarão reduzindo significativamente os acidentes decorrentes do trabalho.
ETAPA N. 3
Aulas-tema: Inspeção Prévia e Fiscalizações, Insalubridade, Periculosidade, Aposentadoria Especial
Esta atividade, a ser realizada em grupo, é importante para compreender a respeito de inspeção prévia e fiscalizações, insalubridade, periculosidade e aposentadoria especial.
Para realizá-la, é importante seguir o passo descrito abaixo.
PASSO
Reúna-se com sua equipe e identifique um mínimo de 10 organizações ou profissionais para participarem de levantamento a ser desenvolvido para observação do grau de conhecimento dessas empresas ou profissionais a respeito do FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO, bem como em relação ao atendimento a legislação, resultados percebidos e sua aplicabilidade.
Como sugestão, as organizações escolhidas podem ser os locais de trabalhos dos integrantes da equipe, profissionais liberais com atuação na advocacia, contabilidade, assessoria jurídica ou tributária, consultoria de negócios e gestão empresarial. Para orientação desta identificação faça a seguinte ação:
 SE EMPRESA:
a) Descreva detalhadamente a empresa identificada (nome; localização; segmento em que atua; porte/tamanho; missão e valores; justificativa da escolha da empresa; nome e cargo do contato da equipe na empresa).
b) Entregue para o seu professor a descrição com a identificação da empresa alvo da pesquisa.
 SE PROFISSIONAL LIBERAL:
a) Descreva detalhadamente o profissional identificado (nome; cidade de atuação: ramo de atuação: experiência; justificativa da escolha do profissional).
b) Entregue para o seu professor a descrição com a identificação do profissional alvo da pesquisa.
Empresas
Nome: Escola Santana.
Localização: Rua Humberto Pescarine, 51 – Centro Vinhedo/SP.
Segmento que atua: Área da Educação
Porte/Tamanho: pequeno
Missão e Valores: localizada no Estado de São Paulo, tem como missão precípua integrar científica, técnica e filosoficamente esforços institucionais públicos e/ou privados para o desenvolvimento regional sustentável. Assim, sem deixar de atender ao conjunto das áreas de conhecimentos universais, ocupa-se, em particular, de temáticas brasileiras regionais, quais sejam: Meio Ambiente, Planejamento e Gestão Administrativos, Ecoturismo, Integração Regional, Programas de Desenvolvimento e Implantação de Serviços, Programas de Saneamento e Saúde Pública, Programas de Educação, incluindo Educação à Distância, Programas de Informatização, dentre outros.
Justificativa da Escolha: acreditamos ser útil o estudo além de ser acessível a todos e ainda termos a oportunidade de conhecer a estrutura do local. Utilizamos a missão da Instituição, mas focamos na escola em si, para ter um estudo com foco mais específico.
Nome e cargo do contato na empresa: Eliana Aparecida – Coordenadora
Nome: Banco Santander
Localização: Localização: Rua Humberto Pescarine, 51 – Centro Vinhedo/SP.
Segmento que atua: Financeiro/ banco 
Porte/Tamanho: Grande
Missão: Atuar na promoção da cidadania e do desenvolvimento sustentável do País, como instituição financeira, agente de políticas públicas e parceira estratégica do Estado brasileiro.
Valores:
· Sustentabilidade econômica, financeira e socioambiental. 
· Valorização do ser humano. · Respeito à diversidade. 
· Transparência e ética com o cliente. 
· Eficiência e inovação nos serviços, produtos e processos.
Justificativa da Escolha: temos uma integrante do grupo de trabalha no banco, permitindo maior facilidade no acesso e na obtenção de informações.
Importante destacar que na escolha da empresa, limitamos as informações em apenas uma agencia para que a pesquisa não ficasse muito generalizada, podendo chegar a um resultado mais realista e objetivo.
Nome e cargo do contato na empresa: Edna Ribeiro – Responsável pelo setor de abertura de contas.
Nome: Gigantes dos Materiais Básicos.
Localização: Rua Monteiro de Barros, 119, Centro - Vinhedo/SP.
Segmento que atua: materiais de construção
Porte/Tamanho: pequeno
Missão e Valores: Satisfazer as necessidades de nossos clientes, prezando pelo respeito e ética em nossas relaçõesna comercialização de materiais de construção e acabamento, e superar suas expectativas com soluções inovadoras na prestação de serviços em nosso setor.
Justificativa da Escolha: empresa que conhecemos alguns funcionários e admiramos o seu modo de gestão, servindo de exemplo em vários pontos.
Nome e cargo do contato na empresa: Celso Martins – Supervisor de Setor.
Nome: Premier Veículos
Localização: Av. das Indústrias, 650, Centro - Vinhedo/SP
Segmento que atua: Revendedora de carros
Porte: pequeno
Missão e Valores: promover a satisfação dos clientes através de produtos de qualidade que atendam a sua necessidade e comodidade. Respeito pelo cliente em primeiro lugar.
Justificativa: conhecemos uma pessoa que trabalha na empresa e que nos forneceu informações para conclusão do trabalho.
Nome e cargo do contato na empresa: João Lucas – Gerente de Vendas.
Profissionais Liberais
Nome: Carla Maria
Cidade de Atuação: Vinhedo/SP
Ramo da Atuação: Fiscal
Experiência: 3 anos de formada. Trabalha atendendo a várias empresas e presta auxílios para as demonstrações dos resultados.
Justificativa: Pessoa próxima de um dos integrantes do grupo e que poderá contribuir com o nosso trabalho através de sua visão no campo de atuação Contábil.
Nome: Geraldo Maciel
Cidade de Atuação: Vinhedo/SP
Ramo da Atuação: Engenheiro Ambiental 
Experiência: Formado a quatro anos presta serviços em empresas. Atualmente trabalha na região de Campinas e percebe que na área ambiental muito pode e deve ser feito para a prevenção de acidentes no trabalho.
Justificativa: Profissional experiente, que apesar de ser mais distante do nosso curso, possui um ambiente propicio a acidentes, portanto a segurança no trabalho agrícola é primordial.
Nome: Nelson Alves
Cidade de Atuação: Vinhedo/SP
Ramo da Atuação: Gerente de CPD
Experiência: Trabalha com Redes a mais de cinco anos. Presta serviços e já trabalhou em várias empresas. Atualmente atua em mais de uma empresa e ainda atua em sua profissão independente. 
Justificativa: Profissional que conhece muitas organizações e que poderá nos ajudar a ter um perfil das empresas de nossa cidade e ainda os pontos em que poderiam ser melhorados.
Nome: Neusa Chaves
Cidade de Atuação: Vinhedo/SP
Ramo da Atuação: Administração
Experiência: Trabalha no Banco Santander na área financeira e ainda atua como profissional de Administração prestando serviços de consultoria para empresas da região que necessitam de apoio para os seus negócios.
Justificativa: Formou-se na Faj - Jundiaí e pessoas do grupo tinham contato com ela, sua experiência no interior permite compararmos e fazer analise quanto à localização das empresas.
Nome: Rafaela Martins
Cidade de Atuação: Louveira/SP
Ramo da Atuação: Administração 
Experiência: Recém formada. Atua em sua profissão, presta serviços, sem vinculo empregatícios com empresas da cidade a fim de adquirir experiência.
Justificativa: Concluiu o curso no final do ano de 2009. É jovem e tem vontade de aprender e está preparada para os desafios nas organizações.
Nome: Gislene Oliveira
Cidade de Atuação: Vinhedo/SP
Ramo da Atuação: Educação Física
Experiência: Formada a 4 anos em Educação Física, realiza seus serviços em academias da cidade, atende clientes em particular e ainda está fazendo especialização na área.
Justificativa: Conhecida de uma integrante do grupo, pessoa jovem com vontade de conhecer e que atua em uma área diferenciada onde podemos compreender a importância da segurança no trabalho das academias.
Etapa n. 4
Aula-tema: Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), Programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), PCMSO - Exames médicos obrigatórios
Esta atividade é importante para que você possa analisar as informações obtidas e refletir sobre a aplicabilidade do FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO.
Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 - Reúna-se com sua equipe e analise os dados levantados na atividade anterior.
Passo 2 - Elaborem um documento discutindo o grau de conhecimento, atendimento à legislação, resultados e aplicabilidade do FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO observados nas empresas, discutindo se o mesmo gerou mudanças e apresentando opiniões, idéias e melhorias a serem incorporadas.
Para que nossa análise pudesse ser bem ampla para que tivéssemos condições de analisar todo o contexto organizacional, selecionamos quatro empresas e seis profissionais liberais que trabalham por conta própria mas que prestam seus serviços em empresas, permitindo assim um maior entendimento da real utilização das leis do FAP.
Percebemos que as organizações escolhidas, todas tem conhecimento sobre o Fator Acidentário de Proteção, tem consciência de que foi modificado e entrou em vigor em janeiro de 2010. A Gigantes dos Materiais e a Premier fizeram alterações em seu ambiente para se adaptar a estas mudanças, pois tem ambientes da empresa em que o risco decorrente de acidente do trabalho é maior.
O que nos chamou atenção foi que o maior motivo para adaptar as mudanças é a cautela quanto a multas pela falta de prevenção e ainda a oportunidade de reduzir as alíquotas se houver diminuição de acidentes.
Nos casos dos profissionais liberais a maioria atua na cidade de Vinhedo Estado de SP, e outros em áreas do interior, próximo a Vinhedo. Possuem uma visão muito interessante quanto ao ambiente de trabalho. 
Após conversa com os profissionais percebemos que as pessoas tem conhecimento do FAP, sabem que é importante, mas nem todas as empresas trabalham a sua adaptação de forma correta, existe também a preocupação em se manter as “aparências” para evitar problemas quanto a sua implantação.
Nos funcionários existe ainda muitas duvidas da real importância desta mudança e se realmente serão beneficiados ou se apenas servirão de meio para a empresa aumentar seus lucros.
Propomos então que seja feita uma reestruturação nas empresas, que elas conheçam as reais importâncias e como a implantação gera benefícios ao trabalhador e ao empregador. E que a redução da alíquota deve ser vista como positiva quanto à qualidade dos serviços prestados/executados e que em nível geral do país teremos redução em riscos de acidentes que decorrem de mais uma série de transtornos para todos.
O uso correto do FAP nas organizações permite que as atividades sejam realizadas de forma a proporcionar ao trabalhador maior segurança e garantia de que está executando as suas rotinas de forma a minimizar possíveis problemas.