CCJ0046-WL-D-AMMA-06-Inquérito Judicial Para Apuração de Falta Grave

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PRÁTICA SIMULADA I 
Aula 6 – Resolução do Plano de Aula 5 – Inquérito 
Judicial para Apuração de Falta Grave
Profª. Andréa Cleto
Profª. Andréa Cleto Aula 6 – Elaboração de Petição Inicial
PRÁTICA SIMULADA II
Caso concreto
DANIEL BRIGÃO, brasileiro, solteiro, metalúrgico, portador da CTPS
XXX, residente na Rua da Tristeza, nº 69, Tijuca, Rio de Janeiro, RJ,
prestou serviços desde de 10.08.2005 para a empresa Alfa Metalurgia
Ltda, localizada na Rua Santa Maria, no 1000, Bonsucesso, Rio de
Janeiro, RJ. Em 05.11.2009 foi eleito dirigente sindical de sua
categoria profissional, sem contudo, se afastar de suas funções na
empresa Alfa. Ocorre que, em 17.02.2010, durante o período de
greve dos metalúrgicos, Daniel, inconformado com um de seus
colegas de trabalho, que não aderiu ao movimento grevista, acabou
agredindo-o com socos e pontapés. O fato foi presenciado por vários
colegas de trabalho e registrada a ocorrência na Delegacia de Polícia
do bairro, com instauração de inquérito policial.
Diante do ocorrido, na qualidade de advogado contratado pela
empresa Alfa Metalurgia Ltda, elabore a medida judicial cabível
necessária para a dispensa por justa causa de Daniel.
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Resolução do caso concreto
A primeira pergunta que normalmente devemos fazer é: “O que
eu pretendo com esta ação?” Resposta: A empresa pretende
dispensar por justa causa o empregado que possui estabilidade
por ser dirigente sindical.
Obs.: O empregado eleito para cargo de direção sindical,
titular ou suplente, tem estabilidade no emprego desde o
registro da candidatura e, se eleito, até um ano após o término
do mandato, salvo se cometer falta grave devidamente apurada
e comprovada em prévio inquérito judicial, conforme preceitua
o art. 543, § 3º da CLT c/c art. 8º, VIII da CRFB/88 c/c Súmula
379 do TST.
.
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Elaboração da petição inicial:
 COMPETÊNCIA:
Indiscutível a competência da Justiça do Trabalho, visto que o
Inquérito Judicial é um procedimento especial da própria CLT,
que visa apurar a falta grave, que no nosso caso, é praticada
pelo dirigente sindical estável.
Sendo assim, a ação será proposta no município do Rio de
Janeiro, já que o serviço era prestado em uma empresa
localizada no bairro da Tijuca.
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EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO
DO RIO DE JANEIRO
 LEGITIMIDADE:
- ATIVA: ALFA METALURGIA LTDA
. Qualificação completa da Requerente (endereço da sede e
número da inscrição no CNPJ)
. Art. 39, I, do CPC (endereço profissional do advogado)
- PASSIVA: DANIEL BRIGÃO
. Qualificação completa do Requerido (nacionalidade, estado
civil, profissional, RG ou CTPS, CPF e Endereço com CEP)
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Obs.: O Inquérito Judicial é uma ação que visa apurar uma
falta praticada por um funcionário estável. Assim, nesta
ação, a nome técnico que daremos as partes será Requerente
e Requerido.
 AÇÃO: Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave;
 RITO: procedimento especial dos artigos 853 a 855 da CLT;
 DOS FATOS
. Procure narrar os fatos seguindo a ordem cronológica dos
acontecimentos;
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. Mencione as datas, elas são importantíssimas;
. Encerre com um parágrafo conclusivo – Exemplo: “Diante do
exposto, não restou outra alternativa à Requrente, senão
escudar-se perante o Poder Judiciário”.
 DOS FUNDAMENTOS
. Sugestões:
1ª) DA FALTA GRAVE PRATICADA PELO REQUERIDO
O Requerido foi eleito dirigente sindical de sua categoria
profissional em 05/11/2009 foi eleito.
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Consoante o disposto no art. 8º, VIII da CRFB, o dirigente sindical
possui estabilidade no emprego, garantida desde o registro da
sua candidatura e, se eleito, até 1 ano após o término do seu
mandato, salvo cometimento de uma falta grave, devidamente
apurada nos termos da lei. No mesmo sentido, o artigo 543, § 3º,
da CLT.
Sendo assim, mister ressaltar que, uma vez estável, o
empregado eleito dirigente sindical, durante a vigência de sua
garantia de emprego, somente poderá ser dispensado por falta
grave mediante apuração em inquérito judicial. Inteligência
consagrada na Súmula 379 do TST.
Conforme já mencionado, o Requerido, em 17/02/2010, durante
o período de greve dos metalúrgicos, o Requerido, inconformado
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PRÁTICA SIMULADA II
com um de seus colegas de trabalho, que não aderiu ao movimento
grevista, acabou agredindo-o com socos e pontapés, fato este que
foi presenciado por vários colegas de trabalho, sendo registrada a
ocorrência na Delegacia de Polícia, com instauração de inquérito
policial.
O ato praticado pelo Requerido é visto no ordenamento jurídico
pátrio, como falta grave, passível de demissão por justa causa, nos
moldes do artigo 482, alínea j, da CLT, tendo em vista que o
Requerido, ofendeu fisicamente com socos e pontapés seu colega
de trabalho.
Demonstrada, pois, a falta grave praticada não restou outra
alternativa à empresa Requerente, senão promover o presente
inquérito para apuração de falta grave, objetivando a resolução de
seu contrato de trabalho.
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2º) DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Em virtude das alterações promovidas pela EC 45/2004, que
ampliou a competência da Justiça do Trabalho para outras
demandas, são devidos honorários advocatícios, conforme art.
133 da CRFB/88, art. 20, §3º do CPC e art. 22 da Lei nº
8.906/94.
•DO PEDIDO
Diante do exposto, requer a V. Exª:
1) a procedência do pedido de apuração da falta grave, com a
consequente resolução do contrato de trabalho existente entre a
empresa Requerente e o Requerido;
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2) a notificação do Requerido para responder a presente ação,
sob pena de sofrer os efeitos da revelia;
3) a condenação do Requerido aos ônus sucumbenciais.
DAS PROVAS
Requer a produção de todas as provas admitidas em direito, na
amplitude do art. 332, do CPC, em especial as de caráter
documental, documental superveniente e depoimento pessoal do
Requerido.
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 DO VALOR DA CAUSA
Dá à causa o valor de alçada de R$ 1.000,00.
Obs.: Sempre que na ação não seja possível mensurar o seu
valor econômico, será atribuída a causa um valor mínimo, para
que sejam fixadas das custas processuais. Este valor mínimo é
chamado de valor de alçada e não existe um valor padrão
(alguns tribunais estabelecem um valor mínimo de pagamento
de custas e com base nisso, calcula-se o valor de alçada).
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Pede Deferimento.
Local e Data.
Ass. do Advogado
nº OAB/UF