Princípios de liderança eficaz

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Princípios de 
liderança eficaz
Davi Silva
• Liderança é um assunto de importância
vital. Deus o arquiteto e líder do nosso
universo, estabeleceu princípios que regem
os melhores processos de liderança eficaz.
Objetivo final
Influenciar
Convicções
Flexível
Esforço 
Consciente
metas
Necessidades
Conceituando liderança
em uma palavra
• “Um líder deve ser possuído pelo seu
objetivo final – ele deve possuir uma visão
clara do que deve ser feito. Com este alvo
em mente, ele deve ter a habilidade de
influenciar outros, ganhar o seu apoio, e
então pedir que eles o ajudem a atingir o
objetivo. No processo, ele deve demonstrar
convicções firmes, ao mesmo tempo, que
deve ser flexível o suficiente para incorporar
idéias dos demais companheiros de equipe.”
William C. Ferguson, da Nynex.
• “liderança é o esforço consciente
de exercer uma influencia especial
dentro de um grupo, no sentido de
levá-lo a atingir metas de
beneficio permanente que supram
as necessidades reais do grupo”.
John Edmund Haggai.
• “ Liderança é a tarefa de levar o
seu povo, do lugar onde esta para
o lugar onde não tem estado.”
Kissinger.
• “O Líder é alguém que produz
uma mudança na sociedade,
gealmente para melhor.”
P.K.D.Lee
Princípio cristão de 
liderança eficaz
• A bíblia nos revela princípios que
devem reger nossa conduta como
lideres cristãos tanto na vida
profissional como ministerial.
VIDA PESSOAL
1Tim. 3.1-12
1
AUTORIDADE EXTERNA E 
INTERNA 
1.1
• A autoridade externa de um
líder lhe é conferida pela
organização ou pelo grupo,
mas sua autoridade interna
nasce de seu caráter.
• As qualificações do líder
cristão listadas no texto bíblico
a cima, enfatizam o caráter que
esta acima das habilidades
técnicas.
Confiança é um ingrediente 
essencial da liderança.
1.2
• Ninguém segue um líder em
quem não confia; apenas
obedece ao chefe por respeito à
herarquia. Se seus liderados
não confiam em você, você é
um chefe, mas não um líder.
LÍDER OU CHEFE ?
LÍDER CHEFE
É ESTÁ
AUTORIDADE ADQUIRIDA AUTORIDADE DELEGADA
INFLUÊNCIA MANDA
ADMIRADO TEMIDO
SEGUIDO OBEDECIDO
ENFATIZA RELACIONAMENTO ENFATIZA HIERARQUIA
ENFATIZA AUTORIDADE ENFATIZA AUTORITARISMO
INSPIRATIVO ADMINISTRATIVO
VISIONÁRIO TAREFA
FOCO EM GENTE CARGO
A vida pessoal de um líder 
sempre afeta sua liderança. 
1.3
• Muitos acreditam que podem ter uma vida
imoral e ainda “agir com profissionalismo”.
No entanto, a vida pessoal de um líder afeta
sua autoridade e suas ações de liderança.
Lideres que não cuidam de sua integridade,
vida familiar e de seu desenvolvimento
rumo a maturidade, um dia deixarão de ser
lideres para apenas tornarem-se chefes. Isto
é válida também no campo profissional.
RELAÇÕES HUMANAS
2
INFLUÊNCIA DE PROPOSITO
2.1
Ef. 4. 11,12.
•O líder se esforça de forma
consciente para exercer uma
influencia especial.
Influente ou manipulador?
INFLUÊNCIA MANIPULAÇÃO
Processo positivo Processo negativo
Resultados /Eu/Outro Resultado no Eu
Relação mutuamente 
benéfica
Beneficia só o 
manipulador 
Mantém a integridade 
pessoal e do outro 
só atende a integridade 
do manipulador 
Ganha - ganha Ganha - perde
Jo 13. 12-20; Lc 22. 24-27; Ef 4.11,12
• O líder deseja levar os seu liderados não só ao 
objetivo (visão, tarefa), mas também estimulá-los 
ao seu próprio desenvolvimento porque tem a 
perspectiva do epíscopo (aquele que vê mais 
longe porque vê de cima). 
• Percebe-se nos textos abaixo como os lideres 
estão sempre investindo no desenvolvimento dos 
liderados.
chefe
Líder
líderes Desenvolvimento
de pessoas
Serviço Tarefa
• “A falta de lideres gera a falta de
seguidores. A falta de seguidores gera a
falta de futuros lideres. E a falta de lideres
na comunidade cristã já esta produzindo
efeitos alarmantes”.
Myron Rush.
O Líder servo
2.2
• Pode-se dizer que o líder é um
servo das pessoas.
• O líder servo usa todo o seu peso
para alavancar o sucesso de seu
liderado.
Qual é o peso do líder?
Rede de contatos
Características do líder servo:
• Zela pela saúde completa do grupo. At.20.20,28,36.
• Defende o grupo contra os inimigos de fora. At.20.29.
• Defende o grupo contra os inimigos de dentro. At.20.30.
• Motiva os seus liderados para o trabalho. At.20.31,32,35.
• Supre as necessidades do grupo. At.20.33,34.
O líder zela por um espírito de equipe 
que é essencial para alcançar 
resultados excepcionais.
2.3
• Muitos grupos são apenas isto:
Um GT ≈ Grupo de trabalho.
• O líder aglutina pessoas em torno de
um ideal e maximiza seus potenciais
de produtividade.
VOCE JAMAIS 
ATINGIRÁ SUA 
MISSÃO 
SOZINHO.
• Uma equipe, é um grupo de pessoas
comprometidas com uma visão. Um
GT.(Grupo de trabalho) é um grupo de
pessoas envolvido com um projeto,
mas com visões e comprometimentos
alheios à tarefa.
• O líder é alguém que se esforça
para alinhar o seu G.T. de forma a
transformá-lo em uma equipe.
GT OU EQUIPE ?
GRUPO DE TRABALHO EQUIPE
GRUPO DE GENTE NO MESMO 
LUGAR
FORÇA TAREFA 
COMPETIÇÃO AJUDA MÚTUA / SUPRI 
NECESSIDADES
INDIVIDUALISMO UNIDADE
PRESENTES / JUNTOS CONECTADO
RESULTADOS RESULTADOS EXCEPCIONAIS
“ Os líderes devem ativar o 
potencial de força ao seu redor
e fazer algo com, através e para
as pessoas".
Roberto A. Orr