AV2 - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Avaliação On-Line
Avaliação: AV2-2012.3EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-GST0571
Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 201207035408 - MONIQUE DA CRUZ ARAUJO
Nota da Prova: 5.5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 7,5
Prova On-Line
Questão: 1 (160087) 
Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário do empregado,
marque a alternativa correta: Pontos da Questão: 0,5
 O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês. 
 O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
 O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
 O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente. 
Questão: 2 (166928) 
 Mauro falsificou certidão de nascimento de Matheus seu filho para receber salário-família. Joca
utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico.
Joana desobedeceu norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mauro, Joca e Joana,
poderão ser dispensados com justa causa pela prática, respectivamente, de ato de: Pontos da
Questão: 0,5
 incontinência de conduta, mau procedimento e insubordinação.
 indisciplina, ato lesivo da honra praticado em serviço e insubordinação.
 improbidade, incontinência de conduta e insubordinação. 
 improbidade, incontinência de conduta e indisciplina. 
Questão: 3 (166934) 
Com relação a estabilidade da empregada gestante é certo que: Pontos da Questão: 0,5
 o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento
da indenização decorrente da estabilidade. 
 equipara-se a empregada gestante a mãe adotiva que possui garantia de emprego pelo prazo
de três meses após a formalização da adoção. 
 a garantia de emprego à gestante autoriza a reintegração ao trabalho a qualquer momento,
tratando-se de direito inerente à estabilidade existente. 
 é vedada, em regra, a dispensa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até
seis meses após o parto. 
Questão: 4 (166927) 
A Constituição Federal ora em vigor, ampliando os benefícios sociais, previu no capítulo da Ordem
Social, alguns dos benefícios previdenciários, os de natureza assistencial, instituindo as diretrizes
gerais da saúde, da previdência e da assistência social, que constitui o tripé da: Pontos da Questão:
0,5
 direitos fundamentais
 Organização do Estado
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 Sociedade organizada
 Seguridade Social 
Questão: AV220103UPO90460196 (166902)
5 - Como é mantida a PREVIDÊNCIA SOCIAL? Pontos da Questão: 1,5
Resposta do Aluno:
Atraves de contribuições feitas pelos trabalhadores, empregadores e governos municipais,
estaduais, federais e da união.
Gabarito:
Pelas contribuições dos empregados, empregadores e pelo próprio Governo.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 1,5
Questão: 6 (160108) 
Considerando os titulares da relação de emprego, aponte a opção correta:
 Pontos da Questão: 1
 O trabalhador associado a cooperativa de trabalhadores eventuais mantem com as empresas
contratantes relação de emprego.
 O trabalhador que presta serviço por interposta pessoa para atender à necessidade transitória
de substituição de pessoal regular e permanente de outras empresas mantem relação de emprego
com a empresa de trabalho temporário contratante. 
 O trabalhador avulso, qualificado como chapa, manterá relação de emprego quando os seus
serviços forem solicitados com habitualidade pela mesma pessoa natural ou jurídica.
 O pequeno empreiteiro contratado para a execução de serviços de reforma residencial, sem o
auxílio de terceiros, mantem com o contratante relação de emprego.
Questão: AV12011.4SGST0571.0103 (207528)
7 - Como o Direito Previdenciário,justifica o Principio da Solidariedade? Pontos da Questão: 1,5
Resposta do Aluno:
Gabarito:
Sua justificativa está nas pequenas contribuições de todos que geram cobertura para todos.
(Art.3º CF 88) 
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 0
Questão: 8 (166953) 
A perda da qualidade de dependente na Previdência Social ocorre: Pontos da Questão: 1
 ao completar 21 anos de idade. 
 ao completar 18 anos de idade.
 ao contrair casamento.
 ao completar 16 anos.
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Questão: 9 (160110) 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições: Pontos da
Questão: 0,5
 Por revogação de normas internas.
 Por determinação exclusiva do empregador.
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente,
prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
 Por norma interna da empresa.
Questão: 10 (160117) 
Sobre duração da jornada de trabalho, podemos afirmar que: Pontos da Questão: 0,5
 nas atividades insalubres não pode haver prorrogação da jornada em nenhuma hipótese.
 a lei estipula o "sobreaviso" do empregado como sendo o período em que o empregado
permanece em sua própria residência (casa) aguardando o chamado do empregador para prestar
serviço. 
 Não existe tempo mínimo de descanso ou intervalo para o retorno ao trabalho, após o
encerramento de uma jornada.
 o adicional de horas extras previsto em lei sempre prevalece sobre os adicionais previstos em
acordos ou convenções coletivas. 
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