Avaliação II GESTÃO DE PESSOAS - 06/03/2018

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Avaliação II – Gestão de Pessoas – 06/03/2018
Prova: 6515807
1-Várias empresas adotam ainda o modelo de remuneração tradicional, partindo da remuneração fixa e da ênfase no cargo desempenhado. Esse sistema, também conhecido como Sistema de Cargos e Salários, possui algumas características que o diferenciam do modelo de remuneração estratégica. Sobre a remuneração tradicional, analise as sentenças a seguir:
I-Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da pesquisa de salários. CORRETA
II-Age de acordo com as leis trabalhistas. CORRETA
III-Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e, consequentemente, maior remuneração. ERRADA
IV-São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os funcionários por seu desempenho. ERRADA
2-As organizações devem promover a socialização de seus colaboradores e integrá-los adequadamente em seu trabalho. Uma das possibilidades de realizar esta socialização e integração é por meio de um programa de integração, que necessita de um processo de orientação, o qual tem a função de enviar mensagens clara e oferecer informações a respeito da cultura da organização, do cargo a ser ocupado e das expectativas em relação ao trabalho. Sobre os objetivos deste processo de orientação, analise as sentenças a seguir:
I-Reduzir a ansiedade das pessoas, pois a ansiedade é geralmente provocada pelo receio de falhar no trabalho.
II-Eliminar dúvidas que as pessoas têm sobre a sua capacidade de realizar as atividades que lhe são designadas no trabalho.
III-Aumentar a rotatividade, principalmente nos primeiros 10 dias, conhecidos como o prazo de experiência.
IV-Economizar tempo, pois uma orientação bem fundamentada de todos os aspectos da organização fará com que o colaborador tenha um rendimento desejado em um menor espaço de tempo.
3- No processo de administração salarial realiza-se o enquadramento salarial, que é a análise realizada através de um quadro dividido em cargos, pontos de avaliação, salário atual, salário proposto e, por último, um quadro informativo sobre a diferença em porcentagem dos aumentos salariais que acontecem durante o período. Sobre o enquadramento salarial, assinale a alternativa CORRETA:
( ) Determina a aprovação ou ao do trabalhador no período de experiência.
( ) É utilizado apenas para demonstrar informações sobre salários praticados na área administrativa da empresa, excluindo o pessoal da produção.
( X ) Um dos principais objetivos do enquadramento é a adequação de cargos e salários dos colaboradores a partir de informações do mercado.
( ) O enquadramento salarial é responsável pela maior parte das demissões realizadas nas empresas.
4- Os exames médicos são realizados com os funcionários das empresas, em geral, para comprovação de sua plena saúde para o exercício do cargo que está ocupando ou ocupará. A partir desta ideia, assinale a alternativa CORRETA:
( X ) A empresa deve exigir a realização dos exames admissionais na entrada de um novo funcionário na empresa.
( ) Os únicos exames exigidos por lei são os exames periódicos.
( ) A audiometria é realizada para a comprovação da plena capacidade de visão do colaborador.
( ) O funcionário pode assumir o novo cargo, independentemente de ter passado no exame admissional ou não.
5-O fato de um indivíduo passar por um treinamento pode proporcionar a ele mudanças consideráveis que envolvem a adoção de novos comportamentos e atitudes. O treinamento, além de estimular o processo criativo, instrui o indivíduo na melhor forma de utilizar seus conhecimentos. Sobre as mudanças que ocorrem por intervenção de um treinamento, analise as sentenças a seguir:
I-Transmissão de informações atua de forma a estimular as pessoas a terem visão global, a pensar de forma ampla. ERRADA
II-Desenvolvimento de habilidades ensina a executar determinada operação, envolvendo máquinas e equipamentos, além de propiciar o aprendizado d diversas ferramentas. CORRETA
III- Desenvolvimento de atitudes propicia ao colaborador a percepção sobre a maneira como lida com colegas e clientes, apontando os aspectos que precisam ser melhorados. CORRETA
IV-Desenvolvimento de conceitos aumenta o conhecimento das pessoas sobre a organização, os produtos e serviços, além de estabelecer as políticas e diretrizes a serem seguidas. ERRADA
6-Referente ao programa de treinamento e sua implementação, existem várias etapas a serem realizadas durante o processo. Essas etapas envolvem técnicas para desenvolver habilidades. A partir desta ideia, analise as seguintes sentenças:
I-Na maioria das empresas, são utilizadas técnicas de treinamento no próprio cargo, proporcionando novas informações referentes ao cargo em que a pessoa treinada atua. CORRETA
II-O treinamento pode ser efetuado em sala de aula, desenvolvendo os conhecimentos relacionados à empresa em geral e nunca ao cargo. ERRADA
III-O treinamento de classe pode ocorrer com o auxílio de jogos administrativos, desenvolvendo habilidades. CORRETA
IV-Todos os treinamentos têm o objetivo único de desenvolver ou melhorar os relacionamentos interpessoais com os outros colaboradores e com o cliente. ERRADA
7-Para a realização de uma pesquisa salarial é importante que as organizações façam um planejamento, estabelecendo um roteiro de trabalho, para que alcancem um resultado confiável. Quais os processos que são usados para o levantamento desse planejamento?
( ) Seleção de cargos, seleção do número de funcionários afastados, tabulação e análise dos resultados.
( ) Seleção de cargos, seleção dos valores salariais praticados, análise dos resultados e confecção do relatório.
( X ) Seleção de cargos, seleção de empresas participantes, coleta de dados, tabulação e análise dos resultados.
( ) Seleção de cargos, verificação dos valores que o mercado paga e confecção do relatório.
8-O processo de seleção de pessoas analisa as diferenças individuais, para efetuar o processo de forma mais eficaz possível. Sendo menores ou maiores, as diferenças são inevitáveis de serem percebidas, pois nenhuma pessoa é igual à outra. Sobre essas diferenças entre as pessoas, analise as seguintes sentenças:
I-Física ou psicologicamente, os comportamentos e as atitudes são fatores de grande observação para a contratação. CORRETA
II-Raça e religião são fatores importantes para a contratação de pessoas em todas as organizações. ERRADA
III-Capacidade de aprender, planos para o futuro e atitudes são fatores de grande importância para a contratação. CORRETA
IV-Aptidões mentais e intelectuais são fatores indispensáveis para a contratação do profissional para cargos superiores. CORRETA
9- Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Provas de conhecimento ou de capacidades.
II-Técnicas de simulação.
III-Testes psicométricos.
IV-Testes de personalidade.
( II ) São considerados como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações.
( IV ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos.
( III ) São aplicados através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de comportamento através da estatística.
( I ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.
10-Ainda no processo de seleção, faz-se necessário que o profissional escolhido à vaga disponível faça os exames admissionais exigidos pela segurança do trabalho e pelas normas da medicina do trabalho. Este exame comprova que a saúde do trabalhador:
( ) Está razoável, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
( ) Apesar de estar boa, deve ser comprovada por laudo de seu médico particular.
( ) Deve ser comprovada pelo superior imediato da empresa.
( X ) Está boa, diante dos aspectos exigidos pela empresa.