AV_LEGISLAÇÃO SOCIAL II

Prévia do material em texto

Fechar
	Avaliação: AV_LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 
	Professor:
	LUIZ EDUARDO DA SILVA PINTO
	
	Data: 10/06/2014 
	
	 1a Questão (Ref.: 201202603048)
	5a sem.: Direito do Trabalho
	Pontos: 1,5 
	Em regra os contratos podem ser celebrados sem a necessidade de forma especial. Somente quando a lei exige há necessidade de solenidade para existência legal do contrato e consequentemente da relação de emprego. Assim cite um exemplo onde a lei impõe a necessidade de contrato escrito. 
		
	
	Gabarito: Aprendizagem, atleta profissional, terceirização.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202598550)
	4a sem.: Sujeitos da relação de emprego
	Pontos: 0,5 
	Para formação da nossa relação jurídica, temos os sujeitos que a compõem, ou seja, empregado e empregador. Segundo a nossa legislação, em relação às espécies de empregador podemos afirmar que são: 
		
	
	pessoas equiparadas, pessoas jurídicas e pessoas normais.
	
	pessoas físicas, pessoas normais e pessoas jurídicas;
	
	pessoas físicas, pessoas instituídas e equiparados;
	
	pessoas físicas, pessoas jurídicas e equiparados;
	
	pessoas jurídicas , equiparados e pessoas comerciais;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202603049)
	5a sem.: Direito do Trabalho
	Pontos: 1,5 
	Melender foi contratado pela empresa Delta para prestar serviço na empresa SOL Ltda como vigilante. Pergunta-se: Qual tipo de contrato foi celebrado entre as empresas explique em que hipótese é permitida pela legislação em vigor nesse tipo de contratação?
		
	
	
Gabarito: Terceirização , somente na atividade fim- sumula 331 do TST.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202598404)
	1a sem.: beneficios previdenciarios
	Pontos: 0,5 
	Segundo o nosso ordenamento jurídico, não é admitido o retorno do segurado aposentado por invalidez ao trabalho. Se o segurado retornar ao trabalho por sua conta própria, qual a consequência do seu ato em relação ao beneficio que recebe?
		
	
	terá sua aposentadoria cancelada automaticamente, a partir da data do retorno
	
	sua aposentadoria será cancelada após 12 meses de retorno ao trabalho.
	
	receberá normalmente a sua aposentadoria;
	
	receberá 50% da sua aposentadoria;
	
	receberá com desconto de 25% na sua aposentadoria;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202604434)
	2a sem.: Direito do Trabalho
	Pontos: 0,5 
	Lemos foi dispensado sem justo motivo e seu empregador mandou que ele cumprisse o aviso prévio em casa. Nessa hipótese, qual prazo tem o empregador para depositar as verbas trabalhistas? 
		
	
	até quinze dias uteis imediato após o termino do contrato de trabalho;
	
	até o 5º dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho.
	
	até o quarto dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	
	até o décimo dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	
	até doze dias uteis após o termino do contrato de trabalho;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202598450)
	3a sem.: Introdução ao Direito do Trabalho
	Pontos: 0,5 
	As fontes como nos sabemos são denominadas de origem. As fontes formais são a exteriorização do direito. Diante dessa afirmação assinale a alternativa que confirma o que foi mencionado.
		
	
	fatores sociais e história;
	
	regras de trato social e psicologia;
	
	Constituição e decretos.
	
	politica e religião;
	
	psicologia e moral;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202598755)
	5a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,5 
	Em relação ao contrato de experiência, o nosso ordenamento jurídico, previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, se ultrapassar o tempo máximo de duração previsto em lei, qual a consequência?
		
	
	automaticamente ocorre a prorrogação para indeterminado;
	
	não ocorrerá nenhuma mudança no contrato;
	
	só poderá ser celebrado outro contrato de experiência;
	
	o contrato ficará cancelado;
	
	o contrato em nenhuma hipótese pode ser prorrogado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202603060)
	6a sem.: Direito do Trabalho
	Pontos: 0,5 
	Objetivamente deve o trabalhador receber seu salário ou a contraprestação pelos serviços realizados em sua integralidade sem qualquer desconto. Qual principio traduz a ideia do texto:
		
	
	amplitude do salário;
	
	diversidade do salário;
	
	Intangibilidade do salário;
	
	parcialidade do salário;
	
	redutibilidade do salário;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202666372)
	sem. N/A: Direito do Trabalho
	Pontos: 1,0 
	A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalham 4 horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada:
		
	
	60 minutos;
	
	30 minutos. 
	
	20 minutos; 
	
	não há intervalo; 
	
	40 minutos;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202623015)
	9a sem.: SEGURO DESEMPREGO
	Pontos:1,0 
	O cálculo do valor do seguro-desemprego será baseado: 
		
	
	No salário fixo, sem adicionais;
	
	Na média dos últimos doze meses de trabalho;
	
	No salário mínimo;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	No salário mensal do último vínculo empregatício do trabalhador;