TESTE DE CONHECIMENTO 1

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1a Questão (Ref.: 201602458901)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	São enetendidos como benefícios Legais?
		
	
	Seguro e Assistência médica privada
	
	Auxilio-creche, auxílio-doença e auxílio-farmácia
	
	Salário-maternidade, salário família e salário educação
	
	Cantina e Refeitório
	 
	Férias, Décimo terceiro, FGTS
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602043488)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	A finalidade maior de um pacote de benefícios em RH :
		
	 
	Melhorar a qualidade de vida dos funcionários
	
	Recompensar adequadamente os funcionários
	 
	atrair, reter e manter motivada toda a força de trabalho de determinada empresa.
	
	Preparar os descontos em função de cada benefício concedido pela empresa ao funcionário
	
	Capacitar, treinar e desenvolver funcionários para que possam crescer juntamente com a empresa
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601861319)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
		
	
	Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado competitivo no qual ela está inserida;
	
	A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa;
	 
	A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário;
	
	Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado
	
	A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601885273)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que expresse a seqüência obtida:
M - Monetário;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grêmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horário móvel de trabalhos
( ) 13º salários.
( ) Passeios e excursões programadas
( ) Assistência odontológica
		
	 
	S, R, S, S, M, R, A
	
	S, R, S, A, M, R, A
	
	S, R, M, S, M, R, A
	 
	S, R, A, S, M, R, A
	
	nenhuma das alternativas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601885253)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
		
	
	Facilidade na atração e na manutenção de talentos;
	
	Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
	
	Aumento da produtividade em geral.
	
	Melhorias do clima organizacional;
	 
	Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601886435)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
		
	
	Supletivos, monetários e especiais.
	
	Monetários, não monetários e especiais.
	
	Recreativos, assistenciais e especiais.
	
	Não monetários, supletivos e especiais.
	 
	Assistenciais, recreativos e supletivos.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601989171)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	A contribuição das pessoas é em termo de trabalho?
		
	
	Diversão. desleixo e esforço.
	
	Quebra da motivação, boicotes e conflitos interpessoais.
	 
	Dedicação, tempo e esforço.
	
	Desídia, mal comportamento e desleixo.
	
	Folga, brincadeiras e leitura.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602411225)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios conforme classificação de exigibilidade espontâneos, são os benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva. Identifique-os abaixo:
		
	
	Férias, 13º salário, aposentadoria, seguro de acidentes do trabalho, auxílio doença, salário família e salário maternidade
	 
	Gratificações, refeições subsidiadas, transporte subsidiado, seguro de vida em grupo, empréstimo aos funcionários, assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio.
	
	Tinha uma perspectiva paternalista e unilateral justificada pela preocupação de reter pessoas e reduzir a rotatividade, principalmente nas organizações cuja atividade era (é) desenvolvida em condições rudes e adversas.
	
	Férias, 13º salário, gratificações, complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	 
	São regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários.