Teste de Conhecimento 2

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
		
	
	
	
	
	Processos legais
	
	
	Fatos comuns
	
	
	Interesses comuns
	
	
	Limites legais
	
	
	Fatos isolados
	
	
		2.
		O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a):
		
	
	
	
	
	Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim.
	
	
	Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados.
	
	
	Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho.
	
	
	Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping.
	
	
	Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado
	
	
		3.
		Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
		
	
	
	
	
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	
		4.
		De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
		
	
	
	
	
	O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
	
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
	
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.
	
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
	
	
	O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
	
	
		5.
		O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
		
	
	
	
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
	
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
	
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
	
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
	
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
	
	
		6.
		Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	
	
	
	
	Recolher os encargos sociais
	
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	
	
	Admitir novos empregados
	
	
	Atuar junto aos sindicatos
	
	
	Controlar os registros contábeis
	
	
		7.
		Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
		
	
	
	
	
	Certo
	
	
	Determinado
	
	
	Transitório
	
	
	Indeterminado
	
	
	Temporário
	
	
		8.
		Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	
	
	
	
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	
	
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.