Teste de Conhecimento 4

Prévia do material em texto

Parte superior do formulário
		
	 1a Questão (Ref.: 201602045410)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
		
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602064825)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (0)
	
	Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
		
	
	24 horas.
	
	72 horas.
	 
	48 horas.
	
	36 horas.
	
	96 horas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602063852)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
		
	
	Tem prazo determinado
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
	
	Só pode sofrer uma única prorrogação
	 
	Pode exceder 90 dias
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601975539)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (0)
	
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	
	Recolher os encargos sociais
	
	Admitir novos empregados
	
	Atuar junto aos sindicatos
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	 
	Controlar os registros contábeis
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601975578)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	 
	2 anos
	
	1 ano
	
	1 ano e meio
	 
	90 dias
	
	180 dias
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601975555)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (0)
	
	O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
		
	
	Fatos isolados
	
	Interesses comuns
	
	Processos legais
	 
	Limites legais
	
	Fatos comuns
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601867478)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (0)
	
	Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
		
	
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	PIS, CPF, Identidade
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601854630)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (0)
	
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
	
	
	
	
	
Parte inferior do formulário