BASES PARA GESTÃO EM ENGENHARIA 9o TESTE DE CONHECIMENTO

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1a Questão (Ref.: 201403360008)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Paulo, Gerente de RH da empresa Peso Pesado, apresenta preocupação com o processo de adaptação dos novos empregados e com a ansiedade inicial dos mesmos. Além disso, o gestor deseja que esses indivíduos esclareçam suas dúvidas e compreendam a empresa de modo mais abrangente e conheçam as expectativas em relação ao seu desempenho e seu comportamento. Então, o Gerente de RH da Peso Pesado implementou na empresa um processo de:
		
	
	Motivação e de acolhimento 
	
	Acolhimento e de socialização 
	
	Socialização e de motivação 
	
	Influência e de socialização.
	
	Influência e de acolhimento. 
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403358208)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Tem por finalidade fornecer informações para decisões relacionadas a salários, promoções e demissões, além de constituir-se em documento para uma eventual justificativa dessas decisões perante tribunais. Neste âmbito estamos tratando de:
		
	
	Relações trabalhistas 
	
	Direito trabalhista
	
	Planejamento de carreira e sucessões
	
	Plano de cargos e salários
	
	Avaliação de desempenho
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403357692)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Andréa com o propósito de garantir que sua empresa possua as pessoas certas, no lugar certo, no momento certo, desempenhando as funções que lhe foram destinadas elabora qual tipo de planejamento:
		
	
	Financeiro 
	
	Produção
	
	Marketing 
	
	Operacional 
	
	Recursos Humanos 
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403358477)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Identificar e atrair indivíduos qualificados, adaptando-os às atividades organizacionais, desenvolvendo todo o seu  potencial, além de mantê-los comprometidos com a organização é responsabilidade de que área funcional? 
		
	
	Finanças
	
	Recursos Humanos 
	
	Pesquisa e Desenvolvimento 
	
	Marketing
	
	Operações
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403357994)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Vários fatores ambientais externos influenciam as organizações, impactando especialmente o processo de ARH. É necessário monitorá-los e analisá-los para promover as necessárias alterações nas relações entre a empresa e seus membros. Analise os fatores apresentados e assinale aquele que NÃO representa uma dessas influências.
		
	
	Globalização: A globalização representa uma série de fatores sociais, econômicos e culturais e é um dos fatos contemporâneos que têm trazido inúmeros desafios para os profissionais de recursos humanos.
	
	Demografia: Os fatores ligados à demografia também causam impacto no tamanho e na composição da força de trabalho, afetando de modo indireto o processo de ARH.
	
	Expansão: O crescimento de uma empresa deve ser sustentado por uma política de recursos humanos capaz de orientar a ocupação das futuras vagas que serão disponibilizadas pela expansão. 
	
	Tecnologia: O desenvolvimento tecnológico influencia fortemente a ARH da mesma forma que as demais áreas organizacionais.
	
	Legislação: As leis trabalhistas compõem o fator de maior visibilidade, dentre todos os fatores ambientais que impactam o processo de ARH.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201403360366)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	"Na Southwest Airlines o departamento de recursos humanos é um dos mais importantes da companhia - com 125 membros. O departamento de recursos humanos controla todas as contratações da empresa, tendo estado muito ocupado ultimamente. Em dez anos, o quadro de pessoal da Southwest aumentou 97%. A administração da companhia adota uma abordagem informal para entrevistar candidatos." (Zellner, Business Welk,1995, p.69). Neste caso, o procedimento utilizado pela companhia ocorre no processo de: 
		
	
	Avaliação do desempenho 
	
	Seleção 
	
	Análise de currículo 
	
	Promoção 
	
	Recrutamento 
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201403360537)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Qual a denominação empregada quando um avaliador se deixa influenciar por um aspecto do desempenho do funcionário, aplicando sobre os demais aspectos o mesmo julgamento?
		
	
	Diversidade de critérios 
	
	Protecionismo 
	
	Efeito da recenticidade 
	
	Efeito da tendência central 
	
	Efeito Halo
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201403357658)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	A Administração de Recursos Humanos desempenha muitas atividades dentre elas localizar, identificar e atrair candidatos aptos para ocupar determinado cargo na estrutura de RH da organização. Esta atividade é denominada de:
		
	
	Remuneração 
	
	Desenvolvimento
	
	Recrutamento 
	
	Treinamento 
	
	Seleção