Curso Preparação para o teletrabalho (Home Office)

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ATIVIDADES COMPLEMENTARES 
					
				
		
Curso Preparação para o teletrabalho (Home Office)
	 Ministrado pela Escola Judicial Desembargador Edésio Fernandes
	
		 Tribunal de Justiça de Minas Gerais
 
 ELIANE GOMES VASCONCELOS
 RA: 1658394
 POLO DE MATRÍCULA
 IBHES
 2017
 
Objetivo
 O presente curso foi ofertado pela Escola Judicial Desembargador Edésio Fernandes aos 
 servidores participantes do projeto piloto do teletrabalho (home office), objetivando a com
 preensão das mudanças das novas relações de trabalho, com a reforma trabalhista, bem co-
 mo o entendimento da quebra dos paradigmas oriundas desta nova modalidade de trabalho
 no Brasil. 
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Temática
A expansão e desenvolvimento tecnológico tem gerado novas formas de trabalhos, dentre elas, uma das mais controversas é o teletrabalho.
Até pouco tempo esta forma de trabalho não possuía nenhuma forma de legislação que a regulamentasse, como consequência acarretava problemas aos empregadores e empregados que pretendessem adotar este modelo de trabalho. 
Desenvolvimento
Em países desenvolvidos, esta forma de trabalho é muito utilizada, trazendo uma série de benefícios para todas as partes que utilizam. 
Com a aprovação da nova legislação de trabalho este serviço foi finalmente regulamentado. Diz o artigo 6º da CLT, com a nova redação dada pela lei 12.551/2011: “não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicilio do empregado e o realizado à distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. ” Desta analise depreende-se o expresso reconhecimento do teletrabalho quando presentes os requisitos da relação de emprego, não se diferenciando das modalidades tradicionais dos demais vínculos empregatícios. 
A implementação do teletrabalho no Brasil, obviamente trouxe uma série de questionamentos. 
Analisando estes questionamentos percebemos a quebra de diversos paradigmas do trabalhador atual, como sendo aquele que comparece diariamente ao seu local de trabalho, com dias e horários definidos, cumprindo uma rotina geralmente inflexível, produzindo o que lhe é dado a fazer. Linhas de produção de Ford e Tempos Modernos de Chaplin são fortemente ligados à convencional forma de trabalho pós revolução industrial. 
No teletrabalho o empregado realiza suas funções de sua residência, ou outro local remoto, geralmente com horário flexível e ainda trabalhando por produtividade, o que significa que este mesmo trabalhador poderá executar suas tarefas no seu ritmo de acordo com a sua conveniência. 
Em um primeiro momento os questionamentos foram: este trabalhador entregue ao seu próprio comando, sem um “chefe”, vai realmente produzir? O famoso “jeitinho brasileiro” será instituído para se driblar esta suposta falta de chefia?
Obviamente são muitas as perguntas e respostas, mas a implantação desta modalidade requer uma nova visão por parte do empregador em especial, das novas relações sociais, da dinâmica das cidades, e até mesmo da globalização, que requer a proximidade de contatos em diversas localidades simultaneamente. Mais e mais os trabalhadores sem organizam não somente para buscar seus direitos, mas para promover mudanças de acordo com as novas estruturas sociais. A busca por novas formas de trabalho é uma necessidade na rotina diária desta nova sociedade, que cresce exponencialmente e na mesma medida se transforma.
Conclusão
 A sociologia busca a quebra destes paradigmas de trabalhos tradicionais, com a visão da 
 mudança da sociedade e das relações trabalhistas.
 A resposta a esta modalidade de serviço tem demonstrado uma excepcional aceitação e 
 rendimentos acima do esperado, contudo, ainda há um grande caminho a ser trilhado para 
 o entendimento pleno destas mudanças. 
 O teletrabalho proporciona ganhos à todas as partes: ao empregador com redução de
 custos de local, agua, luz, e demais insumos, o empregado com ganhos na qualidade de 
 vida, redução de gastos, ganho de tempo com a inexistência de deslocamentos; ganha o 
 publico alvo do serviço, pelo aumento da eficiência, da produtividade, e ganha a 
 sociedade, com a redução de carros nas ruas, redução de gastos nas empresas, dentre outros 
 benefícios.
 Estas mudanças requerem uma visão renovada, um “olhar sociológico”, no trabalho de in-
 serção destas modalidades e desta mentalidade. 
 O curso de sociologia foi de fundamental importância para a compreensão destas mudan –
 ças, e assim, poder atuar com maior eficácia nesta modalidade de trabalho.