Aula_05

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Professora: Carla dos Anjos
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 5: Alteração Contratual - ANTIGO
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 5: Alteração Contratual
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Conteúdo da aula de hoje :
Alteração Contratual;
Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho;
Jornada de Trabalho;
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 5: Alteração Contratual
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Art.468 CLT - "Nos contratos individuais de trabalho só é lícita à alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.(...)” 
Embora pareça que o empregador esteja restrito a qualquer alteração do contrato, caso este mantenha a essência do contrato de trabalho, há alterações contratuais que são possíveis, ainda que a vontade seja exclusiva  do empregador.
Alteração Contratual
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Aula 5: Alteração Contratual
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Poder de Direção - Empregador
É a forma como o empregador define como serão desenvolvidas as atividades do empregado decorrentes do contrato de trabalho.
Poder Disciplinar
Poder de Organização
Poder de Controle
JUS VARIANDI
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Aula 5: Alteração Contratual
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A CLT estabelece algumas condições lícitas em que o empregador poderá alterar o contrato de trabalho, a saber:
mudança do local de trabalho desde que não se caracterize a transferência, ou seja, desde que não haja a mudança de domicílio do empregado;
mudança de horário (de manhã para tarde ou de noturno para diurno);
alteração de função, desde que não represente rebaixamento para o empregado;
transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado;
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Aula 5: Alteração Contratual
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Em um primeiro momento parecem significar a mesma coisa, mas para o Direito do Trabalho são institutos diferentes.
 SUSPENSÃO: Cessação provisória e total dos efeitos do Contrato de Trabalho. 
Efeitos: Na suspensão o contrato continua em pleno vigor mas não conta o tempo de serviço e não há remuneração.
 INTERRUPÇÃO: Cessação parcial e provisória do Contrato de Trabalho. 
Efeitos: Como a cessação é parcial, continua a contar o tempo de serviço e percebendo a remuneração.
Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho
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Aula 5: Alteração Contratual
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* Auxílio doença após 15 dias. O INSS é quem paga.
* Aposentadoria provisória por Invalidez.
* Greve legal/legítima. Art°. 7° da Lei n° 7.783/89
* Licença não remunerada.
* Exercício de cargo público.
Exemplos de Hipóteses de Suspensão 
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* Férias.
* Aviso prévio não trabalhado.
* Auxílio doença - Primeiros 15 dias. O Empregador é quem paga.
* Repouso Remunerado.
* Feriados.
* Casamento.
* Licença-paternidade.
* Falecimento do Cônjuge.
* Doação de sangue.
* Comparecimento a juízo.
Exemplos de Hipóteses de Interrupção 
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 A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite (art. 58 da CLT). Neste sentido é o disposto na Constituição Federal em seu artigo 7º, XIII, prevendo o direito do trabalhador a duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Jornada de Trabalho / Duração
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 O tempo em que o empregado despende de casa para o trabalho não conta como jornada de trabalho, exceto
quando o transporte for fornecido pelo empregador e local for de difícil acesso ou não servido pelo transporte público.
Jornada in itinere
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Horas Suplementares / Extraordinárias
Essas expressões , equivalem-se, e tais fenômenos ocorrem quando o empregado excede na quantidade de horas contratualmente determinadas. Porém esse fenômeno não ocorre isolado, ele é parte de um acordo escrito pré-estabelecido entre o empregador e o empregado, denominado como Acordo de Prorrogação. 
A legislação do trabalho (CLT art. 59) visando garantir proteção ao empregado e não deixar o limite do tempo por conveniência do empregador, procurou limitar esta prorrogação a 2 horas diárias 
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Assim a CLT art. 59 § 1º determinou que a duração das horas extras fosse acrescida de no mínimo 50% nos dias normais e 100% nos domingos e feriados 
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Art.59§ 2º – Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
Horas Compensatória ou Banco de Horas
SINDICATO
EMPREGADOR     
EMPREGADO    
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Art. 73 – O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos.
§ 1º – A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 
§ 2º – Considera-se noturno, para os efeitos deste Art., o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
Adicional Noturno
Urbano
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Adicional Noturno
Rural
agricultura
pecuária
21h. Até 05h. 
20h. Até 04h. 
25%
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 Intra jornada – art. 71 CLT
Mais de 4 a 6 horas = 15 minutos
Mais de 6 a 8 horas = 1 a 2 horas
Se a jornada de trabalho for de 4 horas não tem intervalo.
Estes intervalos não contam como tempo de serviço, não sendo remunerado.
* Intervalo nas atividades que possam causar Lesão por Esforço Repetitivo a cada 90 minutos trabalhados, terá direito a 10 minutos, de intervalo contados como tempo de serviço.
Intervalo – intra jornada 
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 Inter jornada – Aquele feito entre uma jornada de um dia até o outro dia, tendo que ser de no mínimo 11 horas por dia.
Intervalo – inter jornada 
art. 66 CLT
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Suspensão
Horas Extras
Alteração
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Adicional Noturno
Interrupção
Intervalos
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BAHIA
Tenham uma excelente semana !!!
Até a próxima aula.
Profa. Carla dos Anjos