SM 02

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Simulado: GST0571_SM_201201173736 V.2 
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	Aluno(a): MARCO ANTONIO DO CEU MOTA
	Matrícula: 201201173736
	Desempenho: 5,0 de 8,0
	Data: 27/09/2013 14:25:48 (Finalizada)
	�
	 1a Questão (Ref.: 200724456521)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia,FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
	
	
	Caráter personalíssimo.
	 
	Habitualidade
	
	Pessoalidade
	
	Subordinação
	
	Onerosidade.
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 200724456820)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
	
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 200724456797)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
	
	 
	e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
	
	c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
	
	b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	 
	d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 200724456821)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	Empregado.
	
	Prestador de Serviços.
	
	Estagiário.
	
	Empreeiteiro.
	 
	Empregador.
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 200724424256)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
	
	
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	 
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência.
	
	Simão teve varios contratos ,valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	 
	Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 200724456813)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
	
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 200724454039)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
	
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Será sempre de 20%
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 200724454131)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
	
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	�
	 9a Questão (Ref.: 200724417890)
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
	
	
Sua Resposta: Sim. Neste caso haverá a subordinação,habitualidade.
	
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
	
	�
	 10a Questão (Ref.: 200724420853)
	
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
	
	
Sua Resposta:
	
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.