Simulado 1 Gestão de Benefícios

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Simulado 1GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	Simulado: GST0522_SM_201210066671 V.1 
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	Aluno(a): BÁRBARA NAPOLITANO
	Matrícula: 201210066671 
	Desempenho: 6,0 de 8,0 Nota: 6,0 de 8,0
	Data: 02/07/2014 21:47:15 (Finalizada)
	
	1a Questão (Ref.: 201210123571)
	2a sem.: Benefícios
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
		
	
	A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário;
	
	Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado
	
	A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa;
	
	Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado competitivo no qual ela está inserida;
	
	A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos;
	
	
	2a Questão (Ref.: 201210115316)
	2a sem.: Administração de Benefícios
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento. 
		
	
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial. 
	
	Apenas a atração de talentos, piois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa. 
	
	Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
	
	Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
	
	Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
	
	
	3a Questão (Ref.: 201210148476)
	3a sem.: Administração de Recursos Humanos
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos? 
		
	
	Gestão da performance e da carreira. 
	
	Treinamento e Qualidade de Vida. 
	
	Gestão do clima organizacional. 
	
	Remuneração e Qualidade de Vida. 
	
	Captação dos recursos humanos. 
	
	
	4a Questão (Ref.: 201210147538)
	2a sem.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	A consultoria Valor e Reconhecimento sugeriu a uma indústria de artigos esportivos a adoção de um pacote de benefícios, com a finalidade de melhorar a qualidade de vida de seu pessoal. Entre os itens mais procurados, foram sugeridos os seguintes: consultório odontológico completo, reembolso de até 75% para cursos universitários e de pós-graduação, academia de ginástica na empresa e financiamento para compra de automóvel. Considerando o alto investimento envolvido, a empresa resolveu adotar um plano de benefícios flexíveis. O que essa prática contém de relevante para diminuir os custos do programa?
		
	
	O valor dos benefícios é calculado de forma correspondente aos ganhos obtidos com a remuneração variável. 
	
	A definição do valor a ser pago é obtida pela aplicação de um percentual ao salário com a escolha dos itens pelos empregados mais bem avaliados. 
	
	O valor definido para recebimento deve ser escolhido pelos empregados mais bem avaliados, dentro de limites estabelecidos para cada item. 
	
	O valor definido para recebimento é calculado por meio de um percentual que varia conforme o nível hierárquico. 
	
	A definição do valor a ser convertido em benefícios é feita com base em um percentual fixo aplicado ao salário a ser pago por trimestre
	
	
	5a Questão (Ref.: 201210147524)
	2a sem.: BENEFICIOS LIGADOS A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	A expressão Qualidade de Vida tem sido usada com crescente freqüência para descrever certos valores ambientais e humanos, negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico, da produtividade e do crescimento econômico. Dessa forma, Walton propõe oito categorias conceituais incluindo critérios específicos de Qualidade de Vida no Trabalho. Abaixo temos quatro critérios de QVT dos oito propostos pelo autor. 
1 - Compensação justa e adequada 
2 - Uso e desenvolvimento de capacidades 
3 - Relevância social do trabalho na vida 
4 - Condições de trabalho 
Enumere cada um dos indicadores de QVT abaixo de acordo com os critérios propostos acima e a seguir assinale a alternativa que apresente a seqüência correta. 
( ) Equilíbrio da remuneração entre as condições internas e externas à empresa 
( ) Ambiente físico seguro e saudável 
( ) Incentivo à utilização da capacidade plena de cada indivíduo no desenvolvimento de suas funções. 
( ) Responsabilidade social da instituição na sociedade 
( ) Jornada de trabalho razoável e compatível com a legislação vigente. 
( ) Reconhecimento da necessidade de possibilitar mais autonomia aos funcionários (empowerment) 
		
	
	1, 4, 2, 3, 4, 4 
	
	Nenhuma das alternativas
	
	1, 4, 3, 3, 4, 2
	
	1, 4, 2, 3, 4, 2
	
	1, 4, 2, 3, 3, 1
	
	
	6a Questão (Ref.: 201210115180)
	3a sem.: Administração de Benefícios
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente.
		
	
	Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social. 
	
	Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários.
	
	Vinculado à Área de Cargos e Salários.
	
	Vinculado ao Serviço Social.
	
	Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social. 
	
	
	7a Questão (Ref.: 201210147258)
	2a sem.: Gestão de Benefícios
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	Benefícios como vale-alimentação, assistência médica e odontológica e seguro de vida:
		
	
	Estão previstos na CLT, portanto fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. 
	
	Os sindicatos não tem autorização do Estado para negociar esses tipos de benefícios.
	
	Não podem ser negociados entre sindicatos e empresas.
	
	Somente o Governo Federal pode negociar esses benefícios.
	
	Não estão previstos na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence.
	
	
	8a Questão (Ref.: 201210148691)
	4a sem.: Vale
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	Em que consiste o Vale?
		
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado. 
	
	Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria. 
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário. 
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses. 
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento. 
	
	
	9a Questão (Ref.: 201210146522)
	2a sem.: Planos de benefícios
	
	Os planos de benefícios instituídos por entidades abertas poderão ser compartilhados?
		
	
Sua Resposta: Não.
	
Compare com a sua resposta: Não, são individuais, quando acessíveis a quaisquer pessoas físicas ou coletivos, quando tenham por objetivo garantir benefícios previdenciários a pessoas físicas vinculadas, direta ou indiretamente, a uma pessoa jurídica contratante. 
	
	
	10a Questão (Ref.: 201210123558)
	2a sem.: Benefícios
	
	Os Benefíciossão divididos em duas categorias: optativos e obrigatórios. Conceitue essas duas categorias fornecendo, no mínimo 03 exemplos para cada categoria
		
	
Sua Resposta: Optativos: São os benefícios que a empresa não tem obrigação de fornecer,somente se estiverem em contrato,ou acordo com sindicato.Exemplos: Vale-alimentação,assistência médica,auxílio funeral. Obrigatórios:A empresa é obrigada por lei a oferecer esses benefícios a seus empregados.Exemplos: Férias,13° salário,vale transporte.
	
Compare com a sua resposta: 
Em sua resposta o aluno deverá distinguir as categorias, conceituá-las e incluir 3 exemplos para cada categoria num texto coerente e coeso.