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RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO II.
PROF: FABRICIO 6º PERIODO MATUTINO
ALUNO: MARIO IVANIO DIVINO E SILVA
 EFEITOS DA EXTIÇÃO DO CONTRATO A TERMO.
01)- QUAIS AS VERBAS QUE DEVERÃO SER PAGAS NA EXTINÇÃO NORMAL DOS
CONTRATOS A TERMO?
R- Saque do FGTS, é pago sobre toda a remuneração pelo empregados sem descontar do
salario do trabalhador, 13º proporcional calculado sobre os 12 meses do ano civil, férias
proporcional, e saldo de salario.
02)- O QUE É EXTINÇÃO NORMAL DO CONTRATO A TERMO?
R- Quando o contrato se encerra dentro do pactuado, no prazo acertado sem nenhuma
mudança.
03)- O QUE É EXTINÇÃO ANORMAL DE UM CONTRATO A TERMO?
R- Encerramento do contrato fora do prazo, ou seja antes do prazo pactuado, por culpa
de uma ou das duas partes.
04)- O QUE É EXTINÇÃO POR DISPENSA SEM JUSTA CAUSA DO CONTRATO A TERMO?
R- È o encerramento do contrato por decisão do empregador sem mo�vo.
05)- QUAIS AS VERBAS QUE TERA DIREITO O EMPREGADO DIANTE DA DISPENSA SEM
JUSTA CAUSA DO CONTRATO A TERMO?
R- Saque de FGTS, multa de 40% sobre FGTS, férias proporcionais, 13º proporcionais,
saldo de salario, multa do art 479 CLT terá o empregador de indenizar a que o
trabalhador em 50% do valor que decorreria do pagamento a que o trabalhador teria
direito a receber até o final do contrato, não incide FGTS sobre este valor.
06)- O QUE É EXTIÇÃO ANORMAL POR PEDIDO DE DEMISSÃO E QUAIS AS VERBAS
RECISORIAS?
R- È o encerramento do contrato por pedido do trabalhador sem mo�vo, as verbas
rescisórias são: férias proporcionais, 13º proporcional, saldo de salário. O empregado
terá que pagar o que se refere a multa do art 480 CLT, sendo 50% do que receberia até o
final do contrato para o empregador. O empregador poderá cobrar ou não quando o
valor que o empregado terá para receber não der para pagar a multa.
07)- O QUE É EXTINÇÃO ANORMAL POR DISPENSA POR JUSTA CAUSA E QUAIS AS
VERBAS RESCISÓRIAS?
R- Quando o empregador dispensa o empregado por justa causa, e as verbas rescisórias
serão: o trabalhador não terá direito a nenhuma verba rescisória, somente as verbas
remuneratórias a que �ver direito adquirido.
08)- O QUE É EXTINÇÃO DO CONTRATO A TERMO POR RECISÃO INDIRETA POR FALTA
DO EMPREGADOR, E QUAIS AS VERBAS RESCISÓRIAS?
R- Quando se promove a rescisão por decisão judicial em favor do empregado, e as
verbas rescisórias a que o empregado terá direito são as mesmas da dispensa sem justa
causa.
09)- O QUE É EXTINÇÃO ANORMAL DO CONTRATO A TERMO POR CULPA RECIPROCA E
QUE VERBAS RESCISÓRIAS TERA DIREITO O EMPREGADO?
R- È a ex�nção quando tenha sido por culpa de ambas as partes, e as verbas rescisórias
serão: saque do FGTS, multa de 20% do FGTS, metade de férias proporcional e 13º
proporcional, e todo o saldo de salario.
10)- EXTINÇÃO POR DESTRATO.
R- acordo entre as partes como rege suas regras do art 482-A das novas regras da CLT
11)- O QUE SIGNIFICA A CLAUSULA ASSECURATÓRIA?
R- Quando inserida nos contratos a termo, deixara de exis�r as multas referentes as
ex�nções anormais dos contratos a termo por dispensa sem justa causa ou pedido de
demissão, multas estas do art 479 e 480 CLT, e passando a ser inseridos os termos do
aviso prévio.
12)- COMO DEVERÃO SER CELEBRADOS OS CONTRATOS A TERMO?
R- Sempre deverão ser celebrados solenemente, ou seja por escrito.
 AVISO PRÉVIO.
13)- O QUE É AVISO PRÉVIO?
R- È a comunicação que uma das partes do contrato deve fazer a outra, no sen�do em
que pretende dar fim ao vinculo de trabalho, tal comunicação deve ser feita no prazo
estabelecido em lei e mediante pagamento.
14)- QUAL A FINALIDADE DO AVISO PRÉVIO?
R- para que nenhuma das partes seja surpreendida pela suspensão deste vinculo
bruscamente.
15)- QUAIS AS NORMAS PARA APLICAÇÃO DO AVISO PRÉVIO?
R- tempo mínimo para o aviso prévio é de 30 dias, acrescido de uma proporcionalidade
de 3 dias para cada ano trabalhado, sendo que este não poderá ultrapassar o tempo de
90 dias, ou seja tempo de aviso 30 dias e de proporcionalidade máximo 60 dias.
16)- A QUE SE REFERE A SUMULA 276 TST SOBRE AVISO PRÉVIO?
R- Estabelece que o direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado, se o
empregador o dispensar de cumpri-lo, terá que o pagar o respec�vo valor, salvo em caso
de comprovação de novo emprego pelo trabalhador, caso comprovado de inicio a novo
emprego, e em caso em que o trabalhador deixe de cumprir o aviso prévio sem
jus�fica�va da ao empregador o direito de descontar dos salários do empregado o
respec�vo valo do avio prévio.
17)- COMO SE DARÁ O CUMPRIMENTO DO AVISO POR DISPENSA SEM JUSTA CAUSA?
R- O beneficio do aviso é do trabalhador, o empregado terá direito a redução de 2 horas
na jornada de trabalho ou de 7 dias ao cumprimento ao trabalho à sua escolha, e o
empregador terá que o pagar mesmo que o dispensar do cumprimento.
18)- COMO SERÁ O COMPRIMENTO DO AVISO POR PEDIDO DE DEMISSÃO?
R- O beneficio do aviso é do empregador, o empregado terá que o cumprir sem
nenhuma redução na jornada de trabalho, ou que o pagar em caso de não o cumprir.
19)- COMO FICA O CUMPRIMENTO DE AVISO EM DISPENSA POR JUSTA CAUSA?
R- Não exis�rá aviso, pois se torna inviável o cumprimento do aviso ou a permanência do
empregado infrator.
20)- COMO FICA O AVISO PRÉVIO EM CASO DE RECISÃO INDIRETA?
R- Não haverá cumprimento do aviso por se tornar inviável a permanência do
empregado no trabalho, porem o empregador terá que o pagar.
21)- COMO FICA O AVISO PRÉVIO EM RECISÃO POR CULPA RECIPROCA?
R- o empregado não terá que cumprir o aviso, porém o empregador terá que o pagar
50% do valor do aviso prévio.
22)-COMO FICA O AVISO PRÉVIO EM CASO DE FALENCIA DO EMPREGADOR?
R- o empregado não terá que cumpri aviso por não ter como permanecer trabalhando,
mais terá direito ao recebimento no aviso prévio.
23)- QUAL A MULTA PREVISTA NO ART 90 DA LEI 7238/84?
R- será devida ao trabalhador no trin�dio ( trinta dias anterior ), a data base da categoria
for dispensado sem justa causa, multa esta correspondente a um salario recebido pelo
trabalhador.
 PRAZO PARA ACERTOS
24)- QUAL O PRAZO PARA O PAGAMENTO DOS ACERTOS RESCISÓRIOS, OU SEJA
QUANDO DEVERÁ SER QUITADO?
R- Quando em caso de cumprimento de aviso prévio terá que ser feito no primeiro dia
ú�l após o encerramento do aviso. E quando em caso de não cumprimento do aviso
prévio até deis dias contados da comunicação da demissão, a nova lei estabelece que
em 10 dias em qualquer situação, e em caso de não cumprimento terá o empregador
que pagar ao empregado uma multa equivalente a um salario que este perceba.
25)- O QUE DIZ A NOVA LEI DA CLT A RESPEITO DE HOMOLOGAÇÃO DE ACERTO PELO
SINDICATO?
R- �rou a necessidade de homologação do sindicato, mas poderá colocar nas copias dos
acertos ressalvas de possíveis erros no acerto.
 PUNIÇÕES
26)- QUAIS AS PUNIÇÕES QUE EMPREGADOR PODERA APLICAR AO EMPREGADO?
R- Advertências, suspensões e dispensa por justa causa.
27)- COMO PODERÁ SER APLICADA A ADVERTÊNCIA?
R- Poderá ser verbal o por escrito
28)- COMO PODERÁ SER A SUSPENSÃO?
R- suspendendo o trabalhador ao trabalho por um numero de dias sem que este receba
salários neste período.
29)-COMO PODERÁ APLICAR A DISPENSA POR JUSTA CAUSA?
R- O empregador para aplicar as punições há que se observar requisitos que são eles:
OBJETIVO- �pificação da conduta do empregado.
SUBJETIVOS- certeza da autoria, e pra�ca por dolo ou culpa.
CIRCUNSTÂNCIAS- imedia�cidade da punição (rapidez na punição), para que não
caracterize a ausência do perdão tácito.
30)- QUANDO SERA COMPREENDIDO O PERDÃO TÁCITO?
R- quando o empregador não aplica a pena com celeridade, ou seja quando come�da a
falta ou quando do conhecimento do empregador, e alguns doutrinadores entende como
perdão tácito após ter percorrido 30 dias semque aplique a punição.
31)- COMO SE DA AS PENAS E DE QUE FORMA
R- PROPORCIONALIDADE - É a adequação entre o fato e a punição para o fato em
concreto.
NEXO CAUSAL ENTRE A CONDUTA E A PENA – consequência logica, se a pena deve ou
não ser aplicada.
SINGULARIDADE – aplicação de uma pena por falta, so poderá aplicar uma pena por
cada falta.
INALTERAÇÃO DA PUNIÇÃO – uma vez aplicada a pena não poderá ser alterada, a não
ser para beneficiar o trabalhador.
CARATER PEDAGÓGICO – punição como educa�va
AUSENCIA DE DESCRIMINAÇÃO – não ´pode punir em caráter discriminatório
 TIPOS DE FALTAS
32)- QUAIS AS PENAS ESPECÍFICAS, DE FORMA DENOMINADAS, ART 482 CLT?
R- ATO DE IMPROBIDADE – ato contrario a moral que gere prejuízos matérias a outrem,
em beneficio próprio (trabalhador) ou de terceiro
INCONTINENCIA DE CONDUTA OU MAU PROCEDIMENTO – ato contrario a moral sobre
ponto de vista sexual, ou ato contrario a mural sobre o ponto de vista genérico.
NEGOCIAÇÃO HABITUAL – quando tratar de negocio fora da concorrência da empresa é
falta, e quando concorrer é falta grave.
CONDENAÇÃO CRIMINAL – quando não há suspensão da pena.
DESÍDIA – desatenção do desempenho nas respec�vas funções.
EMBRIAGUÊS – habitual ou em serviço
VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA
ATO DE IDICIPLINA OU INSUBORDINAÇÃO
ABANDONO DE EMPREGO
ATO LESIVO A HONRA OU A BOA FORMA – pra�cado no serviço contra qualquer pessoa,
ou ofensas �sicas, salvo em caso de legi�ma defesa ou de outrem
ATO LESIVO – pra�cado no serviço contra o empregador e superiores hierárquicos, ou
ofensas �sicas, salvo em caso de legi�ma defesa ou de outrem.