EPS Alunos 3

Prévia do material em texto

03/08/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
 
GST0562_A3_201607034433_V1
 
 
A Escola Estruturalista surgiu em decorrência do declínio do movimento das relações humanas, no final da década de
1950. O impasse criado pela Escola Clássica e pela de Relações Humanas não foi superado pela teoria da burocracia.
Surge, então, a Escola Estruturalista como consequência dos seguintes aspectos, EXCETO:
A Teoria da Burocracia foi originada dentro da Administração por volta dos anos 40, em função de alguns aspectos da
Burocracia na Administração. Entre os quais NÃO podemos apontar:
Numa determinada organização, verificou-se, após pesquisa realizada, que o grau de insatisfação dos clientes em
relação ao atendimento estava elevado. Constatou-se que este fato veio em decorrência da falta de flexibilidade e da
grande ênfase dada às normas da empresa. Isto evidencia principalmente um(a):
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
GST0562_A3_201607034433_V1 Lupa 
Vídeo PPT MP3
 
Aluno: VILTON FERREIRA FRAZAO Matrícula: 201607034433
Disciplina: GST0562 - TEORIA GER. ADM Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
A repercussão dos resultados dos estudiosos estruturalistas na compreensão das organizações como um todo
integrado e complexo.
A necessidade de visualizar a organização como um todo, e não como uma forma compartimentada e isolada. Nas
organizações, existem muitas variáveis complexas de ordem interna e externa. Ela tanto influencia como pode ser
influenciada pelo ambiente externo direto e indireto.
Oposição entre os aspectos formais e os defendidos pelos autores da escola clássica informais, valorizados pelos
autores da Escola de Relações Humanas.
A teoria faz uma análise crítica da organização formal. O surgimento do movimento estruturalista teve um caráter
mais filosófico, na busca de obter um relacionamento entre as ciências.
 
Condições comportamentais. O comportamento de cada indivíduo não pode influenciar as pessoas que estão ao seu
redor.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
2.
Tornou-se necessário um modelo de organização racional, capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas,
assim como o comportamento dos membros dela participante.
A teoria clássica, assim como a teoria das relações humanas não possibilitam uma abordagem global, integrada e
envolvente dos problemas organizacionais.
 
Condições comportamentais. O comportamento de cada indivíduo pode influenciar ou não as pessoas que estão ao
seu redor.
O aparecimento de estudos da sociologia da burocracia de Max Weber, que propôs um modelo de organização e aos
administradores tentaram aplica-lo na prática em suas empresas.
O crescente desenvolvimento e complexidade das empresas passaram a exigir modelos organizacionais mais bem
definidos e estruturados.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
3.
03/08/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
¿À medida que as organizações progridem ao longo do ciclo de vida, normalmente assumem características burocráticas
quando se tornam maiores e mais complexas. (...) Embora Max Weber visse a burocracia como uma ameaça às
liberdades pessoais básicas, ele também reconhecia como o sistema mais eficiente possível de organização. Previa o
triunfo da burocracia por causa da sua capacidade de garantir maior eficiência das organizações, tanto no contexto dos
negócios como no contexto do governo.¿ (DAFT, 2002, p. 269.) Assinale a alternativa que concentra características da
burocracia:
O declínio do movimento das relações humanas, no final dos anos 50, o impasse criado pela Escola Clássica e pela de
Relações Humanas não superado pela teoria da Burocracia, e a necessidade de visualizar a organização como um todo, e
não co-mo uma forma compartimentada e isolada deu origem a.
Em seus estudos Taylor verificou que o operário médio e com o equipamento disponível produzia muito menos do que
era potencialmente capaz. Os autores Motta e Vasconcelos (2006) citam que Taylor concluiu que se o operário mais
produtivo possui o mesmo salário que o seu colega menos produtivo, acaba se acomodando, perdendo o interesse e não
produzindo de acordo com sua capacidade. Em seu livro Shop Management (1903), Taylor escreve sobre como
recompensar o empregado que produz mais. Dadas as afirmativas:
I. A administração deve estabelecer salários iguais para que não haja atrito entre os funcionários, mesmo para aqueles
que são mais produtivos.
II. Monitorar o desempenho de cada empregado requereu o estudo de métodos científicos para a padronização das
operações e, assim, controlar e remunerar justamente.
III. A capacitação do operário pode comprometer seu desempenho na execução das tarefas de produção, uma vez que
cada operário vai apreender da sua maneira, logo, podem ocorrer diferenças e conflitos interpessoais na empresa.
 
Assinale a alternativa que contenha a(s) frase(s) incorreta(s).
Ao estudar as organizações, Elton Mayo, precursor da Escola das Relações Humanas, verificou que vários fatores, até
então não apontados por outros estudiosos, podem influenciar a produtividade e a eficiência nas organizações. Marque a
alternativa que não corresponde às conclusões do estudo de Elton Mayo.
Característica importante da Teoria Comportamental.
Problema detectado na Experiência de Hawthorne.
Crítica feita a moderna Gestão Organizacional.
Característica da Teoria das Relações Humanas.
 Crítica feita à Teoria da Burocracia.
 Gabarito Comentado
4.
Hierarquia, padronização e impessoalidade.
Relatividade, informalidade e hierarquia.
Divisão do trabalho, relatividade, informalidade.
 Padronização, especialização e divisão do trabalho.
Qualificação do pessoal, informalidade e morosidade.
5.
Teoria X e Y
Teoria Contingencial
 Teoria Estruturalista
Teoria da Burocracia
Teoria dos Dois Fatores
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
6.
 I e III.
Apenas, I.
Apenas, II.
I, II, III.
I e II.
7.
03/08/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
Para a consecução de fins organizacionais é preciso organizar a atividade humana de modo estável. Trata-se do objetivo
da
O grupo tem influência sobre o comportamento individual.
 
O desempenho das pessoas depende mais dos fatores físicos (iluminação, ruído, fadiga) e muito menos dos fatores
emocionais e comportamentais (bom tratamento, reconhecimento pelo trabalho realizado, relacionamento amigável
com a gerência).
A organização do trabalho em si, padronização das ferramentas e dos equipamentos a serem utilizados pelos
funcionários não constitui o fator de maior impacto sobre a produtividade dos operários, segundo a Teoria das
Relações Humanas.
A produtividade dos operários é influenciada pela relação dos mesmos com os gerentes.
A empresa deve bonificar o trabalhador com parte dos lucros, pois eles a auxiliam a conquistar as metas e os
objetivos estabelecidos.
8.
dependência de recursos.
relatividade
clima organizacional
cultura organizacional.
 burocracia.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 03/08/2017 19:48:30.