TESTE DE CONHECIMENTO

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09/08/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Quais as características de um sistema aberto?
Podemos dizer que o "Homem organizacional"- como definido pelos estruturalistas, possui o perfil do profissional do
século XXI, por que:
A Teoria Estruturalista representou um verdadeiro desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação em
direção à Teoria das Relações Humanas, representando, também, uma visão crítica da organização formal.
Sobre esta teoria foram feitas as seguintes afirmações:
I - Estruturalismo é a teoria que preocupa-se com o todo e com o relacionamento das partes na constituição do todo.
II - Surgiu da necessidade de visualizar a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem
muitos grupos.
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
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 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VILTON FERREIRA FRAZAO Matrícula: 201607034433
Disciplina: GST0562 - TEORIA GER. ADM Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
c) Compostos por conceitos, filosofias, planos, hipóteses e ideias.
e) Nenhuma das alternativas.
 d) Apresentam relações de intercâmbio com o ambiente por meio de inúmeras entradas e saídas.
b) Compostos por equipamentos, maquinaria, objeto e coisas reais.
a) Não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circunda.
 Gabarito Comentado
2.
 
As inúmeras possibilidades de atuação permitem a esse profissional expor-se a um maior número de desafios e de
chances de auto-realização;
Possui uma postura comportamental rígida diante da diversidade de papéis que devem ser desempenhados nas
diversas organizações;
Evita as frustrações causadas pelo desgaste emocional decorrente do conflito entre as necessidades
organizacionais e as dos colaboradores;
Apresenta dificuldades para lidar com mudanças e consequentemente, a adoção de novos comportamentos e
atitudes;
Considera como de menor importância a observação das variáveis do ambiente externo e suas consequências para
a organização;
 Gabarito Comentado
3.
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III - O homem organizacional é aquele que desempenha diferentes papéis em diversas organizações e, para isto, precisa
ter certas características de personalidade:
Está(ão) correta(s):
A tipologia das organizações definida por Blau e Scott enfatiza a força do poder e da influência do beneficiário principal
(quem se beneficia com a organização) sobre as organizações, a ponto de condicionar a sua estrutura e seus objetivos.
Considerando que o beneficiário principal de uma empresa é representado pelos proprietários, dirigentes ou acionistas, a
que tipo de organização eles estão relacionados? Identifique-a a seguir.
A Teoria Estruturalista entende que o homem desempenha diferentes papéis em vá-rias organizações. Assinale a opção
que corresponde a este conceito.
 
Dentre os vários aspectos estudados pela Teoria Estruturalista pode-se destacar que o objetivo básico da ação
administrativa é obter a integração das pessoas e a coordenação de suas atividades, além da constatação da existência
de conflitos dentro das organização. Em relação a esses, os estruturalistas defendem a idéia de que os conflitos:
A Abordagem Humanística da Administração, surgida na década de 1930 do século XX, norte-americana, continha a
Teoria das Relações Humanas. Em 1938, um executivo americano, Barnard, introduziu estudos sobre a cooperação na
organização, tornando-se uma das teorias transitivas da Abordagem Humanística. Para Barnard, os seres humanos não
atuam isoladamente, e sim por interações com outros seres semelhantes. Analise as afirmativas a seguir.
I. O as pessoas têm limitações pessoais que podem impedi-las de alcançar determinados objetivos sozinhas.
II. Interação: comunicação entre as pessoas.
III. Cooperação: pessoas dispostas a contribuir com ação em relação ao outro.
somente I e III
somente I
somente II
somente III
 I, II e III
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
4.
 Organizações de interesses comerciais;
Organizações de Estado;
Organizações não governamentais
Organizações de serviços;
Associações de benefícios mútuos.
 Gabarito Comentado
5.
Homem administrativo
 
 Homem organizacional
 
Homem social
 
Homem econômico
 
Homem funcional
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
6.
São apenas imaginários e carecem de qualquer importância dentro da organização.
 
Devem ser analisados e verificados, a fim de que a organização possa ser ajustada à situação real. Os conflitos
levam à inovação e à mudança.
Devem ser evitados e apaziguados através de uma liderança que permita envolver positivamente os participantes.
São negativos e perniciosos e, portanto, devem ser reprimidos.
Não propiciam o desenvolvimento e o crescimento organizacional.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
7.
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IV. Objetivos: pessoas que cumprem conjuntamente propósitos comuns.
V. As organizações são formadas por pessoas que superam as limitações individuais.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta e respectiva sobre algumas das características da
denominada teoria das Relações Humanas, considerando Verdadeiro ou Falso.
A estrutura, portanto, é agregadora de áreas, departamentos, pessoas e ações com vistas ao melhor resultado na busca
dos objetivos. Trata-se da Teoria:
I-Falsa; II-Falsa; III-Verdadeira; IV-Falsa; V-Verdadeira.
I-Falsa; II-Verdadeira; III-Falsa; IV-Verdadeira; V-Falsa.
I-Verdadeira; II-Falsa; III-Falsa; IV-Falsa; V-Verdadeira.
I- Verdadeira; II- Verdadeira; III-Falsa; IV-Verdadeira; V-Verdadeira.
 I-Verdadeira; II-Verdadeira; III-Verdadeira; IV-Verdadeira; V-Verdadeira.
8.
Neoclássica
Da Contingência
 Estruturalista
Da Burocracia
Do Sistema
 Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 09/08/2017 08:33:28.