TESTE DE CONHECIMENTO

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10/08/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Podemos dizer que o "Homem organizacional"- como definido pelos estruturalistas, possui o perfil do profissional do
século XXI, por que:
A tipologia das organizações definida por Blau e Scott enfatiza a força do poder e da influência do beneficiário principal
(quem se beneficia com a organização) sobre as organizações, a ponto de condicionar a sua estrutura e seus objetivos.
Considerando que o beneficiário principal de uma empresa é representado pelos proprietários, dirigentes ou acionistas, a
que tipo de organização eles estão relacionados? Identifique-a a seguir.
Cada teoria da Administração possui sua própria concepção de homem, o que indica como os indivíduos são percebidos
em relação às organizações. Características do homem moderno ligadas a Teoria Estruturalista, como flexibilidade,
tolerância às frustrações e capacidade de adiar recompensas, são típicas de qual concepção de homem?
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
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 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VILTON FERREIRA FRAZAO Matrícula: 201607034433
Disciplina: GST0562 - TEORIA GER. ADM Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
Evita as frustrações causadas pelo desgaste emocional decorrente do conflito entre as necessidades
organizacionais e as dos colaboradores;
 
As inúmeras possibilidades de atuação permitem a esse profissional expor-se a um maior número de desafios e de
chances de auto-realização;
Apresenta dificuldades para lidar com mudanças e consequentemente, a adoção de novos comportamentos e
atitudes;
Possui uma postura comportamental rígida diante da diversidade de papéis que devem ser desempenhados nas
diversas organizações;
Considera como de menor importância a observação das variáveis do ambiente externo e suas consequências para
a organização;
 Gabarito Comentado
2.
Organizações de Estado;
Organizações de serviços;
 Organizações de interesses comerciais;
Associações de benefícios mútuos.
Organizações não governamentais
 Gabarito Comentado
3.
Homem funcional.
Homem social.
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A teoria estruturalista propiciou mudanças importantes na forma como as empresas operam diante da mutabilidade do
ambiente em que estão inseridas. Amitai Etzione, sociólogo que muito contribuiu para tal teoria observou o
comportamento do homem dentro das organizações. Esta teoria formulou questões interessantes de como a organização
afeta o trabalhador. Abaixo assinale a alternativa que reflete as características do homem organizacional.
A tipologia de Etzioni enfatiza os sistemas psicossociais das organizações. Sua desvantagem é dar pouca consideração à
estrutura, à tecnologia utilizada e ao ambiente externo. Trata-se de uma tipologia simples, unidimensional e baseada
exclusivamente nos tipos de controle. Com base nesta tipologia podemos afirmar:
O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais iniciado pela Teoria das Relações Humanas
para o das interações entre as organizações sociais. Da mesma forma como os grupos sociais interagem entre si. Um
dos destaques desta teoria é a criação do conceito de Homem:
A Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas, "o homem social". A Teoria
Estruturalista focaliza o "homem organizacional", ou seja, o homem que desempenha papéis em diferentes organizações.
Sobre o homem organizacional podemos afirmar que:
Homem econômico.
 Homem organizacional.
Homem administrativo.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
4.
 Adaptativo, tolerante e resiliente
tolerante, flexível e preguiçoso
Proativo, dinâmico e versátil
Reativo, indolente e preguiçoso
Adaptativo, inflexível e versátil
 Gabarito Comentado
5.
Nas organizações normativas o envolvimento pessoal dos membros e alienativo com base no temor.
Nas organizações utilitária podemos dar como exemplos igrejas, hospitais e universidades 
 Nas organizações utilitárias o tipo de poder é remunerativo
Nas organizações coercitivas o ingresso e permanência de seus membros e pela convicção, Fé , crença e ideologia
Nas organizações coercitivas o tipo de controle utilizado é moral e ético
 Gabarito Comentado
6.
Social.
Clássico.
 Organizacional ou Moderno.
Burocrático.
Economicus.
 Gabarito Comentado
7.
 
Ele pertence a várias organizações, desempenha diversos papéis, ocupa muitas posições e suporta grande número
de normas e regras diferentes.
É o típico trabalhador do passado, acostumado a ter o seu emprego garantido e estável, sem se preocupar com
resultados e metas, mas apenas com cumprir a sua rotina operacional.
É o homem acostumado a mudanças constantes, ao desempenho de papéis que sempre o levam a seus objetivos,
além de saber lidar com os mais diversos tipos de grupos de pessoas.
Ele se caracteriza por ser intolerante, altamente competitivo e não gostar de cumprir regras ou normas, pois
acredita que o individualismo é o melhor estilo de vida que se pode ter.
 Gabarito Comentado
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Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, existe a figura do homem que participa simultaneamente de
várias organizações. Esse é o conceito de:
8.
Homem funcional.
Homem econômico.
Homem social.
 Homem organizacional.
Homem administrativo.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 10/08/2017 16:20:59.