TESTE DE CONHECIMENTO

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01/09/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Na análise das organizações entendidas como sistemas abertos, complexos e probabilísticos, surge o conceito de
feedback ou realimentação do sistema, que significa:
A Escola Estruturalista surgiu no final dos anos 50, em decorrência do declínio do movimento das Relações Humanas.
Esta Escola considera que o homem desempenha diversos papéis nas organizações. Assinale a opção que se refere a
este conceito.
Com o surgimento da teoria de sistema, os fenômenos começaram a ser tratados não mais de forma reducionista e
mecanicista, mas expansionista (todo fenômeno é parte de um sistema maior) e teleologista (a relação causa-efeito não
é uma relação determinística, mas probabilística). Logo, a teoria geral de sistema depende de algumas premissas entre
as quais NÃO estão:
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
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 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VILTON FERREIRA FRAZAO Matrícula: 201607034433
Disciplina: GST0562 - TEORIA GER. ADM Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
 O mecanismo que reforça ou modifica o comportamento do sistema
A predominância das estruturas estáticas sem interações
Um mecanismo que inibe o crescimento dos sistemas
Um mecanismo dos sistemas determinísticos fechados
Uma reação que impede o efeito total da ação
 Gabarito Comentado
2.
Homem social.
Homem funcional.
Homem burocrático.
Homem econômico.
 Homem organizacional.
 Gabarito Comentado
3.
Cada sistema é constituído de subsistemas e, ao mesmo tempo, faz parte de um sistema maior, o suprassistema.
Cada subsistema pode ser detalhado em seus subsistemas componentes e assim por diante.
 
Os sistemas são independentes, ou seja, cada sistema é definido de forma separada do outro, não envolvimento,
troca ou relação entre os sistemas, segundo essa teoria.
As funções de um sistema dependem de sua estrutura. Cada sistema tem um objetivo ou finalidade que constitui
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Os sistemas apresentam características próprias. O aspecto mais importante do conceito de sistema é a ideia de um
conjunto de elementos interligados para formar um todo. O todo apresenta propriedades e características próprias que
não são encontradas em nenhum dos elementos isolados. Assim, estão entre as ideias gerais da teoria de sistema,
EXCETO:
Incorporado aos estudos organizacionais, remete à ideia de um conjunto de elementos interligados para formar um todo
complexo, considerando-se que as propriedades do todo não estão presentes em nenhuma de suas partes quando
tomadas isoladamente. Esta definição refere-se ao conceito de:
"É um processo pelo qual um sistema tende à exaustão, à desorganização, à desintegração e, por fim à morte. Para
sobreviver o sistema precisa abrir-se a reabastecer-se de energia e de informação para manter a sua estrutura. Em
linhas gerais, significa que partes do sistema perdem sua integração e comunicação entre si, fazendo com que o sistema
se decomponha, perca energia e informação e degenere."
De acordo com a abordagem sistêmica, o texto refere-se ao conceito de:
Para a Teoria Geral dos Sistemas, a _____________________representa o processo de degeneração, isto é, a perda de
energia que pode levar à morte da organização se esta não buscar outras fontes para reabastecer o sistema, em prol do
equilíbrio dinâmico. Assinale a alternativa que completa a lacuna.
seu papel no intercâmbio com outros sistemas dentro do meio ambiente.
Os sistemas são abertos e são caracterizados por um processo infinito de intercâmbio com o seu ambiente para
trocar energia e informação.
A teoria dos sistemas desenvolve princípios unificadores que atravessam verticalmente os universos particulares
das diversas ciências envolvidas.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
4.
Estado estável- a empresa procura manter uma relação constante na troca de energia com o ambiente.
Estabilidade pode ser atingida a partir das condições iniciais e através de meios diferentes. A organização
distingue-se dos outros sistemas sociais, devido ao alto nível de planejamento.
Conflito de papéis - as pessoas não agem em função do que realmente são, e sim dos papéis que representam.
Cada papel estabelece um tipo de comportamento, transmite uma certa imagem, define o que uma pessoa deve ou
não fazer.
 
Incentivos monetários - Toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais,
econômicas e materiais. De posse disso, o desempenho dos funcionários melhorará.
Homem funcional ¿ os papéis são mais enfatizados do que as pessoas em si. nas empresas, as pessoas se
relacionam através de um conjunto de papéis; variáveis distintas interferem nesses papéis.
Equilíbrio integrado - qualquer ação sobre uma unidade da empresa atingirá as demais unidades. A necessidade de
adaptação ou reação obriga o sistema responder de forma a qualquer estímulo externo.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
5.
 sistema.
hierarquia.
controle.
especialização.
direção.
 Gabarito Comentado
6.
 Entropia
Sinergia
Retroação
Cibernética
Homeostasia
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7.
 Entropia
Retroação
Equifinalidade
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Existe um consenso crescente que a tomada de decisão deve levar em consideração a natureza complexa dos negócios,
resultantes de ambientes organizacionais modernos que sofrem constantemente transformações. Assim sendo, a
abordagem mais contemporânea para a solução de problemas deve buscar o pensamento:
Diferenciação
Homeostasia
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
8.
 
Sistêmico, supondo que os problemas são complexos, têm mais de uma causa e mais de uma solução e estão
inter-relacionados com o restante da organização;
Linear, buscando simplicidade no tratamento das questões e considerando que o essencial é que os problemas
sejam definidos, e as soluções implementadas;
Sistêmico, focalizando os problemas como singulares, e abordando isoladamente cada área do problema
independente dos inter-relacionamentos entre os elementos organizacionais;
Sistêmico, supondo que, uma vez implementada uma solução, esta permanecerá válida e deverá ser avaliada
apenas em termos de quão bem resolve o problema.
Linear, supondo que cada problema tem uma solução única, e que esta afetará basicamente a área do problema e
não o restante da organização;
 Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 01/09/2017 19:31:54.