Teste de Conhecimento Aula 01

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1a Questão (Ref.: 201603284747) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar: 
 
 
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT. 
 
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial; 
 
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo; 
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, 
sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção 
coletiva de trabalho; 
 
A lei é a única fonte do direito; 
 
 2a Questão (Ref.: 201603284259) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo 
Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso 
 
 
na razoabilidade e na irrenunciabilidade. 
 
na boa-fé e na condição mais benéfica. 
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
 
na condição não benéfica 
 
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario 
 
 3a Questão (Ref.: 201603284654) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho 
possui a seguinte Natureza Jurídica. 
 
 
Direito Misto. 
 
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. 
 Direito Privado. 
 
Direito Social. 
 
Direito Público. 
 
 4a Questão (Ref.: 201603284230) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no 
ordenamento jurídico: 
 
 
Medida Provisória. 
 
Instrução Normativa. 
 Constituição Federal. 
 
Portaria. 
 
Lei. 
 
 5a Questão (Ref.: 201603284633) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o 
direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para 
uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; 
 
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto 
em lei; 
 
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no 
contrato, prevalece à realidade dos fatos; 
 Nenhuma alternativa está correta 
 
 6a Questão (Ref.: 201603284487) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, 
que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios 
servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, 
ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse 
contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um 
fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à 
relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da: 
 
 
Irrenunciabilidade 
 Primazia da realidade 
 
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado 
 
Continuidade 
 
Intangibilidade salarial 
 
 7a Questão (Ref.: 201603284509) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí 
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato 
verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade: 
 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a 
remuneração. 
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a 
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou 
desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação 
das Leis do Trabalho. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação 
ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade 
 
 8a Questão (Ref.: 201603284186) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 
Continuidade da Relação de Emprego. 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 Condição Mais Benéfica 
 
Imperatividade das Normas Trabalhistas.