INTRODUÇÃO 2018

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INTRODUÇÃO
Em 1888, após o fim da escravidão e a consequente extinção da exploração de mão de obra gratuita e, posteriormente, também, com a mecanização dos sistemas de produção, ocorrido a partir da Revolução Industrial, no final do século XVIII, os conflitos e discussões na relação de trabalho se intensificaram. 
Diante dessa realidade e com a finalidade de inserir os Direitos Trabalhistas na legislação brasileira e assim promover a regulamentação entre as relações individuais e coletivas foi criada, em Maio de 1943, a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).
 Nesses quase 75 anos de existência a CLT passou por algumas alterações, sendo a mais significativa e radical delas a trazida pela lei 13.467 de 2017 que está em vigor desde 11/11/2017 e ficou conhecida popularmente como “Reforma Trabalhista”.
Tal reforma traz novos conceitos e práticas que estabelecem novos parâmetros e promove uma maior flexibilização na relação entre empregado e empregador. Mas como a lei 13.467/17 vai afetar as empresas? 
Apesar da polêmica e da divergência de opiniões que envolvem esse tema, alem da ausência de reflexos relacionada a nova lei uma vez que a mesma foi sancionada a apenas 3 meses, o objetivo deste trabalho é identificar como a Reforma vai afetar as Empresas?
Os objetivos específicos deste trabalho propõem:
 Identificar a influência e mudanças que a Reforma Trabalhista vai causar na relação de trabalho exclusivamente do ponto de vista empresarial;
Os novos Regimes de contratação;
 
Identificar o papel do Sindicato dentro dessa nova realidade.